同志们，根据学教育计划安排，今天我以“在深化建设中坚决整治隐形变异‘四风’问题”为题给大家上一次课。的直接关乎的形象，与人心向背紧密相连，更关系着的生死存亡。_多次强调，“建设永远在路上”，“四风”问题具有极强的顽固性与反复性，稍有懈怠就极易出现反弹回潮的现象。当下，在全面从严治的高压态势下，表面上的“四风”问题得到了有效遏制。然而，我们必须保持清醒的认知，一些“四风”问题已然披上了“隐身衣”，藏身于“青纱帐”之中，呈现出隐蔽化、变异化的新趋势。今天开展此次课，就是要深入剖析隐形变异“四风”问题的本质、具体表现、产生根源及其严重危害，动员市直机关全体员干部，以高度的自觉和切实的行动自觉，坚决打赢这场整治隐形变异“四风”问题的攻坚战与持久战。
一、深刻认识隐形变异“四风”问题的严峻性与复杂性，时刻保持清醒。从我们所掌握的情况以及各地调研反馈的信息来看，隐形变异“四风”问题层出不穷，花样翻新，且无孔不入。其隐蔽性与 ……略…… 治生态遭受污染。对此，我们必须秉持“零容忍”的坚决态度和“露头就打”的坚定决心。
二、深挖隐形变异“四风”问题根源，筑牢拒腐防变的思想根基。问题的产生绝非偶然，其背后有着极为深刻的根源。一是思想认识根源——宗旨意识淡漠，理想信念滑坡。一些员干部“官本位”思想根深蒂固，特权观念作祟，完全忘却了“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题。对持之以恒正风肃纪的坚定决心认识不足，存在“一阵风”“查不到我”的侥幸心理。价值观念出现扭曲，享乐主义、奢靡之风的思想残余依旧存在。二是制度机制根源——制度笼子不够严密，执行刚性不足。部分领域的制度存在空白、滞后或者过于原则化的问题，缺乏针对隐形变异问题的精准衡量标准与具体操作细则。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，“牛栏关猫”现象时有发生。财务管理制度、公务接待制度、公车管理制度、经费报销制度等关键领域的监管不够透明、规范，给一些人“钻空子”创造了机会。三是监督制约根源——监督合力未形成，方式方法需创新。专门监督（纪检、、政协、审计）在深度、广度以及协同性方面有待进一步加强。群众监督、y论监督的渠道不够畅通便捷，相关保护激励机制不够完善。运用大数据、信息化等科技手段进行精准监督的能力亟待提升。对“关键少数”尤其是一把手的监督仍需持续强化。二级单位内部监督作用未能充分发挥，存在监督盲区。四是文化社会根源——“人情”“圈子”文化负面影响。传统的“人情社会”“关系学”在部分地方和部门依旧盛行，请客送礼、讲究“码头”、搞“小圈子”等现象成为滋生隐形“四风”问题的土壤。“随大流”“法不责众”的错误观念使得部分人放松了对自身的要求。
三、强化担当，以系统施治、标本兼治的过硬举措铲除隐形变异“四风”滋生土壤。整治隐形变异“四风”问题，必须发扬钉钉子精神，保持战略定力，坚持严的主基调毫不动摇，综合运用多种措施，持之以恒、久久为功。市直机关作为贯彻落实和、决策部署的“第一方阵”，务必走在前、作表率。重点要做到“四个强化到位”。一是强化教育引导到位，筑牢思想堤坝。要深化理论武装。持续深入学_，尤其是关于全面从严治、建设的重要论述，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从思想深处解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。要加强纪法教育。将章规纪和_精神列为员干部教育培训的必修课，常态化开展警示教育，充分运用典型案例这一“活教材”，以案明纪、以案说法，让员干部心中有敬畏、有戒惧、能坚守底线。要弘扬优良。大力倡导清正洁、艰苦奋斗、担当作为的新风正气，引导员干部自觉抵制歪风邪气，积极培育健康向上的内文化。二是强化责任落实到位，层层传导压力。要压实主体责任。各级组织必须切实履行全面从严治主体责任，特别是“一把手”要切实担起第一责任人责任，班子成员要认真履行好“一岗双责”。将整治隐形变异“四风”问题纳入工作总体布局，定期进行分析研判，制定切实可行的过硬措施。要健全责任链条。完善从组（）到机关（总支）、支部的责任体系，将压力层层传导至神经末梢。严格落实风政建设责任制，对于履责不力、问题突出的，要严肃追究责任，通过问责倒逼责任落实。要用好问责利器。坚持“一案双查”，对于发生隐形变异“四风”问题的，既要严肃查处当事人，也要追究相关领导责任和监督责任。三是强化监督制约到位，提升治理效能。要创新监督方式。综合运用专项检查、随机抽查、明察暗访、交叉互查等多种手段。要深化科技赋能。积极探索运用大数据、信息化平台，加强对“三公”经费、公务用车、采购等领域的智慧 ……
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