根据省、市政法及司法行政系统关于加强队伍建设有关文件精神，我们深入调研并全面剖析了全区司法行政队伍的构成与现状，现将有关情况报告如下：
一、司法行政队伍整体情况
（一）人员编制与在岗情况
我区司法行政系统涵盖司法局机关及下属乡镇司法所，现有核定编制总数XX个，其中特别标注的政法专项编制为X个。当前，在编且实际到岗人员共计X人，具体分布为局机关X人，基层司法所X人。X名编制内人员因工作需要被借调至其他单位。队伍中还包含X名其他工作人员，具体构成为聘用人员X人，转业士官X人，以及区政府特别安置的驾驶员X人。
（二）年龄结构分析
在年龄层次上，我区司法行政队伍展现出较为均衡的年龄梯队。具体而言，30岁以下的年轻力量有X人，占比4%； ……略…… 持续优化并严格执行作风建设和机关管理等X项制度，通过制度刚性约束，促进了司法行政干部大局观念、服务意识和服从精神的显著增强。此外，制度的有效落实还极大地提升了干部的节约意识，为构建“节约型机关”树立了良好典范。
三是开展纪律教育整顿，促进队伍作风转变。依托党纪学习教育平台，结合政风、行风评议活动，我们组织开展了深入的作风整顿行动。通过集中学习研讨、问题自查自纠、批评与自我批评等环节，实现了边查边改、以改促变的目标，有效推动了队伍作风的根本性好转，促进了工作效能与队伍建设的同步提升。
四是营造争先创优氛围，激发队伍内在活力。在强化学习、严明制度、深化整顿的基础上，我们积极营造“学先进、比先进、赶先进、争先进、创先进”的浓厚氛围。通过表彰先进典型，树立正面标杆，激发了广大干部争先创优的热情，弘扬了正气，倡导了爱岗敬业、无私奉献、清正廉洁、服务为民、执法公正的优良风尚，为司法行政队伍建设注入了强大的精神动力。
二、司法行政干部队伍中存在的主要问题
尽管我区在队伍建设领域持续努力并取得初步成效，但面对现实挑战，司法行政队伍中仍暴露出若干不容忽视的问题，核心表现为：
一是责任心与积极性缺失。部分干部在工作中展现出责任心淡薄、积极性匮乏的态度，秉持“无过便是功”的心态，对待本职工作缺乏必要的热情与投入，呈现出消极怠工、精神不振的状态。深入分析，这一现象部分归因于少数干部自我要求不严，对队伍建设持敷衍态度，甚至存在职业倦怠感，视当前岗位为职业生涯的终点，缺乏进一步发展的动力与追求。
二是领导力与凝聚力不足。有的干部在以身作则方面表现欠佳，工作中缺乏诚意与热情，对单位发展缺乏责任感，对同事缺乏应有的关怀与支持，奉献精神缺失，进而引发团队凝聚力下降，干部士气低落。针对此，亟需强化干部队伍建设，特别是领导班子的核心作用，通过提升干部自身素质与领导力，重新凝聚人心，重塑队伍信心，以崭新的面貌和坚定的信念，重塑司法行政干部队伍的良好形象。
三、下一步工作计划
一是深化学习教育，全面提升队伍综合素质。把素质教育视为队伍建设的基石，持之以恒地推进。通过组织全体干部深入学习宗旨意识、法制观念、廉政纪律以及树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，全面提升干部队伍的政治理论水平、文化素养和道德品质。同时，加大业务培训力度，采用多元化培训方式，确保每位干部都能掌握扎实的专业知识，以专业高效的服务满足社会多元化法律需求。
二是强化班子引领，打造高效团结的领导核心。班子建设是队伍建设的核心与灵魂。坚持“强班子、带队伍、促发展”的战略方针，深入开展“五好”班子创建活动，旨在提升领导班子的凝聚力、号召力和战斗力，构建一个团结协作、务实高 ……
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