提纲：带头严守纪律和规矩，维护的团结统一
一、强化理论学，筑牢思想根基
○ 问题现状
○ 理论学缺乏系统性和主动性。
○ 学时被动接受，未深入思考和理解。
○ 解决措施
○ 加强制度化和规范化建设。
○ 结合实际，将学成果转化为具体举措。
二、坚决贯彻执行上级决策部署
○ 问题现状
○ 执行打折扣，未能结合实际情况细化创新。
○ 解决措施
○ 增强自觉，制定具体实施方案。
○ 推动顶层设计与基层探索相结合。
三、加强团队协作，促进团结奋进
○ 问题现状
○ 部分干部忽视团队协作，影响项目进度。
○ 解决措施
○ 建立健全跨部门沟通机制，培养团队意识。
四、提升鉴别力，增强敏锐性
○ 问题现状
○ 对错误观点识别不足，缺乏警惕性。
○ 解决措施
○ 加强教育，树立正确价值观，提高鉴别力。
五、扎实推进工作落实，杜绝形式主义
○ 问题现状
○ 简单传达文件，未制定具体实施步骤。
○ 解决措施
○ 树立求真务实，确保政策落地见效。
六、严肃内生活，增强组织活力
○ 问题现状
○ 活动形式化，整改不深入。
○ 解决措施
○ 严格执行准则，规范组织生活程序，建立跟踪问效机制。
七、提高站位，深化理论学
○ 问题现状
○ 认识不足，缺乏科学方法和系统思考。
○ 解决措施
○ 强化理论学，结合实际推动治理效能。
带头增强性修养、严守纪律、锤炼 一、强化性修养，提升综合素质 ○ 问题现状 ○ 认识不够深入，缺少自我反省。 ○ 解决措施 ○ 加强性教育，建立健全分析制度。 二、严格遵守纪律，树立良好形象 ○ 问题现状 ○ 迟到早退等现象反映纪律意识缺失。 ○ 解决措施 ○ 强化纪律教育，严格执行考勤制度。 三、弘扬优良，树立标杆典范 ○ 问题现状 ○ 工作浮躁，存在形式主义。 ○ 解决措施 ○ 弘扬求真务实，加强监督检查。 四、密切联系群众，践行服务宗旨 ○ 问题现状 ○ “物理接近”与“情感交融”不同步。 ○ 解决措施 ○ 树立以人民为中心思想，关注后续管理机制。 五、加强性锤炼，提高觉悟 ○ 问题现状 ○ 自学缺乏主动性和计划性。 ○ 解决措施 ○ 加强性教育，定期对照检查。 六、严格纪律要求，筑牢洁防线 ○ 问题现状 ○ 会议纪律和洁纪律把握不够严格。 ○ 解决措施 ○ 强化纪律教育，严格执行制度。 七、转变工作，提升工作质效 ○ 问题现状 ○ 工作漂浮，数据核实不细致。 ○ 解决措施 ○ 弘扬求真务实，加强监督检查。 八、强化宗旨意识，提升服务水平 ○ 问题现状 ○ 淡化以人民为中心思想，脱离实际。 ○ 解决措施 ○ 牢记发展思想，注重后续管理机制。 九、严格纪律，树立良好形象 ○ 问题现状 ○ 纪律意识和规矩意识淡薄。 ○ 解决措施 ○ 强化纪律教育，严格执行制度。 带头在遵守规矩、洁从业前提下勇于担责、敢于创新 一、增强担当精神，勇挑重担 ○ 问题现状 ○ 缺乏决心和勇气，依赖上级指示。 ○ 解决措施 ○ 增强责任意识，积极争取资源。 二、激发创新活力，推动事业发展 ○ 问题现状 ○ 依赖传统方式，缺乏创新意识。 ○ 解决措施 ○ 树立创新思维，积极探索新模式。 三、强化进取意识，追求卓越 ○ 问题现状 ○ 满足现状，缺乏对卓越的追求。 ○ 解决措施 ○ 树立远大理想，不断提升能力。 四、完善预警机制，防控风险挑战 ○ 问题现状 ○ 缺乏前瞻性研究和预判。 ○ 解决措施 ○ 建立健全预警机制，提前做好应对准备。 五、强化担当精神，推动项目进展 ○ 问题现状 ○ 依赖领导指示，导致项目延迟。 ○ 解决措施 ○ 增强责任意识，积极争取资源。 六、激发创新动力，提升工作效能 ○ 问题现状 ○ 惯沿用传统模式，效率提升缓慢。 ○ 解决措施 ○ 打破惯性思维，积极探索新思路。 七、提升工作标准，追求卓越 ○ 问题现状 ○ 满足于基本完成，缺乏精益求精态度。 ○ 解决措施 ○ 树立更高标准，确保工作尽善尽美。 八、提升能力本领，适应新时代要求 ○ 问题现状 ○ 知识储备和能力水平不足。 ○ 解决措施 ○ 加强学，更新知识结构，提升业务能力。 带头履行全面从严治责任 一、压实主体责任，确保压力传导到位 ○ 问题现状 ○ 主体责任理解不深刻，执行力度不够。 ○ 解决措施 ○ 压实主体责任，形成层层抓落实局面。 二、严格执行制度，确保落实到位 ○ 问题现状 ○ 制度执行宽松软，监督问责不到位。 ○ 解决措施 ○ 强化制度执行，确保各项任务落到实处。
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