同志们：
根据会议安排，下面，我代表公司党委作党委工作报告。
第一部分202x年党委主要工作
202x年是新中国成立75周年，也是X煤电建企40周年和X公司投产20周年，X公司党委在集团公司党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届三中全会和习近平总书记考察安徽重要讲话精神为指引，以深入开展党纪学习教育为动力，以夯实基层党建作为主线，围绕公司中心任务，坚持把方向、管大局、保落实，坚决贯彻落实集团公司党委决策部署，以党建引领公司发展，以强有力的措施应对市场风险，全年实现安全生产，销售收入X亿元，利润X万元，X技改延深工程首采区完成，这些成绩的取得得益于以下几个方面的工作：
一、增强政治能力，以旗帜领航夯实主体责任
（一）筑牢政治根基。坚持以政治建设为统领，不断把深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，组织引导广大党员、干部深入学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步坚定理想信念，使“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”在内心深处扎根铸魂。严格落实党委会第一议题制度和党委理论中心组学习，全年党委会第一议题学习24次，开展党委理论中心组集中学习24期，交流研讨4次。
（二）强化责任落实。切实履行党建主体责任，深化责任目标清单的指引作用，科学统筹党建工作，针对党建重点工作开展专题研究部署达4次。扎实推进党支部书记述职评议考核，班子成员定期就落实“一岗双责”情况进行交流汇报，强化“第一责任”与“一岗双责”。
（三）认真履行意识形态 ……略…… 纪刻印在心。
三、强化组织能力，砥砺奋进强化队伍素质
（一）.加强基层班子建设。对基层党支部设置进行优化，增设立经管党支部，原机关党支部覆盖6个部门改为3个，扎实开展基层党支部换届选举工作，选优配强基层党支部班子，重点选用具有党务工作实践经验的人才，夯实基层党建基础。
（二）抓好发展党员工作。制定了《X公司发展党员工作流程指引手册》，把好党员“入口关”，规范发展党员工作程序，遵循“成熟一个、发展一个”的原则，今年新发展X名入党积极分子和4名预备党员，增添了党员队伍的生机与活力。着重扩大对入党积极分子和入党对象的培养教育，通过集中培训、实践锻炼、谈心谈话等方式进行。
（三）加强人才队伍建设。制定《X公司科级干部选拔任用管理工作办法》和《X公司班队长队伍管理办法》中明确规定了科级队级后备干部选拔培养办法，通过比选，已将不同专业、不同岗位、不同年龄，表现优秀的同志纳入后备干部库。开展大学生队官推选工作，共推选大学生队官6名，后期将充实到生产经营一线。
（四）抓好素质培训。与三基建设工作同频共振，积极开展岗位专业学习和员工继续教育和学历提升活动，目前共有6名员工参加学历提升教育，6名操作工通过相关技能等级认定，2名班队长取得大学本科学历。组织党务工作人员赴五沟煤矿、钱营孜煤矿开展党建学习交流，不断提升基层党建工作水平。
四、提升监督能力，持之以恒净化内部生态
（一）扎实推进巡察整改。针对巡察反馈问题的46条问题，分析症结原因153条，制定整改措施196条；整改期间先后召开12次巡察反馈意见整改专题推进会，巡察整改专题党委会11次，1次巡察反馈问题整改专题民主生活会。截至目前，巡察反馈46个问题，已完成43个，正在积极推进3个；问责单位5个，问责个人55人次，挽回损失共计177963.76元，巡察整改工作整体评估给出“较好”格次；
（二）强化日常监督管理。坚持严管与厚爱相结合，制定《X公司党委关于进一步强化作风建设的十项规定》《X公司党委关于“七个不准”的规定》，规范党员干部日常行为。
