xx公司委员会组织抓工作述职评议问题整改方案提纲
一、指导思想
○ 理论依据：以为指导，深入贯彻的和二十届三中全会精神。
○ 目标要求：全面落实新时代的建设总要求和组织路线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
○ 工作原则：坚持问题导向，聚焦薄弱环节，以高标准、严要求、实举措抓好问题整改，提升工作质量。
二、存在的问题和整改措施
（一）责任落实还有差距
○ 定期开展专题学研讨
○ 深入学关于国有企业的重要论述。
○ 提高各级组织的理论水平和实践能力。
○ 建立健全工作责任制
○ 明确第一责任人，层层压实责任。
○ 建立检查和通报机制，确保责任落实。
○ 强化考核评价体系
○ 将工作纳入年度绩效考核。
○ 量化考核指标，激励重视工作。
○ 加强督导检查力度
○ 成立督导组，定期检查责任落实情况。
○ 及时督促整改，确保工作落到实处。
（二）员教育管理不够扎实
○ 创新员教育培训方式
○ 结合实际需求，采用线上线下结合的方式。
○ 丰富培训内容，增强吸引力和实效性。
○ 严格员日常管理
○ 规范组织生活，严肃内生活。
○ 加强思想动态分析，针对性开展思想工作。
○ 加强员队伍建设
○ 注重培养和发展优秀年轻员。
○ 设立先锋岗、示范岗，发挥模范作用。
○ 提升员服务意识
○ 建立志愿服务机制，鼓励参与社区服务。
○ 展示良好形象，树立社会风尚。
（三）工作与业务工作融合度不高
○ 推动与业务工作深度融合
○ 形成同部署、同推进、同考核的工作机制。
○ 研究解决工作与业务工作中的突出问题。
○ 发挥组织在企业发展中的领导核心作用
○ 明确组织在企业决策中的地位。
○ 建立健全参与重大决策的制度机制。
○ 激发员在业务工作中的积极性
○ 鼓励员勇挑重担，发挥模范带头作用。
○ 设立攻关小组、创新工作室等平台。
○ 打造品牌
○ 创建特色品牌，如“+安全生产”、“+科技创新”。
○ 提升工作的影响力和凝聚力。
（四）务工作规范化程度有待提高
○ 完善务工作制度体系
○ 修订和完善相关制度，确保有章可循。
○ 建立健全务公开制度，接受监督。
○ 加强务工作者队伍建设
○ 选优配强务工作人员。
○ 加大培训力度，提升专业化水平。
○ 规范内组织生活
○ 严格按照规定规范组织生活。
○ 落实“三会一课”等制度，增强凝聚力。
○ 推进务信息化建设
○ 利用信息技术手段，推进信息化建设。
○ 开发管理平台，实现数字化管理。
三、组织实施
○ 成立领导小组：由公司任组长，统筹协调整改工作。
○ 制定具体措施：各基层组织根据实际情况制定并实施具体整改措施。
○ 总结经验：及时发现问题，不断完善工作机制，确保整改取得实效。
四、监督检查
○ 建立监督检查机制：定期检查评估整改情况。
○ 检查方式：听取汇报、查阅资料、实地考察。
○ 严肃问责：对整改不力的单位和个人进行问责，确保整改到位。
五、巩固成果
○ 形成长效机制：总结经验，查找不足，持续改进工作。
○ 推动再上新台阶：为企业的高质量发展提供坚强的保障和组织保障。
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