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经验交流材料:“三点发力”筑牢干部监督防线

2025-02-26 19:43:33 妙笔智库

   今年以来,我区把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程,在拓展监督维度、夯实监督举措、紧盯监督重点等方面持续发力,着力推动新时代干部监督工作落地见效。

  一、拓展监督维度

  强化任用监督。严把干部选拔任用事前、事中、事后监督关口,聚焦分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等五个环节,严格 ……略…… 法等17家单位协调联动,动态收集掌握领导干部违纪违法、违规经商办企业、涉案涉诉等情况,着力破解干部监督信息碎片化、监督合力不够问题。今年以来,共收到纪检监察、公检法等机关反馈涉干信息20余条。

  二、夯实监督举措

  开展家访走访活动。制定领导干部家访工作方案,对全区68家单位党政“一把手”及重要岗位副职开展家访活动2次,通过拉家常、访街坊、问邻居,走访干部150余人次,进一步了解干部家庭情况、思想动态、生活状态等。同时,倡导家属紧绷廉洁弦,及时提醒监督,形成家庭助廉良好风尚。

  落实离任交接制度。制定党政领导干部离任交接办法,明确交接主体、内容、程序、责任,要求离任干部全面精准交接任期内重要事项决策及执行情况、尚未完成的重要工作事项等,确保责任不缺位、工作不断档、管理不脱节。今年以来,完成离任交接17人。

  实施教育回访计划。制定受处理处分领导干部回访教育工作方案,明确访前研判、教育关爱、问题整改等关键环节,回访干部90余人次,及时化解思想包袱,提振干事创业热情。

  三、紧盯监督重点

  做细个人有关事项报告。编发《个人事项报告查询实用工具》50册,对37名填报对象进行“一对一”培训辅导。印发工作提醒3次,今年以来2名市管干部按照规定在30日之内报告了应当及时报告的事项。

  抓实特殊岗位人员管理。及时向公安部门报备、更新、撤销特定岗位 ……

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