（三）扎实开展专项整治。围绕工程建设招标投标和物资购销领域腐败问题专项整治，排查201x年以来工程建设招投标和物资购销领域问题，着力深挖梳理一批新的问题线索，以案件查办强化警示震慑，深化标本兼治。自查和专项审计共计发现问题31项，已整改完成31项，追责问责8人。深入开展“两长八员”专项整治工作、群众身边不正之风集中整治，收到的3个信访件和1个问题线索，按照程序认真进行核查，现已核查完毕，查实2件。给予党内严重警告处分1人，诫勉谈话3人，报批评处理2人。公司纪委对案件调查过程中发现的普遍性、倾向性问题，下发了纪律检查建议书2份，并跟踪完成整改闭合。
五、增强斗争精神，笃行实干彰显先锋力量
（一）深化党业融合。坚持把党建引领融入主责主业各环节全过程，按照“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，制定《X公司党委关于深入推进党建品牌创建的通知》，精心培育党建品牌，加大品牌创建力度，创建了“三比三创、机运先锋”、“点石成金、五星闪耀”等各具特色的党建品牌。
（二）推动中心工作。－442技改延深项目计划进尺20xx米，实际进尺2035米（含永久避难硐室30米）。首采盘区已9月3日贯通，比原计划11月份贯通节点提前了约60天。10月30日，﹣442m水平延深技改工程的井巷掘进工作全部完成。
（三）破解遗留难题。严格按照《两办意见》《关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》《X市非煤矿山安全生产治本攻坚三年行动方案》要求，在集团公司党委坚强领导下，在集团公司相关部门指导和地方政府通力配合下，X公司积极落实《关于清理X公司劳务派遣合同用工的指导意见》文件精神，结合X公司实际，制定《X公司关于清理劳务派遣合同用工人员工作实施方案》及维稳包保方案、yq_方案，从12月25日到12月31日，152名劳务派遣工全部完成解聘协议，未发生一起信访事件，劳务派遣用工这一历史遗留难题得到稳妥解决。
（四）抓好作风建设。认真落实集团公司深化“改办优”十五条举措，制定《X公司深化“改办优”十条举措》、《关于进一步加强管技人员作风建设的规定》相关制度，持之以恒开展作风建设。开展以“一切为了职工，一切为了发展。”为主题的“转作风、树新风”大讨论活动，结合集团公司发展新形势新要求，正视X公司发展中面临的困难问题，弘扬优良学风，进一步转变作风，增强大局意识，勇于暴露问题，善于解决问题；打破旧有模式的藩篱，积极拥抱现代企业管理模式。今年共开展作风督查18次，对重点岗位人员责任落实、劳动纪律、工作执行落实等方面进行监督检查。建立晨会、办公会等会议安排任务督办表，明确完成时限和责任人，对未完成工作任务的科级干部处罚42人次，着力解决干部不作为、不敢为、乱作为、不善为问题。
六、涵养为民情怀，圆职工好日子梦想
X公司树立以职工为中心的思想意识，将集团公司“推高质量发展，圆好日子梦想”落到实处。一是积极稳妥解决劳务派遣用工问题。让职工乐享“舌尖上的幸福”。一是不断调整膳食结构，做到荤素搭配、营养健康。二是降低员工就餐费用。将早中晚餐价格由原来的3元、5元、4元降低至2元、3元、2元。三是开展职工满意度调查工作，向职工问计、让职工诊脉，切实为职工创造一个良好的就餐环境。四是翻新维修公司老破旧公共厕所，公共卫生区域明确划分责任到人。
在总结成绩的同时，我们也要清醒的认识到，工作还存在一些短板与不足，一是管理基础比较薄弱、管理流程还需优化、组织机构还不完善。二是智能化建设和质量标准化创建达标力度不足；三是人才队伍存在短板，班队长素质不高，高技能人才数量偏少，大学生队官推选力度还需加强，后备人才建设力度不足；四是科技创新引领示范效应不强，硬石膏新技术应用研发进度较慢；五是党建基础不够扎实，党建品牌不够响亮；六是干部干事创业精气神不足，因循守旧，惯性思维较强，斗争精神不足，工作抓落实不够。
第二部分2025年党委工作安排
2025年是 ……
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