“国有企业+地方+民营企业”的企地联盟“三位一体”模式，是新时代加强和改进工作创新实践的有力载体。为进一步加强国有企业与地方、民营企业的合作与交流，X油田公司X采油厂围绕“共商、共建、共享、共赢”主线，牢固树立“一面旗”“一家人”“一股劲”“一起干”的理念，积极探索“为啥联盟、和谁联盟、怎样联盟”。对内做好区域联盟内循环的组织运行，对外做好企地联盟大循环模式的探索创新，在全区域内实现了联盟的再延伸和全覆盖。
一、强化管理体系建设，确保工作流程规范高效
X采油厂生产开发区域位于陕西省榆林市定边县，企地之间呈现出“地下油田、地上农田、地下管网、空中电网、村在井边、井在村中”的企地模式。企业与地方之间有着千丝万缕的联系，油田企业生产经营建设离不开地方的支持，地方的社会经济发展也离不开油田企业的帮助。地方希望利用石化资源优势发展一些主导产业，以此增加税收和就业，带动地方社会经济发展，不断改善当地基础设施建设。在的报告中将“坚持对一切工作的领导”置于新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略的第一条。多年来， ……略…… 的管理要求与联盟的实际运行需要，将联盟轮值单位组织设置为联盟的计划决策、监督指导、审批机构，常任理事单位组织对轮值单位负责。企地联盟层面，联盟轮值主席（1人）、副主席（2~3人），常任理事单位组织负责人对联盟重大项目、重要活动、工作规划具有审议表决权，秘书处有审议建议权、无表决权。联盟秘书处和管理办公室（综合管理室）在本级轮值单位、常任理事单位领导下全面负责本层级（单位）的日常工作，具体包括联盟政策设计及工作规划编制、分解、监控、分析与考核等。
二、立足三种方式融合，确保多元路径力量汇集
为全面推动企业工作与生产经营深度融合，的建设与当地经济社会发展深度融合，通过“完善架构嵌入、组织运行覆盖、智慧互动”三种方式有机融合，立足理论与实践结合，充分发挥每种方式独特优势，在战略规划上提供丰富思路，在执行落实中凝聚各方能量，促使资源优化配置，激发创新活力，为达成宏伟目标注入源源不断的强大动力，从而把工作成效转化为企业地方发展优势。
完善架构嵌入式融合。企地联盟组织架构统一，是推动工作融合的根基。联盟建立初期不断探索“双向进入、交叉任职、定期交流、述职评议”的领导机制，联盟轮值主席由企业总支、乡镇副、民营企业组织负责人轮流担任，秘书处负责人由常任理事担任，轮值单位政办公室主任任联盟秘书；乡镇村委会主任交叉任职企业中心站支部副、企业中心站支部交叉任职属地村委会副主任。完善两级班子成员“一岗双责”职责清单，交叉任职的组织履行企地联盟操作层面第一责任人职责，建立健全联盟工作责任清单，推动企业+地方+民营企业组织职责融为一体、工作深度融合。
组织运行覆盖式融合。基层组织是的全部工作和战斗力的基础。企地联盟首先将企业46个基层支部、乡镇46个村委会（支部）与3个民营企业支部统筹整合、挂牌公示、结对共建，将支部打造成联盟“融合”的主载体，实现了支部层面建设的“面对面、手拉手、心连心”。，把企业138个小组、地方乡镇316个小组、民企12个小组按属地管理划分整合，把小组打造成联盟“融合”的神经元，实现了两个最小单元“组组融合”一体管理、无缝衔接。
智慧互动式融合。的以来，对信息化提出了一系列新思想、新观点、新要求。企地联盟深刻把握互联网规律，强化互联网思维，积极探索实践“互联网+”，推进国有企业、地方、民营企业三方工作和互联网深度融合，通过集团建网、靠网、支部用网、员上网，实现工作全过程、全维度、全覆盖，实现了“把组织建在网上、员连在线上”的目标，全面提升了联盟各方基层组织的组织力。
三、规范程序创新方法，确保措施目标精准落地
通过开展“国有企业+地方+民营企业”三方参与联建的企地联盟，打破了地方与驻地国有企业和民营企业不同隶属、条块分割、建制束缚和行政壁垒，进一步健全完善企地联盟工作体系，使地企工作的整体水平实现了双提高，形成了理论联学、员队伍联建、成效联评、产业发展联促的“十个互联”工作新机制，共树品牌，有效推动了地企共驻共建，实现了互动双赢。
员队伍联建。以建设一支合格过硬的员队伍为目标，采用互学经验、互鉴教训、互传理念、共谋思路、共提能力的方式，把加强不同支部员队伍建设作为企地联盟工作的切入点，互通员教育管理经验，互学支部班子建设经验。学庄采油作业区总支与砖井镇组织开展员理论大讲堂28场次，长西项目部与杨井镇开展务实务小观摩6次、知识小竞赛63场次。组建联盟微信群8个、为122名员过“生日”，实现了支部强、员强的“双强”目标。
成效联评。联盟坚持把实践成效贯穿始终、以提高工作水平、转变思想观念、增强发展意识为目标，通过联盟协作梳理出发展经济和服务群众的好思路、好途径、好办法。202x年8月，联盟组织12个村委会、5个企业总支召开“员在扶贫攻坚做先锋”大型论坛活动，收集整理扶贫建议1688条，达到了“看变化、找不足、 ……
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