尊敬的各位领导、同志们：
离退休干部员是和国家的宝贵财富，是员队伍的重要组成部分。近年来，我们深刻认识到，将离退休干部员组织好、凝聚好，是从严从实抓牢员队伍建设的关键一环。为此，我们紧扣“筑牢堡垒、细化服务、发挥优势”主线，持续推动离退休干部工作提质增效，让“银发力量”在XX高质量发展中绽放光彩。现将有关工作情况汇报如下：
一、筑牢组织根基，打造“银龄堡垒”聚合力
（一）强化_，构建工作新格局。做好离退休干部工作，首先要从机制建设入手，破除壁垒、整合资源。我们将离退休干部纳入全市工作总体布局，建立由组织部牵头、老干部局统筹、各单位协同的“三级联动”机制，制定《XX市离退休干部工作规范化建设实施方案》，明确21项具体任务，形成责任清晰、运转高效的工作体系。同时，建立季度联席会、年度述职评议会制度，去年以来召开专题会议12次，协调解决阵地建设、经费保障等问题37个，推动形成“一体化”工作格局。。一是健全组织架构体系。按照“便于管理、便于活动、便于发挥作用”原则，打破单位、地域界限，在市直机关、企事业单位、街道社区分类组建离退休干部联合支部89个，覆盖离退休干部员3200余人，实现组织体系从“分散管理”向“系统整合”转变。二是优化组织关系转接。针对离退休员年龄、身体等实际情况，制定《组织关系转接操作细则》，明确“分 ……略…… 优化支部班子成员127名，新增55-65周岁员占比达60%，吸纳具备法律、医疗、教育等专业背景的员89名，班子整体功能显著增强。三是强化激励保障。出台《离退休干部支部补贴发放办法》，对任职满3年的支部给予每月300元补贴，对表现突出的优先推荐参加“两优一先”评选，去年有23名支部获市级以上表彰，进一步增强了岗位吸引力。
二、做优服务保障，传递“银龄关爱”暖人心
（一）精准对接需求，构建多元化服务体系。服务是凝聚离退休干部员的重要纽带。我们坚持以需求为导向，变“被动服务”为“主动问需”，通过多层次调研、多渠道沟通，精准把握老同志所思所盼，打造全方位服务链条。开展“银龄需求大调研”行动，组建12个调研小组，走访离退休干部员1500余人次，发放问卷20xx份，梳理出医疗保健、文化活动、困难帮扶等6大类28项需求，形成《离退休干部服务需求分析报告》，为精准施策提供支撑。。一是建立“一对一”联系制度。安排机关干部与离退休干部员结对联系，每季度至少走访1次，去年以来累计走访4800余次，收集意见建议320条，解决实际问题260个。二是打造“一站式”服务平台。在老干部活动中心设立服务窗口，整合社保、医疗、民政等8项服务事项，提供政策咨询、代办服务等，年均服务3000余人次。三是开通“银龄热线”。设立24小时服务热线，安排专人接听受理老同志诉求，去年以来受理来电890个，办结率100%，满意度达98%。
（二）聚焦文化养老，丰富精神生活供给。老同志对精神文化生活有着更高追求。我们整合资源、创新载体，为离退休干部员搭建多元化学活动平台，让他们在老有所学中永葆本色。依托市老年大学、老干部活动中心等阵地，开设理论、书法绘画、声乐舞蹈等28门课程，年招生量达4500人次，实现“线上+线下”学全覆盖。。一是创新学形式。开展“送学上门”活动，为行动不便的老同志配送学资料1200余套，组建“银龄宣讲团”，深入社区、学校开展理论宣讲40场，受众达5000余人次。二是丰富文化活动。举办“银龄心向”主题文艺汇演、“红色记忆”书画展等活动20场，参与员达1800人次，其中“庆祝建104周年”文艺演出通过线上直播观看量超3万人次。三是打造特色品牌。培育“银龄讲堂”“金秋读书会”等学品牌8个，其中“银龄讲堂”每月举办1期，累计开展68期，成为老同志理论学的重要阵地。
（三）强化关爱帮扶，解决急难愁盼问题。老同志的操心事、烦心事，就是我们的揪心事。我们坚持把困难帮扶作为重要任务，建立健全常态化帮扶机制，让老同志感受到组织温暖。制定《离退休干部员困难帮扶办法》，设立专项帮扶资金50万元，对身患重病、生活困难的员实行“一户一策”精准帮扶，去年以来帮扶困难员120人次，发放帮扶资金36万元。。一是落实走访慰问制度。坚持重大节日必访、生病住院必访、家庭变故必访“三必访”制度，去年春节、七一期间走访离退休干部员800余人次，发放慰问金及物资120万元。二是优化医疗保健服务。与市第一人民医院合作，为离退休干部员开通就医“绿色通道”，提供优先挂号、住院等服务，每年组织健康体检2次，建立健康档案3200份。三是解决生活照料难题。针对空巢、独居老同志，联合社区养老服务中心，提供送餐、保洁、陪诊等居家养老服务，目前已有210名老同志享受上门服务，满意度达96%。
（四）注重荣誉激励，增强身份认同。荣誉是对老同志贡献的最好肯定。我们坚持把荣誉激励作为凝聚人心的重要手段，让离退休干部员在荣誉感中坚定理想信念。严格落实干部荣誉退休制度，制定《荣誉退休工作规范》，指导各单位为退休干部举办荣退仪式，去年以来共举办仪式46场，覆盖退休干部380人，颁发“荣休纪念牌”和纪念册，增强退休干部的荣誉感。。一是做好内表彰工作。每年开展“优秀离退休干部员”评选活动，去年表彰先进个人60名，推荐12名员获省级以上表彰，通过媒体宣传先进事迹，营造崇尚先进、学先进的良好氛围。二是颁发“光荣在50年”纪念章。去年为符合条件的156名员颁发纪念章，组织集中颁发仪式12场，增强老员的归属感和使命感。三是开展“银龄先锋”选树活动。选树在基层治理、志愿服务等领域表现突出的离退休干部员典型20名，组建“银龄先锋宣讲团”，开展巡回宣讲15场，用身边事教育身边人。
三、激发银发动能，释放“银龄优势”促发展
（一）搭建作用发挥平台，拓宽服务大局渠道。离退休干部员有着丰富的经验和专业特长，是推动发展的重要力量。我们积极搭建实践平台，让老同志在服务大局中展现作为。制定《离退休干部员发挥作用指导意见》，建立“银龄志愿服务”“基层调研”“理论宣讲”三大平台体系，去年以来组织开展各类活动150场次，参与员达20xx人次。。一是组建志愿服务队伍。成立“XX市银龄志愿服务总队”，下设政策宣讲、法律援助、医疗保健等8支专业分队，注册志愿者1200人，去年开展志愿服务活动80次，服务群众1.5万人次。二是 ……
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