干部考察、考核与现实表现评价提纲
一、政治素质
○ 敏锐的政治判断力
○ 准确甄别是非对错
○ 深刻理解党和国家方针政策
○ 贯彻执行党的要求，维护社会稳定和发展
○ 高度的政治敏感性，关注国内外形势变化
二、领导能力
○ 远见卓识
○ 明确工作方向，指引团队前行
○ 关心成员成长，激发团队活力和创造力
○ 合理分配任务
○ 根据成员特点分配任务，发挥个人潜力
○ 培养合作精神
○ 鼓励成员交流与协作，形成良好工作氛围
○ 带领团队迎难而上
○ 克服困难，推动团队稳步前进
三、业务能力
○ 综合分析能力
○ 在繁杂事务中迅速找到关键点
○ 统筹协调高效
○ 科学制定工作计划，确保合理性和可操作性
○ 推进落实过程中注重细节和及时调整偏差
四、谋划工作
○ 独具匠心
○ 站在高角度思考问题，制定科学合理的工作计划
○ 过程管理
○ 及时跟进工作进展，发现问题并调整，确保计划顺利达成
五、沟通协调能力
○ 资源整合
○ 有效整合各方资源，使不同部门配合无缝
○ 化解矛盾
○ 凝聚共识，取得跨部门协作的实效
○ 信息共享
○ 促进各部门之间的相互学习和借鉴
六、资源整合能力
○ 优化资源配置
○ 挖掘内部潜力，确保资源充分利用
○ 外部资源引入
○ 通过合作获取更多支持
○ 总结经验
○ 不断改进和完善资源配置方式方法
七、廉洁自律
○ 严格遵守规章制度
○ 抵制不良诱惑，公私分明
○ 处理公务
○ 按程序办事，不谋取私利
○ 提升道德品质
○ 树立良好形象，赢得群众信任
八、勇于担当
○ 面对困难挺身而出
○ 冷静分析，果断决策，解决问题
○ 突发事件应对
○ 迅速反应，指挥协调各方面力量
○ 总结经验教训
○ 提高应对突发情况的能力
九、创新意识
○ 积极探索新思路
○ 突破传统思维，尝试新技术手段
○ 提高工作效率和服务质量
○ 总结提炼工作经验，形成推广成果
十、服务意识
○ 以人民为中心
○ 密切联系群众，倾听呼声，解决困难
○ 广泛听取意见
○ 确保决策符合群众利益
○ 宣传引导
○ 增强群众法律意识和政策理解
十一、组织纪律性
○ 严格执行规定
○ 令行禁止，确保各项工作依法依规进行
○ 服从组织安排
○ 正确处理个人与集体关系，维护整体利益
十二、敬业奉献
○ 保持高昂工作热情
○ 认真负责，高质量完成任务
○ 甘于吃苦
○ 加班加点，确保任务按时完成
○ 提升业务水平
○ 学习新知识新技能，提高工作能力
十三、团结协作
○ 和睦相处，互相支持
○ 合作完成任务，帮助同事渡过难关
○ 营造和谐工作氛围
○ 倡导互帮互助的精神，增强团队凝聚力
十四、思想品德
○ 高尚的思想品德
○ 诚实守信，言行一致
○ 实事求是
○ 确保各项工作真实可靠
○ 修身养性
○ 提高自身道德修养，影响带动他人
十五、学习能力
○ 不断更新知识结构
○ 掌握新技能，适应新形势
○ 理论学习
○ 学习党的理论和方针政策，保持思想先进性
○ 实践经验总结
○ 反思改进，提高工作能力
结论
各级组织应加强对干部的考察和考核，全面了解其在政治素质、领导能力、业务能力、沟通协调能力、廉洁自律、勇于担当、创新意识、服务意识、组织纪律性、敬业奉献、团结协作、思想品德和学习能力等方面的表现，为选拔任用优秀干部提供科学依据。
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