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在全市社区专职工作者队伍建设工作推进会上的发言

2025-02-26 20:52:53 妙笔智库

   各位领导、同志们:

  按照会议安排,现将X区社区专职工作者队伍建设情况做一简要汇报。

  近年来,X区不断夯实社区基层组织基础,持续抓好社区干部队伍建设,切实为城市基层治理工作提供坚实的人才支撑。

  一是做好“引”的工作,建立选聘机制。规范社区专职工作者招聘程序,按照每万城镇常住人口拥有18人的标准配备社区工作者,建立“区级统一组织招聘,镇(街)集中管理,社区统筹使用”的社区工作者管理模式。注重 ……略…… “增能计划”培训,面向“五社”志愿者、志愿楼长等开展“聚能计划”培训,推进社工队伍“全周期”发展。三是强化联系帮带。从镇街和部门领导干部、退休优秀社区书记、专业社工等方面物色师资,依托社区党建学院社区书记“先锋论坛”“网格员学堂”等传帮带实训平台,推动理论教学和业务指导有机衔接,带动社区工作者能力素质全面提高。

  三是做好“管”的工作,激发干事活力。坚持“梯队培养、递进使用”原则,建立发展保障机制,注重从优秀社区专职工作者中选任社区“两委”成员,从优秀“两委”成员中选任社区党组织书记,对表现优秀的社区党组织书记,按照相关政策推荐参加招聘公务员或事业单位考试,近三年,全区共有X名社区党组织书记通过公开招录成为事业单位工作人员,X名社区“两委”干部晋升社区党组织书记,真正让优秀社区工作者能留得住、有奔头。建立实绩考核机制,进一步完善考核办法,采取日常考核、集中考核相结合的方式,将考核结果作为社区工作者岗位等级晋升、选拔使用、评先选优、绩效工资发放、解聘辞退撤换的重要依据,促使社区工作者履职尽责、担当作为。积极推荐符合条件的优秀社区工作者担任“两代表一委员”,优先参加评选优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范等,近三年,共有X人被推选为市区两级党代表、人大代表,X人被评为市区两级优秀共产党员。

  四是做好“培”的工作,激励担当作为。全面落实职级工资、薪级工资、岗位级别工资、绩效工资的“四岗十八级”社区专职工作者薪酬体系,根据年度考核结果,建立社区专职工作者待遇逐年增长机制。明确等级序列同职务、任职年限、学历层次、职业水平相挂钩的可持续增长机制,让社区专职工作者干事有劲头。大力宣传社区工作者先进典型,开展“最美网格员”“优秀网格员”等评选活动,累计评选出X名“最美网格员”,进一步增强社区工作 ……

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