尊敬的各位领导，同志们：
近年来，XX市牢固树立“大人才观”，创新实施“才聚基层”行动，通过送政策、强技能、优服务等举措，有效破解基层人才引进难、培养难、留用难等问题，为乡村振兴提供强有力的人才智力支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：
健全机制“用心引”，促进基层人才一线集聚。_顺、机制活，则人才聚、事业兴。XX市坚持聚焦基层用才需求，建立健全引才机制，鼓励引导人才资源向基层一线流动，着力解决基层人才总量不足、结构失衡等问题。建立编制“周转池”。机构编制是制约基层人才队伍发展的关键问题，为破解基层人才引进编制短缺问题，XX市出台《“才聚基层”班车基层人才编制 ……略…… 一支优秀基层人才队伍。实施“导师帮带”。工作做了千万道，不如身边多一个活榜样。XX在基层全面实施“导师帮带制”，组织100名农推联盟专家、100名副高以上医疗专家，赴基层建立专家工作站，开展“一对一”导师帮带，着力提升基层人才能力水平。建强发展平台。XX加快医联体、医共体建设，引导市、县级医院结对乡镇卫生院、社区卫生服务中心等基层医疗卫生机构，常态化选派基层卫生人才到上级医院进修学习。搭建乡村人才培育平台，加强涉农院校等教育培训机构师资力量和基础设施建设，打造人才孵化实训基地，全市已建立省级农业教育实训基地6个、农民田间学校33所。强化政策支持。在“XX精英计划”中设立人才培养专项，突出农业、教育、卫生基层人才选育，202x年共遴选“XX精英计划”基层人才30名，并给予培养资助。深化乡村振兴“五类英才”计划专项培养，对新认定的200个市级示范性乡村创客团队给予创业资金支持。面向全市农村基层学校选拔50名市基层教学能手，给予一定工资外津贴补助。
拓宽空间“放心用”，强化基层人才一线担当。“聚天下英才而用之”，关键在“用”。XX聚焦激发基层人才创新创业活力，积极打通优秀基层人才上升通道，推动基层人才建功立业。畅通“职称晋升”快线。破除“唯学历”“唯论文”等倾向，突出能力和业绩考核，优先评聘相应专业技术职务，XX全面打通人才成长通道，激发成长潜能，真正让“基层人才池”成为一汪活水。健全“以赛代评”机制。以实绩论英雄，XX积极组织开展乡村厨师、乡村旅游讲解员、农村建筑工匠等乡村能手大赛，通过“以赛代评”的方式选出有真才实干的优秀基层人才，并为优秀基层人才授予荣誉称号，目前已举办各类赛事500余场，评选“XX工匠”304名、“XX金牌农人”130名。开展“下乡赋能”行动。XX积极开展人才服务基层行动，组织专家人才下基层“组团式”帮扶，重点开展技术指导、送医下乡、送教下乡、健康宣传等活动。202x年以来，共开展赴基层学校指教送教300余场、农业技能下乡服务1300余次、健康义诊472场，服务基层群众10万余人次。
迭代服务“安心留”，推动基层人才一线扎根。基层人才既要引得进，更要留得住。XX市坚持聚焦基层人才所思所想，办好人才关注的“关键小事”，着力营造“近悦远来”人才生态。优化服务保障。依托“XX人才数字大脑”，完善基层人才全息数据库，建立基层人才“一人一档”，并自动赋予人才码。基层人才通过扫码亮码，享免费乘坐公交车，免收全市国有景区首道门票 ……
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