同志们：
很高兴今天能与集团优秀的年轻干部座谈交流。你们思维活跃、充满干劲，是集团事业的生力军，承载着未来的希望。集团高度关注大家的成长，举办这次座谈会，正体现了组织的深切关怀与殷切期待。作为，结合当前全面从严治向纵深推进的新形势，下面我将围绕“知敬畏、存戒惧、守底线，担使命、强本领、善作为”这一主题，与大家交流三点意见：
一、把稳思想之舵，筑牢洁堤坝，扣好从业“第一粒扣子”。年轻干部处于职业生涯起步期、塑形期，必须从一开始就筑牢思想根基、划清纪律红线。一是要深学细悟_精神，拧紧思想“总开关”。要深刻认识到，_是长期有效的铁规矩、硬杠杠，其本质要求是保持同人民群众血肉联系、反对特权思想和特权现象。必须将系统学_及其实施细则、《中国纪律处分条例 ……略…… 科技攻关最前沿。围绕集团战略重心——无论是数字化转型、绿色低碳转型、重大项目落地还是核心技术突破，都要找准定位，勇挑重担，在解决复杂实际问题中锤炼真本领。关键是要力戒形式主义官僚主义。大力弘扬求真务实，把精力真正用在察实情、出实招、办实事、求实效上。带头精简文山会海，优化业务流程，切实为基层减负松绑，让干事创业的活力充分涌流。二要做攻坚克难的奋进者。立足集团主责主业和岗位需求，保持求知若渴的态度，主动学新知识、新技术、新规则，努力成为本领域的行家里手。同时，拓宽视野，加强对宏观经济、金融政策、法律法规、现代管理等知识的学，构建复合型能力结构。同时，要着力锻造斗争精神与本领。面对风险挑战、歪风邪气和复杂矛盾，要敢于坚持原则、发声亮剑。在防范化解重大风险、处置突发事件等关键时刻，锻炼临危不乱、科学决策的能力。三要做服务群众的贴心人。无论身处何种岗位，都要树牢以人民为中心的发展思想。扑下身子、沉到一线，深入车间班组、服务对象和客户之中，倾听真实心声，解决急难愁盼。对于内部协同要强化“管理就是服务”理念，提升对兄弟单位、下属部门的服务效率和支撑水平。对于外部服务要在与客户、合作伙伴、社会公众交往中，做到热情规范、高效洁，坚决杜绝“门好进、脸好看、事难办”，用心用情用力办好每件实事，以优质服务赢得口碑信赖。
三、常怀敬畏之心，自觉接受监督，锻造健康成长的“金钟罩”。严管体现厚爱，监督就是保护。年轻干部的健康成长离不开组织的严格要求。一要正确看待监督，惯在“阳光”下履职。要充分认识监督是组织对干部最大的爱护和最好的保护。首要的是自觉接受监督。严格落实个人有关事项报告、述职述等制度，做到对忠诚老实。关键是要用好批评和自我批评武器。积极参加民主生活会、组织生活会，主动查摆问题，闻过则喜、知错即改。同时要真诚欢迎群众监督。畅通渠道，认真听取服务对象、基层员工的意见建议，有则改之，无则加勉。二要永葆敬畏之心，确保权力为民所用。要牢记成长进步源于组织培养，坚决服从组织决定。深刻理解纪严于法、纪在法前，让纪条规成为行权履职的“紧箍咒”和“护身符”。时刻牢记权力姓公不姓私，坚持依法用权、秉公用权、洁用权，始终把群众满意作为行使权力的根本标准。三要从严修身律己，守牢拒腐防变每道关口。要防微杜渐重小节，深刻理解“小节不守，大节难保”，从拒绝一顿不该吃的饭、不收一份不该收的礼做起。持之以恒优。坚决抵制“四风”特别是隐形变异问题，力戒“躺平”心态，展现奋发有为精气神。要严管厚爱正家风，严格教育管理配偶、子女及亲属，规范约束身边工作人员，共筑清家庭防线。
最后，向大家提出五点具体期望与行动要求：一要争做理论学的标杆。系统深入的创新理论和_精神，做到学思用贯通、知信行统一。制定并落实个人年度学计划，精读指定书目，在支部学研讨中带头交流发言，分享心得体会。二要争做遵规守纪的模范。带头学宣传、模范遵守纪国法及集团各项规章制度。在专项整治中主动对照检查，签订洁承诺书 ……
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