202x年，在上级的坚强领导下，深入学贯彻的及二十届二中、三中全会精神，以为指导，紧紧围绕企业中心工作，扎实推进支部各项建设，充分发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，为企业高质量发展提供了有力的保障和组织保障。现将202x年度支部工作述职如下：
一、工作开展情况
（一）坚持以规划为引领，高站位校准“导航仪”。组织员深入学的和二十届二中、三中全会精神等，全年开展集中学15次，专题研讨10次。结合企业发展实际，制定了《X202x－2026年工作规划》，明确了“引领、创新驱动、转型发展”的总体思路。按照规划要求，将工作与企业经营管理同部署、同考核，确保工作目标与企业发展目标同向同行。全年共召开会20次，研究讨论重大事项30余项，其中涉及企业发展战略、重大项目投资等关 ……略…… （一）工作与业务融合深度不够。在当前实际工作推进过程中，工作与业务工作未能达成深度融合，“两张皮”现象较为突出。以部分活动的开展情况为例，在组织参观红色教育基地这类活动时，仅仅局限于接受革命传统教育，未能有效引导员思考如何将参观所感与自身业务工作相结合，没有切实发挥对业务工作的促进作用。从绩效考核的角度来看，工作指标在整体考核体系中所占比例相对较低。在某部门的年度绩效考核方案里，业务工作指标占比高达80％，而工作指标仅占20％。这就使得部分员干部将工作重心过度倾向于业务工作，对工作重视程度不足，参与活动时也只是敷衍了事。
（二）员教育形式和内容有待创新。员教育形式以集中学、专题讲座等传统方式为主，互动式、体验式、案例式等新型教育方式运用较少，员的学积极性和参与度不高。教育内容上，理论学较多，与业务工作相关的知识和技能培训较少，员的综合素质和业务能力提升不够明显。
（三）基层组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。部分支部对工作的认识不够深刻，工作积极性和主动性不高，存在“等、靠、要”的思想。支部在员管理、监督方面还存在一些薄弱环节，对员的日常行为规范和工作纪律要求不够严格，导致个别员出现违规违纪现象。
（四）人才队伍建设仍需加强。虽然企业在人才引进和培养方面做了大量工作，但仍然存在人才结构不合理、高端人才短缺等问题。例如，在一些关键技术领域和管理岗位，缺乏具有丰富经验和创新能力的人才。人才流失问题也较为突出，部分优秀人才因职业发展空间有限、薪酬待遇不高等原因离职。
三、原因分析
（一）员教育管理层面。一是教育方式滞后，在信息化时代，仍依赖传统集中学与理论灌输，未充分利用线上教育平台、多媒体教学资源等，无法适应年轻员对新媒介学的需求，像“学强国”等平台的互动性优势未得到挖掘。二是考核机制缺陷，评价指标未紧密围绕员在素养、岗位贡献、服务群众等方面细化，如未明确规定员在业务创新中发挥先锋模范作用的量化考核标准，导致考核流于形式。三是员思想懈怠。受社会多元思潮冲击，部分员理想信念动摇，对的理论学从心理上抵触，且企业内部缺乏有效的思想引导机制，未能及时纠正员思想偏差。
（二）与业务融合层面。一是思想认识偏差。支部部分成员对引领业务发展的战略意义认识不足，未将工作视为推动业务高质量发展的核心动力，存在与业务分而治之的错误观念。二是工作结合脱节。在制定工作计划时，未充分结合企业业务目标、市场动态等实际情况，如开展活动时未考虑业务淡旺季对员工参与度的影响，导致活动无法为业务工作提供针对性支持。三是员能力短板。员缺乏系统的业务培训与实践锻炼机会，对新业务领域、新技术应用了解不足，在工作中难以将理念转化为业务创新的思路与方法。
（三）风政建设层面。一是责任落实虚化。风政建设责任状签订后，缺乏定期监督检查与问责机制，对未履行政责任的干部未及时严肃处理，导致责任落实层层递减。二是洁意识淡薄。企业内部政文化氛围不浓，日常政教育未触及员干部灵魂深处，未通过典型案例剖析、实地参观政教育基地等方式增强员干部的敬畏之心。三是宣传教育乏力。宣传教育形式局限 ……
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