2025年，我局以模范机关创建为重要契机，精心构建“评估 - 培养 - 监督 - 引领”的全方位工作机制，达成对机关建设质量的多维度评估与精准提升。
一、构建“双向赋责”评估机制
针对机关党组织负责人，依据“职责履行、工作规划、整改任务”这三个维度设定10项通用标准，并明确8项不可触碰的负面清单，重点营 ……略…… 题研讨、实地考察等形式，全方位指导各部门党组织挖掘行业特色、结合监管业务、优化资源配置，成功打造“公正监管 服务为民”等特色品牌党组织30个。
三、创立“双向监督”互查机制
进行自上而下的工作监督，确立年初规划会、年中总结会、年末评优会等主导性研判措施，依照职能相近、优势互补的原则，组成10个工作小组，运用交叉检查、小组例会等多种互评手段强化日常监督，激发机关内部争先进位的积极性。开展自下而上的群众监督反馈，推行“服务 +”市场监管模式，促使机关党建与监管工作、营商环境优化以及消费_深度融合，打造放心消费示范街区150余个，解决群众消费投诉问题20xx余个。
四、设立“双向提升”定级机制
按照“首年强根基、次年展风采、三年树模范”的规划，推进模范机关创建三年提升计划，制定“选拔苗子、扶持发展、评优推先”的系列方案，划分起始型、发展型、模范型三个创建层级，评选出各级模范机关30余个。持续开展模范支部“评星升级”活动，依据“工作创新升星、服务质量升星、团队协作升星”等途径，推动20个四星支部“奋勇争星”，打造出市场监管局稽查大队党支部等3个五星支部，构建起“一局一亮点”“一支部一亮点”的机关党建新风貌。
五、建立“双向融合”协同机制
一方面，加强内部协同融合。打破部门之间的壁垒，促进各科室、各支部在信息共享、资源调配、业务协作等方面的深度融合。例如在处理重大市场监管案件时， ……
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