尊敬的各位领导，同志们：
机关员干部教育管理是机关的建设基础性、经常性工作。近年来，县委机关工委认真学贯彻，更新观念，创新教育管理五项机制，进一步增强了机关员干部教育管理实效。现将有关工作进展情况如下：
一、提升高度，增强性，创新引领机制。始终坚持把思想建设摆在首位，教育引领机关员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是认真履行“第一责任人”职责。组织为机关工作第一责任人，通过加强督促指导，开展专项述职，强化目标考核等措施，促使组织切实把主责主业记在心上、抓在手上。202x年以来，我县深入开展“县直机关务干部能力素质提升专项行动”，通过强化“3+1”（即周末学堂、流动课堂 ……略…… 县直机关组织中开展“主题日1+N”活动，按照“三必三强六有”要求，进一步规范了内生活。三是成效上不虚。通过督促引导、目标考核等强化教育管理具体成效。我县结合“五星”支部创建，探索建立了县直机关支部组织生活巡学旁听制度，有效杜绝了组织生活形式主义。同时，把员干部教育管理纳入组织年度综合目标考核，推动了教育管理工作健康开展。
三、转换角度，增强灵活性，创新促进机制。根据机关员干部教育管理工作的特点，站位不同角度，转换思维方式，灵活施策，促进教育管理提质增效。一是抓激励、促主动。我县结合实际，在“五星”支部创建工作中开展“双夺双争”活动，通过机关支部夺红旗，争创“五星”支部；机关单位夺金杯，争做创建工作先进单位，激发活力，增强动力，在全县县直机关组织中，形成了有红旗必扛、有金杯必夺的热潮。同时，采取“请进来”“走出去”等方式，常态化开展性教育，通过开展“过生日忆入初心”“重温入志愿重温入誓词”等系列活动，不断提升机关员干部的精神境界，形成自我教育、自我完善、自我提高的长效机制。二是树典型、促带动。充分发挥先进典型的示范带动作用，以此促进机关员干部向典型学，加强自身修养，提高自身素质。我县持续深化“逐支部观摩、整机关提升”活动，采取实地查看、查阅资料、座谈了解的方式，现场列出问题清单，建立整改台账，逐项整改，推动先进支部示范引领、中间支部晋位升级、后进支部规范提升，注重发现培养先进典型，大力宣传先进事迹，做到以身边事教育身边人，营造争当先进、争先创优的浓厚氛围。三是建载体、促联动。我县突出校的主阵地作用，积极打造示范性机关员干部教育培训基地，为县直机关员干部创造良好的学交流环境。分别创建全省员教育培训示范性县级校1所、全省员教育培训示范性星级乡镇（街道）校1所、全省员教育培训示范性乡镇（街道）校2所。强化现场教学点建设，深入挖掘本地优质教育资源，对红色教育基地、现代农业产业园、政教育基地等现场教学点进行梳理、分类，打造全县机关员干部教育红色革命奋进路、金色产业致富路、绿色生态守护路、蓝色乡村治理路和黄色洁警示路“五色”员干部教育研学路，包含24个现场教学点，有效提升了员干部教育实效。
四、体现温度，增强亲和性，创新关爱机制。机关员干部教育管理，本质就是心与心相沟通。因而，必须坚持以人为本，善于做思想工作，擅长心理疏导，使教育管理工作体现人性化，具有亲和力。通过充满信任和尊重的管理，唤起每一位员干部的事业心和责任心，激发每一位员干部的昂扬斗志和奋进动力。一是在解困纾难中增信任。进一步完善内关怀制度，把组织温暖传递到每一名员干部身上。在他们生活中遇到困难时，积极主动帮助解决，送温暖献爱心，多帮扶真关心，增强员干部对机关组织的信任感。二是解疑答惑中明是非。根据新形势下员干部思想表现呈现出的新特点，进一步建立健全谈心谈话制度，加强与员干部的思想沟通。针对其思想认识上存在的困惑，晓之以理，动之以情，帮助其树立正确的人生观、价值观，做新时代充满正能量的 ……
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