今年以来，我区把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，在拓展监督维度、夯实监督举措、紧盯监督重点等方面持续发力，着力推动新时代干部监督工作落地见效。
一、拓展监督维度
强化任用监督。严把干部选拔任用事前、事中、事后监督关口，聚焦分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等五个环节，严格 ……略…… 法等17家单位协调联动，动态收集掌握领导干部违纪违法、违规经商办企业、涉案涉诉等情况，着力破解干部监督信息碎片化、监督合力不够问题。今年以来，共收到纪检监察、公检法等机关反馈涉干信息20余条。
二、夯实监督举措
开展家访走访活动。制定领导干部家访工作方案，对全区68家单位党政“一把手”及重要岗位副职开展家访活动2次，通过拉家常、访街坊、问邻居，走访干部150余人次，进一步了解干部家庭情况、思想动态、生活状态等。同时，倡导家属紧绷廉洁弦，及时提醒监督，形成家庭助廉良好风尚。
落实离任交接制度。制定党政领导干部离任交接办法，明确交接主体、内容、程序、责任，要求离任干部全面精准交接任期内重要事项决策及执行情况、尚未完成的重要工作事项等，确保责任不缺位、工作不断档、管理不脱节。今年以来，完成离任交接17人。
实施教育回访计划。制定受处理处分领导干部回访教育工作方案，明确访前研判、教育关爱、问题整改等关键环节，回访干部90余人次，及时化解思想包袱，提振干事创业热情。
三、紧盯监督重点
做细个人有关事项报告。编发《个人事项报告查询实用工具》50册，对37名填报对象进行“一对一”培训辅导。印发工作提醒3次，今年以来2名市管干部按照规定在30日之内报告了应当及时报告的事项。
抓实特殊岗位人员管理。及时向公安部门报备、更新、撤销特定岗位 ……
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