同志们：
今天，我们在这里召开全市电子信息产业人才发展推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家关于产教融合、人才强国的战略部署，分析当前我市电子信息产业人才发展面临的新形势、新挑战，研究部署下一阶段人才培养、引进、使用和服务的重点工作，为全市电子信息产业高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天会议的有、相关领导，各县（市、区）分管负责人，市发改委、教育局、人社局、科技局、重点产业服务中心等部门主要负责人，市内各高校分管教学和就业工作的校领导及相关院系负责人，全市电子信息产业重点企业代表等。刚才，市重点产业服务中心、X职业技术学院、X机电工程有限公司、X区分别作了汇报发言，讲得都很好，既总结了经验，也提出了思路，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。
一、提高思想认识，深刻把握电子信息产业人才发展的战略意义
电子信息产业作为国民经济的先导性、基础性、战略性产业，是推动经济社会数字化转型的核心力量，也是衡量一个地区综合实力和现代化水平的重要标志。当前，全球新一轮科技革命和产业变革加速演进，电子信息产业正经历前所未有的深刻变革，5G、人工智能、物联网、大数据、云计算等新一代信息技术加速_到经济社会各个领域，对高素质、创新型、技能型人才的需求比以往任何时候都更为迫切。
从我市情况来看，电子信息产业近年来呈现出快速发展的良好态势。202x年，全市电子信息产业规上企业达到230家，较202x年增长68家，年均 ……略…… 一是优化高校专业设置。各高校要紧密对接我市电子信息产业发展规划和企业需求，动态调整专业结构。X职业技术学院、湖北文理学院等高校要重点加强电子信息工程、软件工程、人工智能、物联网工程等专业建设，扩大招生规模。2025年，全市电子信息相关专业招生人数要达到3500人以上，较202x年增长20%；到2026年，力争达到5000人，基本满足本地企业对基础人才的需求。例如，X职业技术学院可以结合X企业在智能传感器方面的需求，增设智能传感技术应用专业；湖北文理学院可以针对汽车电子产业发展，加强车载电子、自动驾驶相关课程的设置。二是深化校企协同育人。要推广“招生即招工、入学即入岗”的培养模式，推动高校与企业共建现代产业学院、特色专业学院。鼓励企业深度参与人才培养全过程，从课程设置、教材编写到实践教学、毕业设计，都要充分听取企业意见。2025年，要推动全市50%以上的电子信息重点企业与高校建立稳定的合作关系，共建实训基地50个以上。比如，湖北泰和电气有限公司可以与X职业技术学院共建“泰和电气学院”，按照企业的技术标准和岗位要求，共同制定人才培养方案，企业派出技术骨干担任兼职教师，学校安排学生到企业进行为期6个月的顶岗实，实期间企业给予一定的生活补贴，毕业后优先录用。此次对接活动中，X职业技术学院与多家企业达成的合作意向，要抓紧落实到位，力争在2025年秋季学期就启动订单班培养。三是加强实践能力培养。要把企业车间作为“第二教室”，推动理论教学与实践操作有机结合。各高校要增加实践教学课时比例，确保电子信息相关专业学生实践教学课时占总课时的比例不低于50%。同时，要积极组织学生参加各类技能竞赛、创新创业大赛，以赛促学、以赛促练。202x年，我市组织的电子信息产业技能大赛中，有30名获奖选手被X、X等企业高薪录用，这种做法要继续坚持和推广。2025年，要举办全市电子信息产业技能大赛不少于3场，选拔培养一批高素质技能人才。
（二）加大人才引进力度，弥补人才供给缺口。在加强本土人才培养的同时，要坚持“走出去”与“请进来”相结合，多渠道引进各类急需紧缺人才，快速弥补我市电子信息产业人才缺口。一是精准引进高端人才。围绕我市电子信息产业重点发展领域，编制急需紧缺人才目录，明确人才引进的重点方向和具体标准。要瞄准国内外知名高校、科研院所和行业领军企业，引进一批掌握核心技术、具有丰富经验的高端技术人才和管理人才。对引进的顶尖人才和创新团队，要给予最高1000万元的综合资助，包括安家补贴、科研经费、创业扶持等。2025年，力争引进电子信息领域高端人才50人以上，其中领军人才10人以上。例如，针对我市集成电路产业发展相对滞后的现状，可以重点引进一批芯片设计、制造方面的专家，带动产业快速发展。二是大力引进青年骨干人才。青年人才是产业发展的未来和希望，要加大对青年科技人才、青年工程师的引进力度。实施“青年人才集聚计划”，对毕业5年内的全日制硕士、博士研究生，到我市电子信息企业工作的，分别给予每月20xx元、5000元的生活补贴，连续补贴3年；在我市购买首套住房的，给予10万-30万元的购房补贴。2025年，要力争引进电子信息领域青年骨干人才500人以上。同时，要积极与国内知名高校建立合作关系，在高校设立“X电子信息产业奖学金”，吸引优秀毕业生来我市就业。三是柔性引进智力资源。对于一些不愿全职来我市工作的高端人才，可以采取顾问指导、项目合作、短期兼职等柔性引才方式。鼓励企业与高校、科研院所开展产学研合作，聘请专家学者担任企业技术顾问，帮助企业解决技术难题、开展科研攻关。2025年，要推动全市30%以上的电子信息重点企业通过柔性方式引进高层次智力资源，建立产学研合作项目100个以上。比如，X企业可以与清华大学电子工程系合作，聘请该系的教授担任技术顾问，每年来企业指导工作不少于4次，帮助企业攻克关键技术瓶颈。
（三）优化人才发展环境，促进人才稳定就业。要想留住人才，关键在于营造良好的人才发展环境，让人才在我市安心工作、舒心生活、专心创业。一是完善人才服务体系。建立健全“一站式”人才服务平台，为人才提供户籍办理、住房安居、子女教育、医疗保障等全方位服务。要加快建设人才公寓，2025年，全市要新建人才公寓5000套以上，优先保障电子信息产业人才居住需求。对于符合条件的人才，其子女入学可以享受就近入学政策，义务教育阶段学生可在全市范围内选择优质学校就读。同时，要定期组织人才体检、疗养和联谊活动，让人才感受到家的温暖。X区在人才服务方面做得比较好，他们建立了人才服务专员制度，为每位高层次人才配备一名服务专员，全程跟踪服务，这种做法值得在全市推广。二是健全人才激励机制。完善以能力、实绩和贡献为导向的人才评价体系，打破学历、职称、资历等条条框框的限制，让有真才实学的人才得到认可和重用。鼓励企业建立健全股权激励、分红激励等长效激励机制，让人才分享企业发展成果。202x年，X企业对核心技术人员实施了股权激励，使员工的积极性和创造性得到极大激发，企业研发投入同比增长30%，新产品上市速度明显加快。这种做法要在全市电子信息企业中广泛推广，2025年，力争有30%以上的电子信息重点企业建立股权激励制度。三是营造尊重人才氛围。要大力宣传优秀电子信息产业人才的先进事迹，讲好人才 ……
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