尊敬各位领导，同志们：
大家下午好！
非常荣幸能有这样一个宝贵的机会，在全县年轻干部培训会上与大家交流学习心得。首先，衷心感谢组织对我们年轻干部的关心与培养，特别是这次培训，为我们搭建了提升自我、拓宽视野的平台，让我受益匪浅。作为一名提拔不久的科级干部，我深感使命光荣、责任重大，也一直在思考如何更好地履职尽责，不辜负组织的期望。
今天，我想结合培训所学和自身工作实际，谈一点粗浅的体会，那就是：新时代的年轻干部应着力 ……略…… 年轻干部的成长，离不开基层的历练和实践的打磨。执行力不仅是闻令而动的态度，更是善作善成的能力。我之前在乡镇担任纪委书记，深知纪检监察工作的核心在于维护群众的切身利益，净化基层政治生态。这项工作直面矛盾，有时甚至要触碰一些既有利益格局，确实存在“得罪人”的风险。但我始终认为，真正的“得罪人”是为了更好地“得民心”。记得在处理一起群众反映强烈的村级财务混乱问题时，我们不仅要查清账目，更要耐心细致地向群众解释政策，化解他们的疑虑。通过公开透明的调查处理，最终不仅厘清了事实，惩处了违纪行为，更重要的是修复了干群关系，提升了基层党组织的公信力。这段经历让我深刻体会到，执行力要体现在解决实际问题的能力上，要敢于在矛盾焦点中“亮剑”，更要善于在复杂局面中“解扣”，把组织的决策部署转化为群众实实在在的获得感。
三、激发创新力，勇于破局开路，做锐意进取的“弄潮儿”。
“苟日新，日日新，又日新。”我们身处一个日新月异的时代，面对发展中的新课题、改革中的新挑战，年轻干部更应葆有“初生牛犊不怕虎”的锐气和“敢为天下先”的闯劲。创新并非遥不可及，它存在于日常工作的每一个细节中。例如，在提升基层监督质效方面，我们是否可以探索运用信息化、网格化等手段，构建更高效、更精准的监督体系？在服务群众“最后一公里”方面，能否借鉴先进地区的经验，优化办事流程，推出更多便民利民的“微创新”举措？我建议，组织上能否鼓励我们年轻干部开展“点题式”调研和“揭榜式”攻关，针对县域发展中的痛点难点问题，组建青年突击队，集思广益，大胆探索解决方案，并建立相应的容错纠错机制，为勇于创新的干部撑腰鼓劲，让创新成为推动工作高质量发展的强大引擎。同时，也期待能有更多跨部门、跨领域的交流学习机会，打破思维定势，碰撞出更多创新的火花。
当然，我也清醒地认识到，作为一名年轻干 ……
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