关于我市新就业形态劳动者劳动权益保障情况的调研报告 提纲

　　关于我市新就业形态劳动者劳动权益保障情况的调研报告提纲

　　一、基本情况

　　●　行业概况

　　○　新就业形态涵盖的主要领域（网络餐饮配送、快递、网约车、互联网营销等）

　　○　各行业企业数量及分布（如网络餐饮配送企业4家，快递品牌9家，网约车企业16家等）

　　○　行业吸纳就业情况（带动就业人数）

　　●　政策支持

　　○　政府出台的相关政策文件（如《关于做好维护新就业形态劳动者劳动权益保障有关工作的通知》等）

　　○　建立的权益保障机制和劳动关系协商协调机制

　　○　实施的“四项制度”（劳动关系监测、预警、挂钩帮扶、部门联动）

　　○　权益保障专项检查

　　二、劳动者概况分析

　　●　年龄与性别分布

　　○　不同职业群体的年龄分布（外卖员、快递员、网约车司机、网络营销师）

　　○　性别比例（如外卖员男性占比超过90%）

　　●　教育背景

　　○　整体学历水平较低（高中及以下学历占比较高）

　　○　不同职业群体的学历结构差异（如快递员学历稍显多样化）

　　三、劳动合同签订情况

　　●　行业差异

　　○　快递行业劳动合同签订率较高（如邮政、顺丰等大型公司均按规定签订合同）

　　○　网络餐饮配送和网约车企业合同形式复杂（如美团的服务协议、饿了么的劳务合同、网约车企业的承揽关系协议）

　　●　法律依据与保障

　　○　差异化合同形式对劳动者权益保障的影响

　　○　现行法律法规对劳动合同的要求及其执行情况

　　四、社会保障与福利待遇

　　●　社会保险覆盖情况

　　○　社保体系的不确定性（部分企业未为员工缴纳社保）

　　○　外卖员和网约车司机的特殊性（无法享受正式员工的社会保险待遇）

　　○　工伤保险覆盖面有限（特别是在小型快递企业和个体工商户中）

　　●　福利待遇与职业发展

　　○　缺乏额外福利保障（如带薪休假、健康体检等）

　　○　技能提升和职业发展的限制

　　○　政府应鼓励企业建立健全福利制度和职业发展规划

　　五、劳动争议与维权机制

　　●　劳动争议现状

　　○　常见争议类型（工资拖欠、加班费未支付、工伤赔偿不到位等）

　　○　维权渠道不足导致劳动者无助感

　　●　维权机制建设

　　○　完善劳动争议调解仲裁机制

　　○　加强调解机构建设和管理，提高调解效率

　　○　加大法律援助力度，增强劳动者法律意识

　　六、结论与建议

　　●　加强政策支持与监管

　　○　继续完善相关政策法规，确保落实到位

　　○　规范企业用工行为，打击违法违规现象

　　●　优化社会保障体系

　　○　探索适合新就业形态的社会保障模式

　　○　扩大社保覆盖面，简化参保流程，降低缴费门槛

　　○　关注劳动者心理健康，建立心理疏导机制

　　●　构建多元化维权渠道

　　○　引入第三方调解组织、律师团队等专业力量

　　○　搭建线上服务平台，实现便捷高效的争议处理

　　●　推动行业自律与社会共治

　　○　发挥行业协会作用，引导企业履行社会责任

　　○　动员社会各界力量，形成共同关心和支持的良好氛围

　　本提纲旨在全面总结调研报告的主要内容，并为相关部门制定政策提供参考依据，进一步提升新就业形态劳动者的幸福感和安全感。