今天，我们召开全县干部素质提升工程推进会，主要任务是深入贯彻落实新时代党的组织路线，全面部署干部素质提升专项行动，动员全县各级干部以更高站位、更实举措、更严作风投身现代化建设实践。当前，区域竞争日趋激烈，改革发展任务艰巨繁重，干部队伍的能力素质直接关系到县域发展成效。我们必须清醒认识到，面对新形势新任务，部分干部还存在本领恐慌、作风不实、创新不足等问题，迫切需要通过系统化、常态化、长效化的素质提升工程，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。下面，我讲三个方面意见：
一、统一思想、提高站位，深刻认识干部素质提升工程的战略意义
（一）实施干部素质提升工程是贯彻新时代党的建设总要求的政治任务。党的二十大报告明确提出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。省委、市委相继出台干部能力提升专项规划，对干部教育培训、实践锻炼、考核评价作出系统部署。我们必须从政 ……略……
（一）实施"铸魂补钙"行动，筑牢思想政治根基。坚持把政治建设摆在首位，实施"_新时代中国特色社会主义思想教育培训计划"，每年举办县处级领导干部专题研讨班，开展"百名书记上党课""千名党员进党校"活动，推动党的创新理论走深走实。建立政治素质档案，实行政治表现"正负面清单"管理，将政治忠诚、政治定力、政治担当作为干部选拔使用的硬指标。深化"传承红色基因"教育，用好县域内12处革命遗址，打造"初心课堂""使命讲坛"，让干部在红色教育中锤炼党性、砥砺品格。
（二）实施"赋能强基"行动，锤炼干事创业本领。围绕"三新一高"要求，开设"高质量发展大讲堂"，每季度邀请知名专家、行业领军人物授课，重点加强数字经济、现代金融、城乡规划等领域知识培训。实施"干部专业化能力提升计划"，分领域组建产业发展、乡村振兴、基层治理等5个专业研习社，开展案例教学、情景模拟、沙盘推演。建立"干部上挂下派"机制，每年选派30名优秀干部到上级机关、发达地区跟班学习，安排50名干部到_、征地拆迁、招商引资一线淬火历练，让干部在吃劲岗位经风雨、见世面。
（三）实施"作风淬炼"行动，提振担当作为精气神。开展"躺平式干部"专项整治，建立"红黄蓝"三色预警机制，对不担当不作为的干部坚决调整处理。推行"一线工作法"，建立领导干部包联企业、项目、社区制度，要求每月至少3天深入基层解决问题。完善"蜗牛奖""骏马奖"双向激励制度，对重大项目推进、营商环境优化等重点工作实行"红黄旗"评比，让先进者有荣誉、后进者有压力。健全容错纠错机制，制定10项具体适用情形和操作细则，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，真正让"干部为事业担当、组织为干部担当"成为鲜明导向。
三、压实责任、健全机制，确保干部素质提升工程取得实效
（一）构建齐抓共管的责任体系。县委成立干部素质提升工程领导小组，由我担任组长，组织部长任副组长，相关部门主要负责同志为成员，建立"双周例会+专题会商"制度，每月听取各单位工作汇报，协调解决师资调配、经费保障等实际问题。各单位党委（党组）书记要履行第一责任人职责，将干部素质提升纳入党建工作"三个清单"管理，与业务工作同制定年度计划、同开展季度督查、同进行年度述职。建立"月调度、季通报、年考评"机制，每月召开工作推进会分析短板指标，每季度发布"红黑榜"晾晒成效，年度综合考评结果与单位绩效考核挂钩。对连续两次排名末位的单位，由领导小组组长对主要负责人进行约谈，并取消当年评优资格，对整改不力的启动问责程序，推动形成"党委统领、组织部门牵头、部门协同、上下联动"的闭环责任链条。
（二）创新多元融合的培养模式。深化"校地合作"，与省内3所高校签订战略合作协议，共建干部教育培训基地，联合开发"数字经济与产业转型""乡村振兴案例解析"等5个特色教学模块，在高新技术开发区、现代农业产业园设立10个现场教学点，每季度开展实地研学。推行"导师帮带制"，从退出领导岗位的优秀干部中选聘100名"成长导师"，建立"双向选择+组织指定"结对机制，制定个性化培养计划，实行"每月一谈心、季度一汇报、半年一评估"跟踪培养，帮带成效与导师职级晋升挂钩。运用"互联网+"思维，开发"干部素质提升云平台"，整合"人民学习""干部网络学院"等优质课程资源，开发在线考试、智能组卷、学时认 ……
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