各位领导、同志们：
为进一步激活社区治理内生动力，提升社区治理水平，今年以来，我社区坚持以党建引领为主线，紧盯社区治理中存在的突出问题和薄弱环节，聚焦多元参与、共建共享，在社区治理中切实发挥国有企业、离退休党员和新就业_力量，全力建设区域共建、互促共赢、多元融合的和美社区。主要有三点经验：
一、加强地企共建，助推精细化治理水平持续提升
（一）推动“组织体系+互通互助”一贯到底。实施“街道联公司、社区联部门、社区党员联公司党员”三级联建机制，制定议事规则和职责清单，定期共商共议解决基层党建 ……略…… 网格员+企业兼职网格员”“双包保”，划分环境卫生责任区，对商户、居民门前三包等落实情况进行监督，推动区域环境卫生同治理共维护。
二、推动“银发”共治，引导离退休党员融入社区治理
（一）强引领，激发银龄之志。国企党员社会化管理后，为发挥好离退休党员“资历深、阅历广、经验足”的优势，社区认真打好学习教育、激励关怀、作用发挥“三张牌”，建立10个离退休党支部管理公司退休党员490余名，统筹有纪检、组织、宣传等工作经历的老党员担任党支部书记，明确班子成员结对挂帮，通过定期上门讲公司发展、讲初心党课、讲时事政策等方式，让党员“退休不退志、离岗不离党”。
（二）建平台，展现银龄之姿。在辖区内的厂房旧址、古驿站等设立3个离退休老党员教育点，通过让老党员在古驿站道忆过往、在旧厂址前悟初心、在活动中心享服务、在教育中心讲历史等方式，充分整合辖区离退休党员骨干力量；定期组织离退休干部在开展文艺活动、志愿服务等，为老党员宣传党的理论、展现自我风采、服务社区群众提供平台。比如，联合教育小区离退休教师党员组建党小组3个，由社区帮助协调场地为社区儿童开设“周末课堂”，推动党员教师退休不褪色。
（三）优机制，汇聚银龄之力。充分发挥离退休干部政治优势、经验优势和威望优势，积极引导离退休老党员担任居住小区楼（栋）长、诉求收集员，协助社区解决基层治理难题、开展群众工作、处理矛盾纠纷。同时，通过上门问计、座谈交流等方式，组织离退休老干部围绕社区基层治理建言献策。今年以来，社区组织离退休党员协助社区开展调解矛盾纠纷16次，政策法规宣传10次，为社区工作建言献策4次。
三、注重以心唤“新”，推进新就业_共享城市温度
（一）开展摸排调研，建立动态台账。按照“横向到边、纵向到底”的要求开展摸底排查，通过实地走访、电话摸排等方式，对辖区内新业态新就业_开展“地毯式”摸底排查，重点对从业人员、党员数量进行详细的排查统计，动态建立新兴领域党员管理台账，详细掌握基本信息、联系方式、组织关系隶属、职业、居住地等情况。截至目前，社区共摸排到新业态新就业_从业人员14名、党员3名。
（二）加强教育引导，提升党性素质。在社区设置综合性 ……
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