根据安排，现将本人履行抓基层党建责任制情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
1.聚焦主责主业，“压实”主体责任。把抓好党建作为最大政绩，坚持“书记抓、抓书记”，既挂帅又出征。召开党委会议10次、党委（扩大）会议8次安排部署党建工作；带头落实班子成员党建联系点制度，每季度研究意识形态工作，围绕重点任务带领班子成员深入开展调研8次；召开基层党建工作推进会议3次，听取汇报8次，切实拧紧了责任螺丝、拉紧了责任链条，压实了责任担当。
2.突出重点内容，“夯实”基层基础。围绕拓展提升基层党建质量目标要求，以“四抓两整治”为抓手，努力打造基层治理新格局。制定了村级集体经济发展“一村一策”方案80%的村年村级集体收入达到5万元以上，50%村的达到10万元以上。整合资源精 ……略…… 市上访现象，平安建设不断深入。
二、存在的问题及原因分析
一是管党治党压力传导还不够。抓基层党建工作缺乏经常性、持久性，督察党建大多数是通过听汇报、看材料的形式落实进度，没有深入进去，真正了解和掌握工作情况；特别是在党员管理教育上还不够严格，致使2名党员因违纪违规受到党纪处分。二是村班子后备干部队伍建设滞后。在村班子后备干部培育选拔上不精准，只注重解决了有与没有的问题，而对于怎么管、如何用等问题思考的少，大部分后备干部不愿到村工作，导致后备干部备而不用或者备而无用。三是党建带动产业发展能力不足。虽然在党建引领产业发展上做出了一定的成效，但“就党建抓党建”的现象还时有发生,特别是在产业发展、致富增收方面，谋划工作没有跳出本镇、本村进行思考，组织镇村领导干部和产业带头人“走出去”学经验还不够。
存在问题的原因：一是基层党建主体责任落实还不到位。对落实党建主体责任、层层传到压力认识不足、重视不够、办法不多，存在重形式轻内容、重安排轻落实的现象。在制度制定和执行上“一手硬一手软”，制度落实方面只求过得去，不求过得硬。特别是在党员管理教育上，对一些苗头性、倾向性问题警示提醒不及时，以至于小病拖大。二是党员干部教育培训形式较为单一。基层党员教育管理不深入不严格，教育方法缺乏灵活性，仍然停留在“填鸭式”的做法上，学习内容多为读理论、念文件，侧重于思想的单向灌输，忽视了教育对象的多样性、层次性等特点，使党员教育管理缺少针对性，滞后于新形势发展，系统性、前瞻性不足。三是党建引领发展的责任心还不强。党建引领发展的责任意识还不强，工作中不够大胆、满足于立足镇情村情解决问题，不能跳出圈子看问题，面对新情况、新问题，不能以求知若渴的精神寻找解决问题的最佳方案，没有将创新工作真正落到实处。
三、下一步工作思路和主要措施
1.从严落实党建责任，唱响攻城略地、攻无不克的“最强音”。认真履行好“第一责任人”责任，着力抓好党员干部的思想政治教育,把理论学习作为指导实践、推动工作的重要方法。坚持以上率下、以身作则，切实把主体责任落实到党风廉政建设各个环节，引导全镇党员干部特别是“一把手”带头履行“一岗双责”，进一步推动管党治党责任落地生根。严格落实意识形态工作责任制，切实把主管主办、属地管理的原则转化为工作责任清单，健全镇村“网格”队伍，加强网络宣传和yq引导，充分运用微信公众号等媒介，开展丰富多彩的文化活动，传颂群众身边的典型事迹，树立道德新风，弘扬社会正气。
2.加强后备队伍建设，弘扬发展为先、人才为先的“主旋律”。加紧健全完善村班子后备干部培育选拔制度，拓宽识人选人用人渠道，着重从回乡创业大中专毕业生、退伍军人、致富带头人等本乡本土人才中选拔培养后备干部。同时，着力破除_机制障碍，制定人才培养、评价、流动 ……
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