同志们，今天市委市直机关工委举办“学讲晒 提素质 建新功”第一期“机关大讲堂”活动，目的通过“以讲促学、以练提能”，切实加强机关党员队伍建设，着力提升机关党员队伍素质，持续推进党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥。要以考促行、以考促干，聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，考准考实党员干部抓落实、促发展、保安全、防风险等方面的工作实绩，激励引导广大干部牢固树立和践行正确政绩观，锻造过硬作风，强化执行落实，推动全市经济高质量发展再创佳绩。
刚才，活动首先由机关党建督查室以“用督查视角 看基层减负”为题，进行了第一期“机关大讲堂”专题授课。课程结束后，机关第四党支部以“沉浸式”全程实演的方式，把“支委会”原汁原味搬上讲台，为党员干部上了一堂直观生动的组织生活实操课。课后，机关各 ……略…… 专责，健全定期调度、核验核查、通报约谈、“回头看”等工作链条，并将有关情况纳入绩效考核，切实做到“件件有落实、事事见真章”。党务干部要在凝心聚力、服务大局上发挥作用，牢牢把握意识形态工作主动权、话语权,充分调动机关党员干部的积极性，主动适应新形势，坚决抵制“躺平”思想，争做新时代“有为”干部。要养成读书学习的好习惯。党务干部要树立终身读书的理念，强化善于读书的能力，养成看书学习的习惯、勤于思考的习惯，不断提高自身业务能力素质，着力提升指导服务基层党建工作的质量水平。二是要不断丰富活动形式内容。进一步拓展延伸“机关大讲堂”活动形式，走出机关课堂，走进基层工作一线，与“主题党日”“支部联建”等活动有机结合，不断创新学习形式、丰富学习内容，打造“沉浸式”学习环境,提升党员干部的学习质效。要结合机关党建工作实际，针对工作中的典型案例和共性问题，科学设置授课题目，真正把机关自身工作抓好，把机关党建工作落实好，有效破解党建与业务工作“两张皮”难题，进一步提升机关党建的工作质量，提升机关建设的整体水平。建立“滚动式督查、销号式管理、项目化推进”工作机制，每月跟进督促，每季度调度落实情况，每半年开展综合督查，年底全面检视工作成效，形成工作闭环。强化“四不两直”督查，常态化开展“点穴式”实地督查、“暗访式”抽查核查、“机动式”巡回检查，不办结不销号、不落实不罢休。建立“黄红灯”预警提醒机制，对工作滞后的单位及时“亮灯”，跟进制发提示单、督办单、催办单，倒逼责任单位加大推进力度。建立“督帮一体”工作机制，围绕复杂疑难问题组织有关方面现场协调，帮助责任单位找原因、想办法、疏堵点，推动问题彻底解决。三是要系统盘点、全面总结，正确看待机关党建考核结果。既要发扬成绩、再接再厉，努力推动各项工作迈上新台阶，更要认清问题、自警自省，认真检视整改，加快固强补弱，在有效解决问题中实现工作大提升。要围绕中心、服务大局，始终扭住考核重点。在政治素质、发展质效、民生保障、创安创稳、作风建设、党的建设、考核方式优化等方面再聚焦，更好发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，推动全年目标任务圆满顺利完成。要深入研判、科学审视，不断提高考核水平。善于运用多维视角开展考核，既看一时更看一贯，既看成果更看成本，既看显绩更看潜绩，既看奖杯更看口碑，对干部作出实事求是、客观准确的评价，确保考出压力、考出动力、考出活力。要严管厚爱、激励担当，切实用好考核结果。突出考用结合、真考真用，坚持考核与干部选用、能力锻造、监督促改、关爱激励相挂钩，扎实做好考核“后半篇文章”，引导和激励各级领导班子和广大干部跳起摸高、争先进位，奋发有为推动全市经济社会高质量发展。要准确把握考核“方法论”，根据形势任务变化，进一步完善优化考核体系和考核方式，在干部考核中精准研判分析客观条件与主观努力、工作显绩与工作潜绩、发展成果与成本代价、个人贡献与集体作用等情况，真正把工作实绩考准考实，持续提高干部考核工作质量和水平。要切实用好考核“指挥棒”，把考核结果运用贯穿于干部育选管用各方面，作为优进绌退、弥补短板、纠错纠偏、关爱激励的重要依据， ……
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