国企党委2025年度党建工作要点提纲
一、强化党建引领，完善治理机制
● 发挥党委领导核心作用
○ 把握“把方向、管大局、促落实”的职责
○ 深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想
○ 强化战略思维和前瞻性研究
○ 加强对重大事项的把关定向和问责机制
● 健全党建工作责任制
○ 建立健全责任制，明确各级党组织职责
○ 定期召开专题会议，推动工作落实
○ 细化工作目标，确保有计划推进
○ 将党建工作纳入绩效考核体系
● 加强党务干部队伍建设
○ 选拔培养政治过硬、业务精通的党务干部
○ 加大培训力度，提升政治素养和业务能力
○ 建立轮岗交流制度，拓宽视野和经验
○ 关心关爱党务干部成长，激发积极性
二、深化理论武装，筑牢思想根基
● 持续开展理论学习
○ 学习党的二十届三中全会精神
○ 创新学习方式方法，增强针对性和实效性
○ 鼓励撰写心得体会，营造学习氛围
● 强化思想政治教育
○ 抓好理想信念教育，增强“四个意识”、“四个自信”
○ 广泛宣传党的方针政策，弘扬主旋律
○ 开展主题教育活动，传承红色基因
○ 树立榜样，激励党员干部建功立业
● 推进企业文化建设
○ 弘扬社会主义核心价值观，打造特色企业文化
○ 开展文化活动，增强员工归属感和认同感
○ 融合党建与企业文化，形成全员共建共享氛围
三、夯实基层基础，提升组织力
● 加强党支部标准化规范化建设
○ 规范党支部设置，确保党员参加组织生活
○ 建立健全工作制度，提高科学化水平
○ 培训党支部书记和委员，提升履职能力
○ 开展达标创优活动，评选示范党支部
● 优化党员队伍结构
○ 发展优秀青年职工和技术骨干入党
○ 严格入党程序，确保党员质量
○ 加强预备党员教育考察，建立健全长效机制
○ 开展先锋岗等活动，发挥党员模范作用
● 增强党内政治生活质量
○ 严格执行民主集中制原则
○ 认真落实“三会一课”等基本制度
○ 开展批评与自我批评，增强政治性、时代性
○ 建立党内关怀帮扶机制，增强凝聚力
四、推进改革创新，激发内生动力
● 探索党建新模式
○ 推行“互联网+党建”，利用信息化手段提升效率
○ 推广“党建+业务”融合模式，促进共同发展
○ 鼓励基层创新，总结推广成功经验
● 深化国企改革
○ 完善现代企业制度，优化公司治理结构
○ 推进混合所有制改革，引入战略投资者
○ 深化三项制度改革，建立选人用人、薪酬分配机制
○ 加强风险防控体系建设，确保国有资产保值增值
● 提升创新能力
○ 加大研发投入，培育新兴产业
○ 攻关关键核心技术，突破发展瓶颈
○ 加强产学研合作，建立协同创新机制
○ 鼓励职工创新，营造创新氛围，加快成果转化
五、加强党风廉政建设，营造良好生态
● 严格落实全面从严治党主体责任
○ 压实各级党组织的主体责任和监督责任
○ 党委书记履行第一责任人职责
○ 纪委书记强化监督执纪问责
○ 建立健全责任分解、检查考核制度
● 加强廉洁文化建设
○ 深入开展反腐倡廉宣传教育
○ 组织廉洁文化进企业、进车间活动
○ 建设廉洁文化阵地，传播廉洁理念
○ 引导党员干部树立正确世界观、人生观、价值观
● 强化监督执纪问责
○ 加强纪检监察工作，严肃查处违纪行为
○ 建立健全监督体系，整合内部监督力量
○ 强化日常监督，及时纠正苗头性问题
○ 加大重点领域监督力度，防止权力滥用
○ 严肃查处顶风违纪行为，形成震慑效应
2025年是推动党建工作高质量发展的关键一年，各级党组织和党员干部要以高度的政治责任感，深入贯彻新时代党的建设总要求，不断提升党建工作质量和水平，为国有企业改革发展提供强大动力。
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