2025年乡镇领导班子、乡镇党委书记含典型事例剖析民主生活会五个带头对照检查发言材料文稿提纲
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
● 理论学习深度不足
○ 表面通读传达，缺乏深入挖掘核心要义。
○ 理论与实际工作结合不够，影响精准施策。
○ 部分干部对路线方针政策理解不透彻，执行偏差。
● 政治敏感性有待提高
○ 处理复杂问题时政治敏锐性和鉴别力不足。
○ 应对突发公共事件决策迟缓，影响应急处置效果和政府形象。
（二）带头履职尽责，推动高质量发展方面
● 经济发展动力不足
○ 经济结构单一，传统产业占比大，新兴产业培育乏力。
○ 农产品附加值低，市场竞争力不强，农民增收困难。
○ 工业基础薄弱，招商引资成效不佳，产业集聚效应差。
● 民生保障水平不高
○ 教育资源不均衡，优质学校少，教师素质参差不齐。
○ 医疗卫生设施落后，基层医疗服务能力不足，群众就医不便。
○ 养老服务体系滞后，老年人生活质量难以改善。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想方面
● 服务意识不强
○ 形式主义倾向，重形式轻实效。
○ 脱贫攻坚中走访贫困户流于形式，帮扶措施缺乏针对性。
○ 便民服务窗口办事效率低下，影响政府公信力。
● 群众工作方法简单
○ 缺乏耐心和技巧，习惯用老办法解决问题。
○ 拆迁安置工作中沟通不畅，引发群众不满甚至群体性事件。
（四）带头廉洁自律，保持清正廉洁方面
● 廉洁从政意识淡薄
○ 少数干部存在侥幸心理，顶风违纪。
○ 利用职务之便谋取私利，收受礼品礼金，损害党和政府形象。
● 监督机制不够健全
○ 监督体系存在盲区和漏洞，财务管理制度不严格。
○ 党务政务公开不到位，群众知情权得不到保障。
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识不到位
○ 部分干部忽视政治理论学习的重要性，缺乏科学理论指导。
○ 对党的路线方针政策理解不深不透，缺乏全局观念和战略思维。
（二）能力素质不适应
○ 干部队伍专业人才短缺，知识结构老化，难以胜任新任务。
○ 应对复杂局面和解决棘手问题时力不从心，缺乏创新和担当精神。
（三）制度执行不严格
○ 规章制度在执行过程中打了折扣，责任追究不到位。
○ 推进重大项目建设时简化程序，规避监管，造成不良后果。
三、整改措施及努力方向
（一）强化理论武装，坚定理想信念
○ 持续深化政治理论学习，提高政治判断力、领悟力、执行力。
○ 结合乡镇实际，将理论学习成果转化为具体行动，确保党中央决策部署落实。
（二）提升能力素质，增强履职本领
○ 加大教育培训力度，提升专业能力和综合素质。
○ 分类开展业务培训，鼓励学历教育和在职进修，注重实践锻炼。
（三）改进工作作风，密切联系群众
○ 树立以人民为中心的发展思想，反对形式主义官僚主义。
○ 深入调查研究，优化政务服务流程，建立健全民意反馈机制。
（四）加强廉政建设，筑牢拒腐防变防线
○ 全面落实党风廉政建设主体责任，严格执行中央八项规定。
○ 加强重点领域监督，严肃查处违纪违法行为，推进权力运行公开透明。
通过此次民主生活会，我们深刻认识到自身不足，并明确了整改方向。下一步将以更坚定的信心和扎实的举措，全面加强班子建设，提升工作水平，为乡镇经济社会高质量发展作出更大贡献。
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