青年人才托举培养方案提纲
一、总体思路和主要目标
● 指导思想
○ 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的二十大精神，落实新时代党的组织路线。
○ 坚持党管干部、党管人才原则，注重市场机制作用，提高年轻干部人才的选拔、培养质量。
● 主要目标
○ 着眼未来5至10年发展，建设一支符合国有企业领导人员“20字”要求的高素质专业化年轻干部队伍。
○ 公司党委管理的40岁及以下中层干部比例不少于相应层级总数的四分之一，并根据实际情况动态调整。
二、基本原则
● 坚持党管干部、党管人才
○ 强化党组织在年轻干部人才工作中的领导核心作用。
○ 建立科学规范的选拔任用机制，确保政治过硬、业务精湛、作风优良的年轻干部进入重要岗位。
● 注重实践锻炼与理论学习相结合
○ 注重从基层一线选拔优秀年轻干部，加强理论学习和教育培训，提升政治理论水平和专业能力。
● 坚持德才兼备、以德为先
○ 选拔和培养年轻干部时，既要注重专业能力，更要注重思想政治素质和道德品质，把品德作为评价的第一标准。
三、具体措施
● 拓宽来源渠道
○ 打破传统思维定式，通过内部竞聘、外部招聘等方式吸引优秀人才。
○ 建立常态化的人才引进机制，定期开展专项引才活动。
● 优化结构布局
○ 科学规划人才梯队建设，重点加强专业技术类、经营管理类等紧缺型人才的引进和培养。
○ 形成梯次分明、功能互补的人才队伍结构。
● 改进培养方式
○ 创新培训模式，采取集中培训与分散自学、线上教育与线下实践相结合的方式。
○ 建立导师制，帮助新人快速适应岗位并实现个人成长。
四、管理机制
● 完善考核评价体系
○ 构建科学合理的考核评价指标体系，综合考量工作业绩、创新能力、团队协作能力等多个维度。
○ 定期考核与不定期抽查相结合，及时了解干部表现并作出相应调整或激励措施。
● 强化日常监督管理
○ 建立健全监督约束机制，严格执行请示报告制度，设立举报投诉渠道，营造风清气正的工作环境。
● 推动轮岗交流
○ 鼓励和支持跨部门、跨区域轮岗交流，增强全局观念和综合协调能力。
五、使用导向
● 突出实绩导向
○ 凭实绩用干部，选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部。
● 加强岗位匹配
○ 根据专业背景、特长优势和发展潜力，精心设计职业发展路径，实现个人价值与企业发展的双赢。
● 鼓励创新突破
○ 营造宽容失败、鼓励创新的良好氛围，支持大胆探索和积极尝试，表彰奖励取得显著成绩的干部。
结语
通过上述举措，旨在打造一支忠诚可靠、业务精湛、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。各级党组织要高度重视此项工作，确保各项任务落到实处、见到实效。
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