同志们：
今天，我们在这里召开全市“三乡人”人才驿站建设助力乡村振兴推进会议，主要任务是深入贯彻落实的二十届三中全会关于“运用‘千万工程’经验，健全推动乡村全面振兴长效机制”的决策部署，总结推广X县“三乡人”人才驿站建设的成功经验，分析当前全市乡村人才工作面临的形势与挑战，部署下一阶段人才驿站建设重点任务，进一步凝聚“原乡人、归乡人、新乡人”人才力量，为全市和美乡村建设注入强劲动能。参加今天会议的有各县（区）分管负责同志、组织部门主要负责人、农业农村部门分管负责同志，以及市人才办、乡村振兴局等相关单位负责同志。刚才，X县组织部就“三乡人”人才驿站建设工作作了汇报发言，内容具体、成效显著，讲得很好，我完全同意，希望各地各部门认真学借鉴，狠抓工作落实。下面，结合全市工作实际，我讲几点意见。
一、提高站位，深刻认识“三乡人”人才驿站建设的重要意义
（一）“三乡人”人才驿站是破解乡村人才瓶颈的关键抓手
乡村振兴，人才为先。当前，我市乡村人才结构性短缺问题依然突出，据统计，全市农村实用人才仅占农业从业人口的X%，其中具备大专以上学历的 ……略…… 我市落地生根、开花结果。
二、总结典型经验，准确把握“三乡人”人才驿站建设的实践路径
（一）坚持需求导向，构建精准服务的人才对接机制
县人才驿站的成功，首先在于建立了“产业需求—人才匹配—技术落地”的闭环服务体系：一是开展“乡村产业人才需求大调研”，梳理出林竹、柑橘、食用菌等个主导产业的项技术需求，形成需求清单；二是依托省农科院、福建海西青年创业基金会等智库资源，建立包含名专家的人才库，实现“一村一产业一专家”精准对接；三是推行“技术承包制”，如镇专家团队与年年有桔公司结对，通过品种改良、包装创新、电商运营“三管齐下”，使企业产品溢价率提升%。这种“以需定引、以引促用”的机制，值得全市推广。市人才办要牵头建立全市乡村产业人才需求数据库，2025年底前实现X个重点产业需求全覆盖，为人才驿站精准服务提供支撑。
（二）坚持平台赋能，打造多元集成的服务生态体系
县将人才驿站与零工市场、产业园区、电商平台等功能载体有机整合，形成了“驿站+”的复合服务模式：一是在驿站内设立创业服务窗口，提供工商注册、金融贷款等“一站式”服务，已为家初创企业解决融资难题个；二是配套建设技能培训中心，202x年开展植保技术、电商运营等培训场次，惠及农户万人次；三是搭建“线上+线下”对接平台，开发“乡村人才汇”APP，实现技术咨询、项目对接等功能线上办理，线下年均举办“人才夜市”“技术大集”等活动场。区可借鉴这种模式，在镇试点建设“人才驿站+乡村振兴综合体”，集成人才服务、产业孵化、产品展销等功能，2025年6月底前完成试点建设。
（三）坚持机制创新，形成多方协同的推进格局
县建立了“引导、市场运作、社会参与”的多元投入机制：一是县财政每年安排万元专项资金，用于人才驿站硬件建设和运营维护；二是出台《“三乡人”人才创业扶持办法》，对入驻驿站的企业给予场地租金减免、创业补贴等政策；三是引入社会资本参与驿站运营，如与银行合作推出“乡村人才贷”，累计发放贷款亿元。在人才评价方面，创新“以绩定才”机制，将带动就业人数、产业增值幅度等实绩作为人才认定的主要标准，已认定“乡村振兴实用人才”名。这种“政策+市场”双轮驱动的机制，有效激发了各方参与活力。市财政局要牵头制定《全市人才驿站建设资金管理办法》，明确市、县财政分担比例，2025年市级财政新增投入万元，支持各县（区）驿站标准化建设。
三、聚焦重点任务，全面提升“三乡人”人才驿站建设水平
（一）实施驿站扩面提质工程
1.扩大驿站覆盖范围。202x年底前，各县（区）至少新增个乡镇级人才驿站，重点在林竹、茶叶、食用菌等特色产业集中区布局，2025年底前实现全市个重点乡镇全覆盖。县要在现有5个试点的基础上，再新增个驿站，形成“一乡一站”格局。
2.提升驿站服务功能。按照“六有标准”（有场地、有人员、有制度、有活动、有成效、有品牌），对现有驿站进行升级改造，2025年6月底前完成X个驿站的标准化建设。重点增设数字化服务终端，接入全市乡村振兴大数据平台，实现人才需求、技术成果等信息实时共享。
3.打造特色驿站品牌。鼓励各县（区）结合产业特色打造品牌驿站，如X县可依托灌蛋非遗文化打造“文创人才驿站”，区可围绕茶产业打造“茶文化人才驿站”，2025年底前全市培育个省级以上特色驿站品牌。
（二）强化人才引育用留全链条管理
1.精准引进急需人才。制定《全市乡村振兴急需紧缺人才目录》，重点引进农业科技、品牌运营、电商营销等类人才。2025年计划引进“三乡人”人才名，其中高层次人才不少于X名。县要发挥示范作用，年内引进“新乡人”创业团队个。
2.系统培育本土人才。实施“乡村振兴人才培育计划”，2025年全市计划培训“原乡人”万人次，重点培育新型农业经营主体带头人、乡村工匠等。区要联合职业院校开设“乡村振兴人才专班”，年培训能力达人次。
3.优化人才使用机制。建立“人才驿站+企业+农户”的利益联结机制，鼓励人才以技术入股、订单农业等方式参与产业发展。2025年全市要培育个“人才带领型”专业合作社，带动农户户均年增收元。
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