研讨发言材料：严把“三关”考准考实干部政治素质

　　 强化政治素质考察，是干部工作的重中之重，也是干部工作“旗帜鲜明讲政治”的具体表现。大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，就要把政治素质考察贯穿干部工作始终，将考准考实干部政治素质融入干部选任、干部培训、干部监督等工作各环节，推动形成多方位、全链条的工作格局，　……略……　措施，准确掌握干部的政治素质、思想动态和培养情况，将干部政治素质培养考核落在平时、抓在日常。

　　二、严把考察识别关。坚持把干部政治素质考察融入干部选任工作全过程，既要严格落实“凡提四必”，坚持做到任前考察“六必谈”，深入了解干部的工作实绩、专业能力、特点不足等，开展政治表现考察谈话和面谈，注重把政治素质考察落实到人头，系统集成在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，切实做到“以事察人”。并对考察对象进行政治素质正反向测评，最后进行综合鉴定，精准撰写干部考察材料，做实选拔任用干部基础工作。更要深化对干部政治素质的日常考核了解，动态掌握干部政治素质表现。经常性开展谈心谈话，不限定谈话范围、时间、形式，采取面对面谈、电话谈、书面征求意见等方式，多谈缺点不足，多捕捉弦外之音，力求捞出大量“真情况”“活情况”。同时，建立多方联合考核机制，与纪检监察机关、审计、信访、公安等有关方面协作建立常态化问题反馈机制，定期收集反映问题。

　　三、严把考核运用关。“考”是基础，“用”是关键，必须把考察结果贯穿干部选育管用全链条。把考核结果纳入到干部评优评先、提拔使用、挂职锻炼等各方面，同等条件下优先考虑政治素质评定“好”等次的干部，为立场坚定、旗帜鲜明、敢抓敢管 ……