同志们，今天我以“着力提升青年员能力，为奋进新征程打牢坚实基础”为题给大家上一次课。强调：“能力是第一位的。”旗帜鲜明讲，不仅仅是马克思主义政的鲜明特征，同时也是中国的优势之一。在中国100多年的光辉奋斗历程中，我们始终注重将优秀的中青年人才吸引到内，这也是我们一直保持着旺盛生机的重要原因。据统计，的以来，我国每年新发展的员中，35岁及以下员占比均超过XX%。从这些数据可以看出，青年员在我们的发展过程中发挥着越来越重要的作用。历来高度重视年轻干部的选拔和培养工作，并把能力放在新时代年轻干部应具备的七项工作能力之首，特别强调年轻干部要提高能力，选拔培养优秀的青年员干部对于的事业发展和国家长治久安具有重要意义。
一、充分认清新时代增强青年员干部能力的重要性。青年是国家的未来和希望。加强青年员干部的能力对于我们国家的发展和未来具有重大的影响作用。一是维护国家_全的重要保证。对于一个国家的总体安全而言，_全是基础。回顾的百年奋斗史，我们在领导人民克服一个又一个难题，带领人民一步步走向强盛的过程中，始终将_全放在最重要的位置。稳定的国家_全为我 ……略…… 求，同时也是青年干部不断奋发、不断进步的自身期望。
二、深入把握青年员干部能力提升的科学内涵。首先，坚定理想信念是增强青年员干部能力的灵魂。青年员干部要将共产主义理想信念作为自身的理想及个人价值目标追求，矢志不移做理想信念的坚定追随者和实践者。坚定理想信念也是中国人初心的体现和需要。中国人也只有坚定了理想信念，才可能真正实践好不忘初心、牢记使命。多次强调：“共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国人的精神支柱和灵魂。”这是青年员干部素质提升的目标导向。青年员干部只有坚定理想信念，才能在各种大是大非面前旗帜鲜明讲，抵御各种错误思潮产生的影响，也才能克服和抵御和国家奋进新征程中遇到的一个又一个的新难点、新挑战。，站稳立场是青年员干部能力提升的根本。立场问题关乎青年员干部代表谁的利益、服务于谁、依靠谁的根本问题，是中国性质的本质体现。_同志曾经用松树即使到寒冷的冬天依然很少掉叶子的比喻来告诫中国人要像松树一样，必须坚定立场。青年员干部必须提升能力，明辨是非，自觉抵制各种错误思潮。中国始终坚持人民立场，民心是最大的，得民心者得天下，失民心者失天下。青年员干部要提升能力就必须将人民群众的利益放在最高地位，要始终密切同人民群众之间的关系，时刻关注人民群众的呼声，为最广大人民的根本利益而奋斗。第三，坚定正确方向是增强青年员干部能力必须一直坚持的基本前提。正如指出的：“方向是生存发展第一位的问题，事关的前途命运和事业兴衰成败。”所以，增强青年员干部的能力、素质，必须坚持正确的方向。青年员干部必须坚持中国领导，坚持我国社会主义制度。认真贯彻执行的基本路线、基本方略和各项政策，牢固树立“四个意识”，坚定做到“两个维护”。第四、强化担当是青年员干部能力提升的实践要求。作为一名员干部，是否具有担当精神是评价其素养的重要标准。作为员干部要更好地承担历史赋予的时代重任就必须强化担当。素养并不是一朝一夕、轻而易举就能形成的，而是在长期的生活中锻炼形成的。一个员干部，特别是青年员干部要在日常工作事务中切实践行和国家的路线、方针、政策，以强有力的担当意识、责任意识认真完成各项工作任务。
三、系统构建青年员干部的能力提升机制。青年员干部作为和国家未来发展的重要力量，务必具有担当，时刻主动亮出员身份，保持员的先进性、纯洁性，更好地肩负起历史所赋予的时代使命，认真完成各项工作任务。但在实际工作中，有少部分青年员干部在理论素养、敏锐性、担当、执行力等能力方面仍存在不足，能力是员干部众多能力中最重要的一种能力。如果说，能力比喻为“1”，其他能力可以比喻为“0”。如果没有前面能力的“1”，再多的“0”都无济于事。青年员干部队伍作为和国家事业发展的生力军，就必须加强能力建设。一是进一步建立健全青年员干部理想信念培训机制。首先，要将青年员干部的教育培训摆到重要位置。尤其是要根据青年员干部的岗位特点、自身能力等设置不同的教育方式，做到超前计划，注重提高教育培训实效。制定青年员干部培训计划，推进青年员干部培训工作的常态化、长效化、机制化。教育培训不仅是增强青年员干部的业务素质的机会，同时在教育培训过程中，也可以培育青年员干部的责任感、使命感，补足青年员干部在精神上的“钙”。，要把教育培训的结果作为青年员干部考察的一个参考项。充分利用“微课”资源多样、情景真实、主题突出、可灵活观看等特点，探索“互联网+”课堂教学方式在青年员干部能力提升过程中的运用。广泛运用微博、微信、移动客户端等新媒体，开展分众化、互动式宣传，将青年员干部的理想信念教育融入日常生活。二是进一步创新青年员干部实践锻炼机制。首先，要根据新形势新情况新任务创新社会实践锻炼机制，让青年员干部在社会实践中不断增强能力、素质。依照工作需求和岗位的要求，采取适合的社会实践形式，探索推进员干部挂职实践。各地组织部门针对加强青年员干部的能力从社会实践锻炼维度都进行了大量的实践和探索，依据青年员干部的现实，自身素质等特点选择合适的社会实践形式，定期选派青年员干部到基层挂职锻炼。譬如，选派优秀的青年员干部到企业挂职，熟悉企业发展历程、运作方式和规则，提高 ……
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