国企公司2025年纪检工作要点提纲
一、进一步提升政治监督质效
● 围绕学习贯彻落实上级重大决策部署强化政治监督
○ 建立健全督查机制，定期开展专项督查，跟踪问效政策执行情况。
○ 总结经验教训，完善工作机制，确保政治监督常态化、长效化。
● 围绕政治纪律政治规矩强化政治监督
○ 加强党内法规学习宣传，严肃查处违反政治纪律的行为。
○ 完善举报机制，鼓励职工参与监督，维护良好政治生态。
● 围绕公司主责主业强化政治监督
○ 关注重大项目推进和改革创新，及时发现问题并提出整改建议。
○ 加大重点领域违规违纪问题查处力度，确保各项工作依法依规进行。
● 围绕“一把手”和领导班子强化政治监督
○ 建立健全监督机制，定期听取汇报，组织专项检查，开展廉政谈话。
○ 完善考核评价体系，将政治表现纳入考核指标。
● 建立完善推进政治监督具体化、精准化、常态化工作机制
○ 制定详细工作方案，整合监督资源，加强队伍建设，建立健全问责机制。
二、进一步做细做实日常监督
● 突出对重点领域的监督
○ 加大对招标采购、工程建设等重点领域的监督力度，防范潜在风险。
○ 处置信访举报，核实查办问题线索，解决各类问题。
● 突出对年轻干部的监督
○ 完善监督联系人机制，全覆盖廉政谈话，深入开展党纪法规教育。
○ 发挥典型示范作用，关注年轻干部8小时以外行为。
● 突出抓早抓小关口前移
○ 深化源头治理，开展警示谈话、批评教育，防止小问题演变成大问题。
○ 建立预警机制，堵塞制度漏洞，消除腐败土壤。
● 突出改进作风狠抓落实
○ 贯彻落实中央八项规定精神，破除形式主义和官僚主义。
○ 提高工作效率和服务质量，营造风清气正的工作环境。
三、进一步常态长效纪法教育
● 巩固拓展党纪学习教育成果
○ 结合经常性和集中性纪律教育，利用多种学习形式，增强党员干部纪律意识。
● 分层分类开展党规党纪辅导解读
○ 根据不同类别人员开展针对性辅导，压实全面从严治党责任。
○ 开展年轻干部“四个一”活动，提高教育精准性和实效性。
● 持续开展清廉国企建设
○ 出台《国有企业关于加强廉洁文化建设的若干措施》，推动“一企业一品牌”创建活动。
○ 丰富廉洁文化载体，涵养廉荣贪耻的文化氛围。
四、进一步深入开展专项治理
● 持续深化整治群众身边不正之风和腐败问题
○ 推进项目化整治，解决职工反映痛点难点问题，增强职工获得感。
● 举一反三加大典型问题治理力度
○ 针对典型问题加大监督执纪力度，严肃追责问责，制定整改措施。
○ 加强制度建设，从源头上堵塞漏洞。
五、深化风腐同查同治
○ 把握风腐同根同源规律
○ 贯彻风腐同查同治理念，严惩风腐交织问题，铲除共性根源。
○ 强化招投标、财务审计等关键环节监督，营造风清气正的发展环境。
六、进一步加强干部队伍建设
○ 选拔培养纪检干部：充实各级纪检机构。
○ 加强培训教育：提升专业素养和履职能力。
○ 建立健全激励机制：激发工作积极性和创造性。
○ 强化自我监督：确保纪检队伍自身过硬。
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