同志们：
今天，我们齐聚一堂，召开法治建设工作考核指标研讨会，这对于推动我市法治建设迈向新高度具有至关重要的意义。法治建设是城市治理体系和治理能力现代化的重要基石，科学合理的考核指标则是衡量法治建设成效的关键标尺。当前，我市在法治建设方面取得了一定成绩，但也面临着诸多挑战，如法治化营商环境有待进一步优化、基层法治建设力量相对薄弱等。我们必须通过完善考核指标，精准发力，补齐短板，推动法治建设各项工作落地见效。下面，我围绕法治建设工作考核指标，谈几点意见。
一、聚焦核心要义，精准把握考核指标的价值导向
法治建设工作考核指标绝非简单的条条框框，而是推动法治建设的重要指挥棒，关乎法治XX建设的全局与未来。我们要深刻领会其背后的价值导向，确保考核工作有的放矢、精准发力。
（一）以人民为中心，彰显法治温度
“江山就是人民，人民就是江山。”法治建设的根本目的是保障人民权益。考核指标要聚焦人民群众在法治领域的急难愁盼问题，比如，在司法服务方面，考核基层司法所为民服务的效率和质量，看是否能够及时为群众提供法律援助、调解纠纷等 ……略…… 底蕴深厚。我们可以将历史文化中的法治元素融入考核指标，比如，在法治文化建设方面，考核对历史文化中法治故事的挖掘和传承情况。像“缇萦救父”的故事体现了古代法治中的人文关怀，我们可以通过开展相关文化活动，让这些法治故事深入人心。同时，在古城保护等工作中，考核依法依规保护历史文化遗产的情况，确保在城市建设中传承好历史文脉，彰显法治与文化融合的魅力。
（二）结合经济社会发展需求，细化考核内容
随着XX经济的快速发展，新兴产业不断涌现，如数字经济、人工智能等。考核指标要紧跟时代发展步伐，针对新兴产业的特点和需求，细化考核内容。在数字经济领域，考核对数据安全、网络交易等方面的法治保障情况。近年来，我市数字经济规模不断扩大，但也面临着数据泄露、网络诈骗等问题，我们要通过考核推动相关部门加强监管，为数字经济发展营造良好的法治环境。，在乡村振兴方面，考核法治助力乡村产业发展、乡村治理等方面的情况，促进城乡法治建设协调发展。
（三）关注民生热点难点，优化考核权重
民生问题无小事，考核指标要聚焦人民群众关心的热点难点问题，优化考核权重。在教育领域，考核校园安全法治保障、规范校外培训机构等方面的情况。近年来，校园欺凌、校外培训机构乱象等问题备受关注，我们要通过加大考核权重，推动相关部门加强治理，保障学生的合法权益。在医疗卫生领域，考核医疗纠纷调解机制的运行情况、非法行医的打击力度等，维护良好的医疗秩序。
（四）借鉴先进地区经验，完善考核体系
他山之石，可以攻玉。我们要积极借鉴其他先进地区在法治建设考核指标方面的成功经验，结合XX实际进行消化吸收。比如，一些城市在法治建设考核中，建立了科学合理的评估指标体系，对职能转变、行政决策合法性等方面进行了全面考核。我们可以学这些经验，完善我市法治建设考核指标，提高考核的科学性和有效性。同时，要加强与其他城市的交流合作，共同探讨法治建设考核指标的新思路、新方法。
三、强化结果运用，充分发挥考核指标的激励约束作用
考核指标的生命力在于运用，我们要强化考核结果运用，建立健全激励约束机制，充分发挥考核指标的“指挥棒”和“紧箍咒”作用，推动法治建设工作落到实处。
（一）严格奖惩兑现，树立鲜明导向
对在法治建设考核中表现优秀的单位和个人，要给予表彰和奖励，在评先评优、干部选拔任用等方面予以优先考虑。比如，设立“法治建设先进单位”“法治建设先进个人”等荣誉称号，对获得荣誉的单位和个人给予物质奖励和精神激励。相反，对考核不达标的单位和个人，要进行问责。对在法治建设中存在严重问题的部门，要对其主要负责人进行约谈，责令限期整改。通过严格的奖惩兑现，树立重视法治建设、狠抓工作落实的鲜明导向。
（二）加强问题整改，推动工作提升
考核的目的在于发现问题、解决问题。对于考核中发现的问题，要建立问题清单和整改台账，明确整改责任人和整改期限，实行销号管理。比如，在法治宣传教育考核中发现部分地区宣传方式单一、效果不佳的问题，要督促相关部门创新宣传方式，丰富宣传内容。同时，要加强对整改情况的跟踪检查，确保问题整改到位。通过问题整改，推动法治建设工作不断提升。
（三）强化结果公开，接受社会监督
“阳光是最好的防腐剂。”要将法治建设考核结果向社会公开，接受人民群众的监督。通过网站、新闻媒体等渠道，公布考核成绩和排名情况，让人民群众了解我市法治建设工作的进展和成效。同时，要畅通群众反馈渠道，鼓励人民群众对考核结果提出意见和建议。对群众反映的问题，要认真核实处理，及时回应社会关切，增强考核工作的透明度和公信力。
（四）注重结果反馈，促进工作交流
考核结果不仅是评价工作的依据，更是改进工作的重要参考。要及时将考核结果反馈给被考核单位，让其了解自身在法治建设工作中的优势和不足。同时，要组织召开考核结果反馈会，促进各单位之间的交流学。比如，让考核优秀的单位介绍经验做法，让考 ……
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