同志们：
今天，我们召开这次年轻干部培养选拔工作座谈会，主要目的是深入贯彻落实关于培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神，总结交流经验，分析存在问题，研究部署进一步加强年轻干部培养选拔工作的任务和措施。刚才，几位同志作了很好的发言，讲得都很有针对性和建设性，我听了很受启发。下面，我结合大家的发言，就做好年轻干部培养选拔工作，讲几点意见。
一、充分认识做好年轻干部培养选拔工作的重要性和紧迫性
培养选拔优秀年轻干部，是事关和国家事业长远发展的根本大计。我们历来高度重视年轻干部培养选拔工作，始终把培养造就一代又一代可靠接班人作为一项战略任务来抓。
从和国家事业发展的全局来看，当前，我们正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，面临着前所未有的机遇和挑战。在这个伟大的历史进程中，需要一大批坚定、能力突出、作 ……略…… 、乡村振兴、项目建设、_等急难险重任务中经受锻炼，在与群众的密切接触中增进感情、增强本领。
要加强对年轻干部的思想教育。坚定的理想信念是年轻干部成长成才的首要前提。要坚持不懈地抓好理论武装，引导年轻干部深入学，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”。要加强性修养和道德修养，培养年轻干部良好的和职业道德，教育他们严守的纪律和规矩，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
三、进一步加大年轻干部培养选拔工作的力度
做好年轻干部培养选拔工作，要坚持管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
（一）拓宽年轻干部选拔渠道
要树立正确的选人用人导向，打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，不拘一格选拔人才。要注重从基层一线选拔年轻干部，对在基层工作中表现突出、群众公认的优秀年轻干部，要及时选拔到领导岗位上来。要加大从企业、高校、科研院所等领域选拔年轻干部的力度，优化干部队伍结构。要进一步完善公开选拔、竞争上岗等制度，为年轻干部提供公平竞争的机会，让优秀的年轻干部脱颖而出。
（二）加强年轻干部教育培训
要根据年轻干部的特点和需求，制定科学合理的教育培训计划。要突出理论教育，把学作为首要任务，不断提高年轻干部的理论水平。要加强业务知识培训，根据不同岗位的要求，有针对性地开展经济、法律、科技、管理等方面的培训，提高年轻干部的业务能力和综合素质。要注重培训方式方法的创新，采用案例分析、现场教学、实践锻炼等多种形式，增强培训的针对性和实效性。
（三）完善年轻干部培养锻炼机制
要建立健全年轻干部培养锻炼的长效机制，为年轻干部成长提供良好的环境和条件。要加强 “传帮带”，安排经验丰富的领导干部与年轻干部结成帮扶对子，在思想、工作、学等方面进行传帮带，帮助年轻干部尽快成长。要加大年轻干部轮岗交流力度，让他们在不同的岗位上锻炼，拓宽视野，丰富阅历，提高综合协调能力。要建立年轻干部跟踪培养机制，对年轻干部的成长情况进行跟踪了解，及时发现问题，有针对性地进行培养和指导。
（四）健全年轻干部管理监督机制
好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的。要加强对年轻干部的日常管理监督，建立健全谈心谈话、述职述、个人有关事项报告等制度，及时了解年轻干部的思想、工作和生活情况。要加强对年轻干部的考核评价，完善考核评价指标体系，注重考核工作实绩和群众满意度。要强化对年轻干部的纪律约束，对违反纪律规定的年轻干部，要及时进行批评教育和组织处理，情节严重的要依法依规予以惩处。
四、加强对年轻干部培养选拔工作的组织领导
年轻干部培养选拔工作是一项系统工程，需要各级和组织人事部门高度重视，密切配合，形成工作合力。
各级要把年轻干部培养选拔工作作为一项重要的任务，纳入领导班子和干部队伍建设的总体规划，摆上重要议事日程。主要负责同志要切实履行第一责任人的职责，亲自抓、负总责。要定期研究年轻干部培 ……
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