关于深化工会法律援助制度建设的调查研究提纲
一、工会法律援助工作成效
● 覆盖范围逐步拓展，职工法律援助受益人群不断扩大
○ 整合资源：通过服务窗口、法律援助机构和困难职工帮扶中心等资源，建立职工法律援助机构。
○ 延伸至基层：将法律援助机构从县级以上工会向乡镇、街道、社区延伸。
○ 案例分析：某市降低法律援助门槛，扩大受益群体，特别是农民工。
○ 取消经济状况审查：直接给予法律援助。
○ 诉讼费用减免：与法院协商实行缓交、减交、免交政策。
○ 法律援助“六进”活动：提高法律援助普及率和知晓度。
● 服务质量不断提升，职工权益保障更为有力
○ 提升专业素质：定期培训和考核，确保法律援助工作人员具备扎实的法律知识和实践经验。
○ 严格案件管理：确保每个援助案件都能得到及时、公正处理。
○ “一站式”服务模式：缩短案件办理周期，提高工作效率。
○ 多元化纠纷解决机制：通过调解、仲裁等方式化解劳动争议。
○ 法律宣传和教育：增强职工法治意识和维权能力。
二、工会法律援助工作存在的问题及挑战
● 法律援助资源分布不均衡，基层服务能力有待加强
○ 资源集中在城市和发达地区，农村和偏远地区资源匮乏。
○ 基层工会法律援助机构服务能力弱，缺乏专业人才和经费支持。
○ 解决措施：优化资源配置，加大对农村和偏远地区的支持力度，建立健全服务体系，加强培训和指导。
● 法律援助资金投入不足，制约了援助工作的深入开展
○ 专项资金拨付不及时、使用效率低。
○ 解决措施：加大政府和工会组织的资金投入，设立专项基金，建立科学合理的资金管理和监督机制，探索多元化的筹资渠道。
三、深化工会法律援助制度建设的对策建议
● 完善法律法规体系，提供坚实的制度保障
○ 修订和完善相关法律法规，明确具体内容、程序和标准。
○ 制定专门的工会法律援助条例或办法，细化规定。
○ 加强政府和工会组织的沟通协调，共同推动政策落实。
● 加强队伍建设，提升法律援助服务水平
○ 加强培训力度，定期举办培训班、研讨会。
○ 建立激励机制，表彰优秀法律援助工作人员。
○ 引进和培养高层次法律人才，充实队伍力量。
○ 鼓励社会力量参与，形成多方联动的良好局面。
● 创新工作模式，提高法律援助工作效率
○ 推进信息化建设，搭建线上线下相结合的服务平台。
○ 探索跨区域协作机制，实现资源共享、优势互补。
○ 推广多元化纠纷解决机制，快速有效化解劳动争议。
总结： 深化工会法律援助制度建设需要各级工会组织和社会各界共同努力，不断总结经验教训，勇于改革创新，以更好地适应时代发展要求，为构建和谐劳动关系作出更大贡献。
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