_高度重视新业态新就业_工作，强调要高度关注新业态发展，坚持网上网下结合，做好新就业_的思想引导和凝聚服务工作。X省X市总工会以“带工建工建服务”为主题，对全市新业态新就业_开展调研，全面了解其需求和困难，积极探索创新工作方法，以工会“新”作为，架起和联系新业态新就业_的连“新”桥。
一、X市新业态新就业_现状
从业人员总体情况。目前，全市共有新业态新就业企业约X家，主要集中在网约送餐、网约车、货运物流、快递、网络直播等行业，含平台注册人员在内的从业人员约X人。全市现有新业态新就业_支部X个，员X人；现有新业态新就业工会组织X家，含平台注册人员在内的工会会员X人，其中，货车司机X人、网约车司机X人、快递员X人、外卖送餐员X人、网络主播X人。
（一）货车司机经营方式。货车司机的经营方式包括自有车辆经营和受雇于企业两种。约X%的货车车辆为司机自有，其中近X%的货车司机选择“挂靠经营”，X%的货车司机是自主经营；X%的货车司机受雇于企业。受雇于企业的货车司机通常有较为稳定的单边或双边货源，但“挂靠经营”的货车司机货源不稳定，主要依赖网络货运平台和交易撮合平台等获取订单。 ……略…… 施经费全额返还。市总工会积极落实小额缴费工会组织工会经费全额返还支持政策，为X家头部平台企业在赣分支机构提供经费保障。美团、顺丰、圆通、申通、中通、货拉拉、滴滴、路歌、饿了么、京东、满帮、韵达等X家头部平台企业，在X省行政区域内依法缴纳工会经费的，X年至X年期间享受工会经费全额返还支持政策。
（二）积极开展普惠服务。市总工会常态化开展各类送温暖活动，积极筹措资金，走访慰问新业态劳动者和企业一线职工。工会组织在“双节”送温暖、“工会送清凉、防暑保安康”等活动中，为新业态新就业_送去关怀。联合市人社局开展“工会春送岗乐业在X”招聘活动，铜基新材料、电子信息、物联网等重点产业链企业及新业态用工单位等X余家企业参与活动，X余人现场求职咨询，X人初步达成就业意向。
（三）注重创新服务形式。市总工会开展“两充一访”专项行动，为新业态劳动者提供精准的普惠性服务。一是赠送话费。联合X移动、X联通、X电信三大运营商为全市X余名新业态劳动者一次性充值话费X元/人，并赠送定向流量XG/人，助力新业态劳动者在端午节、中秋节与家人保持联系。二是提供充电补贴。联合国家电网、国网X电动汽车服务有限公司，为滴滴、万顺及高德叫车等平台合法网约车司机提供电动汽车充电补贴。国网X电动汽车服务有限公司开发专属App，为在国网充电桩充电的网约车司机提供优惠服务，工会每度电补贴X元，通过App进行结算。三是开展专访圆梦活动。深入头部企业工会，详细了解新业态劳动者_基本情况，有针对性地进行政策理论和工会知识宣讲。通过与一线劳动者零距离谈心，征集职工“小心愿”，并将职工群众的“烦心事”“揪心事”转变为群众满意的“暖心事”“放心事”。同时，对符合条件的困难职工给予生活和大病救助，切实解决其问题。
（四）紧贴职工实际需求。全市工会系统积极回应职工需求，开设职工子女暑期爱心托管班X个，为X名新业态劳动者子女提供假期托管服务，托管班课程丰富，涵盖音乐、舞蹈、手工、书法、绘画、球类等，并开展红色教育、安全教育、文体活动、作业答疑辅导等活动，满足孩子们多样化和个性化的发展需求。开展一线职工免费健康体检活动，为X名技术工人、新就业形态劳动者、农民工、困难职工提供免费的健康体检，且为X名女性职工提供“两癌筛查”服务，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。
（五）强化组织阵地建设。X年，市总工会积极争取省级带工建项目资金X万元，市本级工会补助X万元，企业本级投入近X万元，累计投入资金X万元，建设X家新业态新就业_“带工建工建服务”示范点。同时，依托城内社区建设X余家新业态劳动者爱心驿站，为劳动者提供饮水、避暑取暖、餐食加热、手机充电、休息如厕等贴心服务。
三、新业态新就业工会组织管理过程中面临的挑战
（一）工会经费收缴政策不适应新业态用工形式。与传统业态相比，新业态劳动者在劳动关系、从业手段和就业形式上呈现出高度灵活性和_度。例如，劳动者从传统的合同雇工模式转变为劳务派遣、从实体服务转向虚拟环境、从定时定点工作变为随时随地工作。这种“浅就业”模式导致新业态劳动者收入不稳定，难以适应传统经费收缴方式。
（二）新业态劳动者队伍流动性大导致管理难度高。新业态劳动者具有高流动性。以外卖送餐员为例，其年流动率为X%左右，且众包送餐员不受代理商、站点约束，难以进行精确统计。，网络主播等_主要依托产业园或企业平台纳入工会组织，而抖音、微信、QQ等平台的个体网络主播难以纳入工会组织，导致工会会员流失严重，工会组织难以有效发挥作用。
（三）传统服务模式与新业态_实际需求契合度不高。新业态新就业_多为个体经营者或零工经济从业者，而传统工会组织的服务模式主要面向工业化时代的工人阶层。随着社会的发展，工人阶层比重下降，新业态新就业_逐渐成为主流。传统工会组织的代表性逐渐减弱，难以满足新业态劳动者在劳动权益保障、职业发展支持等方面的需求。
四、推动新业态新就业工会组织发展的对策与建议
（一）加强新业态_工会组建，夯实组织基础。一是深入推进带工建工作。各级工会要以非公有制经济组织、社会组织和新业态劳动者为重点，把工会组织建设与工作同部署、同检查、同落实、同考核。建立数据共享、联合发文等工作制度，推动实现服务阵地共建共享、关联业务融合通办、评优评先综合考量，力争实现工会组织对新业态新就业_全覆盖。二是加大新业态劳动者入会力度。各级工会、相 ……
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