一体化党建凝聚起高质量发展的强大合力（外包业务单位党组织）
一、坚持问题导向，通过“一体化”党建“破局”
● 背景与挑战
○ 外包单位用工形式复杂、人员结构多样、思想文化各异。
○ 存在党员作用发挥不足、员工归属感不强、交流不畅等问题。
● 强化政治引领
○ 建立党委理论学习中心组联学机制。
○ 设立专项党课，邀请专家讲授，增强党员干部的政治意识和大局观念。
● 加强组织建设
○ 指导外包单位建立健全基层党组织，明确职责任务。
○ 利用信息化平台搭建线上组织生活阵地，增强党组织凝聚力。
● 优化制度保障
○ 制定《外包业务单位党建工作管理办法》等配套制度。
○ 建立定期沟通协调机制、党建述职评议及党员积分制管理。
二、创新工作机制，推动“一体化”党建“提效”
● 建立协同联动机制
○ 形成横向到边、纵向到底的工作网络。
○ 定期召开联席会议，确保各项工作有序推进。
● 深化共建共享机制
○ 鼓励外包单位与公司内部党组织结对共建。
○ 在技术攻关、人才培养、企业文化建设等方面实现互利共赢。
● 完善监督评估机制
○ 设立专门监督机构或委托第三方独立评估。
○ 引入群众满意度调查，及时发现并纠正问题。
三、注重实践检验，彰显“一体化”党建“成效”
● 提升党建工作水平
○ 外包单位党组织数量增加20%，党员人数增长15%。
○ 党员先锋模范作用显著，在急难险重任务中冲在第一线。
● 增强企业发展活力
○ 提高工作效率，特别是在技术创新和市场开拓方面取得突破。
○ 降低运营成本，提高市场竞争能力。
● 促进社会和谐稳定
○ 增强员工归属感和认同感，劳动关系更加和谐。
○ 积极参与社区防控志愿服务，树立良好企业形象。
结语
“一体化”党建工作不仅解决了外包单位党建工作中的诸多问题，还为企业的高质量发展注入了新的动力。未来，XX公司将继续深化“一体化”党建工作，不断探索创新，为实现更高质量的发展目标而努力奋斗。
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