党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。我们党团结带领全国各族人民取得的一切成就，都是同广大基层党组织和共产党员的不懈奋斗紧密联系在一起的，基层党组织建设是党的组织建设的基础性工作。任何时候任何情况下，我们都要高度重视并切实做好抓基层打基础的工作，不断提高基层党组织建设科学化水平。党的十九大提出了实施乡村振兴战略，这就更需要有强有力的农村基层党组织为依托。根据镇统一安排，本人与市、镇两级“五同”工作组自10月9日始在村开展以“立足新岗位、适应新环境、开创新局面”大调研为主题的“五同”活动。驻村“五同”工作的15天里，本人深入各村小组、农户家中了解群众“急难愁盼问题”。通过调研，发现农村基层党组织建设还是不够完善，与上级的要求还有差距。
以某村为例，该村现有4名村干部，50岁以上的有1名，40岁以上的有3名；高中以上文化程度的2名、初中以上文化程度的2名；家庭比较 ……略…… 力对完成党的第二个百年发展目标至关重要，也是中国特色社会主义进入新时代的必然要求。
那么，如何提高村级组织的战斗力呢？我觉得应该做到以下几点：
1、创造干事环境。农村要想留住人才，首先要发展集体经济，只有大家在村里都能够获得与外面相当的经济利益时，人家才能安心的留在家里发展。这样就能扩大村干部的选人范围，进而优化村干部结构。同时，村级集体经济壮大后，村干部可以从中获取一定的管理费用，村民在获得分红之后也不会介意村干部多得一点管理费。这样村级集体经济发展就能越来越壮大，进而形成良性循环的局面。其次是培训农民技能。开展技能培训活动，培养和造就一大批明政策、懂技术、会经营的新时代农民，为村干部干事创业提供和谐环境。
2、提高干部待遇。现在村干部没有吸引力的关键在于待遇低，因此我们要从三方面提高村干部的待遇。一是政治待遇。创造村干部选拨提升通道，坚持从优秀村书记、主任中招录乡镇事业编、公务员，拓宽村干部的成长空间；选举产生各级党代表、人大代表、政协委员时适当向村干部倾斜，营造尊重村干部、爱护村干部的良好氛围；二是经济待遇。首先是适当提高转移支付标准，保证村组织的正常运转和干部的最低工资；其次是建立村干部工资正常增长机制，使村干部的工资适当高于本地劳动力的平均纯收入水平，让他们安心工作；最后是关爱村离任干部。每年可以通过党费、党建经费、社会捐赠等方式帮扶困难的离任村干部，进一步完善养老保险机制，解决村干部的后顾之忧；三是社会地位。加大对优秀村干部的宣传力度，借助媒体、宣讲会等手段走村入户，让他们成为新时代的楷模，并加大奖励力度，在全社会形成尊重村干部的良好氛围。
3、丰富干部来源。一是创新选举模式。现在的村干部大多都是通过差额选举中间接产生的，我们可以适当的推广公开竞选模式。镇党委、政府先把有意向当村干部的人召集起来，通过谈话、走访等方式了解他们的道德品质和基本能力，然后推出一些可以胜任村干部的人选。这些人一起在群众中公开竞选，通过演说，谈自己对本村发展的想法，让群众选出自己想要的带头人；二是扩大人员选择范围。可以适当从大学生村官挑选一些负责人、有能力、愿担当的年轻人充实到村干部队伍中来，提高村干部的整体文化水平，丰富村干部的办事方式；三是灵活用人方式。可从村里理事会、监事会等民间组织中选择有能力有担当的人直接担任村级聘用干部。如果他们在岗位上干的好的话，村民自然会选举他们担任正式的村干部。这样也解决了后备干部储备问题，今后村里的理事会、监事会就可以直接作为村干部的培养基地。
4、提升干部水平。选出合适的村干部人选后，我们就需要打造一支能力强、斗志旺的村级班子。里面要有各式各样的人才，大家通力合作共同把村里事业干好。
我觉得提高村干部的创业能力是前提。要打造创业型村干部首先要提高村干部的创业意识，加强对他们的创业培训。采取邀请专家、到异地参观、经济理论学习等方式提高村干部的经济头脑。其次要对村干部进行技术培训，增强他们的创业本领。再次政府要出台村干部创业扶持政策，以带领群众致富为出发点，在不与民争利的前提下，鼓励村干部成为致富能手、经营能人。
增强村干部的服务水平是关键。要站在群众的角度思考问题，落实干部帮扶措施，深入推进基层党建“三化”建设，打通连接群众的最 ……
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