近日，《求是》杂志发表_的重要文章《加快建设教育强国》，文章指出，“努力让每一位人才都能人尽其才、才尽其用、各得其所”。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，广大员干部应厚植人才沃土，搭好人才舞台，激发人才活力，为强国建设、民族复兴提供坚实的人才支撑和智力保障。 ……略…… 业技能培训到创新创业培养，全方位构建人才培养体系，为人才成长提供肥沃的土壤和充足的养分，如春笋般破土而出、节节高升。
二、完善人才评价机制，以多元标尺之法，量德才兼备之才。科学合理的人才评价机制是人才成长的“风向标”“指挥棒”。有的地方存在唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项的倾向，这种单一的评价标准不仅难以全面准确地衡量人才的真实水平和贡献，还容易导致人才评价存在片面性和不公平性，极大影响了人才的创新活力和积极性。人才各有所长，评价人才要坚持德才兼备、以德为先，注重能力和业绩，从多个维度进行综合考量。要建立以创新能力、实效、贡献为导向的多元化人才评价体系，针对不同行业、不同岗位、不同层次的人才，制定个性化的评价标准，让人才评价更具科学性和精准性。因此，广大员干部要当好人才评价的“裁判员”，秉持公平公正的原则，不唯学历、不唯资历、不唯身份，以开放包容的心态看待人才，让有真才实学的人才脱颖而出，让德才兼备的人才得到认可和重用。
三、搭建人才实践平台，以海阔天高之境，用大有作为之才。人才的价值在于实践，在于为国家和社会创造价值。要为人才搭建广阔的实践平台，让他们在干事创业一线经风雨、见世面、长才干。一方面，要加强产学研合作，促进高等院校、科研机构与企业之间的深度融合，建立产业技术创新联盟、科技成果转化基地等平台，让人才能够 ……
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