同志们：
现在开会，今天我们在这里召开全市市直机关全民健身体育活动推进会议，主要任务是深入贯彻落实全民健身国家战略，全面总结前期市直机关体育活动开展的成效与不足，系统部署2025年度市直机关全民健身体育重点工作，进一步推动全民健身与机关文化建设深度融合，持续彰显“奥运冠军之城”的精神风貌与时代风采。参加今天会议的有市直机关工委主要负责同志、市总工会主要负责同志、市体育局主要负责同志，各县（市、区）机关工委分管负责同志，市直各机关单位分管体育工作的负责同志，以及部分机关职工体育活动代表。刚才，市总工会、市体育局、X市直机关（市财政局）、X区机关工委分别作了汇报发言，大家的发言既客观总结了过去一段时间的工作成绩，又精准分析了当前存在的问题短板，还提出了富有针对性的下一步工作思路，内容翔实、思路清晰、措施可行，我都同意，希望各单位会后认真对照发言内容，结合自身实际，逐条梳理、逐项落实，确保各项工作要求落地生根。下面，结合全市机关工作实际，我再讲几点意见。
一、提高站位，深刻认识市直机关全民健身体育活动的战略意义
体育强则国家强，国运兴则体育兴。全民健身是关系人民群众身体健康和生活幸福的大事，也是实现全民健康的重要途径和手段，更是推动经济社会发展的重要动力。市直机关作为全市服务、政策执行的“排头兵”，机关干部职工的身体素质、精神状态直接关系到行政效能的提升、服务质量的优化，甚至影响到全市改革发展稳定大局。开展市直机关全民健身体育活动，不是简单的“文体消遣”，而是具有深刻意义、现实意义和长远意义的重要工作，我们必须从更高站位、更宽视野认识其重要性。
（一）开展市直机关全民健身体育活动是贯彻落实全民健身国家战略的必然要求
、高度重视全民健身工作，_多次强调“要把人民健康放在优先发展的战略地位，加快推进健康中国建设”，先后印发《全民健身计划（202x-2025年）》等一系列政 ……略…… 免疫力，降低“三高”等慢性病的发病风险。比如X市直机关（市税务局）202x年组建了瑜伽兴趣小组，每周开展2次训练，参与的56名干部职工中，有48人在2025年初的体检中表示“睡眠质量明显改善”，32人表示“工作压力感有所减轻”。开展市直机关全民健身体育活动，就是要为干部职工提供便捷的锻炼平台、丰富的锻炼形式，帮助大家养成良好的运动惯，以更强健的体魄、更积极的心态投入到工作中，为全市高质量发展贡献更多力量。
二、客观总结成效，清醒把握市直机关全民健身体育活动的现状态势
近年来，在、的坚强领导下，市直机关工委、市总工会、市体育局密切配合，各市直机关单位积极参与，我市市直机关全民健身体育活动取得了一定成效，为下一步工作开展奠定了良好基础，但同时也存在一些不容忽视的问题，我们必须客观总结、清醒认识，既肯定成绩、坚定信心，也正视问题、补齐短板。
（一）前期市直机关全民健身体育活动取得的积极成效
一是活动覆盖面逐步扩大，参与热情持续提升。202x年以来，我们累计开展市直机关体育活动28项，涵盖羽毛球、乒乓球、健步走、拔河、篮球等多个项目，参与单位从202x年的25个增加到202x年的42个，参与人数从202x年的5000余人次增加到202x年的1.2万人次，覆盖了85%以上的市直机关单位。特别是今年3月启动的匹克球比赛，作为新兴体育项目，首次引入就吸引了35个单位、328人参赛，其中既有20多岁的青年干部，也有50多岁的老同志，充分体现了干部职工对体育活动的热情。二是活动载体不断丰富，品牌效应初步显现。我们不仅开展传统体育项目，还积极引入新兴项目，形成了“传统+新兴”“竞技+趣味”的活动体系。比如202x年开展的“奥运冠军进机关”活动，邀请奥运冠军（跳水项目）走进市直机关（市住建局），为干部职工讲解健身知识、示范运动动作，现场参与人数达300余人，相关报道在“X机关”微信公众号上的阅读量突破1.5万次；今年的匹克球比赛，通过网、《X晚报》等平台宣传后，不少县（市、区）机关工委主动联系，希望同步开展类似活动，品牌影响力正在逐步形成。三是硬件设施持续完善，保障能力不断增强。202x-202x年，我们累计投入经费60万元，在市直机关集中办公区建设了12个职工健身点，配备跑步机、动感单车、哑铃等健身器材500余件；与市区5家大型体育场馆签订合作协议，为干部职工提供优惠健身服务，202x年累计服务人数达8000余人次；同时，指导有条件的单位建设自有健身场地，比如X市直机关（市发改委）利用办公楼地下空间建设了200平方米的健身室，配备15件健身器材，方便干部职工随时锻炼。四是工作机制逐步健全，协同合力有效形成。建立了由市直机关工委牵头，市总工会、市体育局配合的“三位一体”工作机制，定期召开协调会议，研究解决活动开展中的问题；制定了《市直机关体育活动管理办法》，明确了活动组织、经费使用、安全保障等方面的要求；各市直机关单位也纷纷成立体育活动领导小组，指定专人负责体育活动组织工作，形成了“上下联动、齐抓共管”的工作格局。
（二）当前市直机关全民健身体育活动存在的突出问题
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前市直机关全民健身体育活动还存在一些问题和不足，主要表现在四个方面：一是部分单位重视程度不够，工作推进不均衡。从202x年的统计情况来看，仍有15%的市直机关单位（共7个）全年未组织任何体育活动，有20%的单位（共8个）仅组织了1次体育活动，这些单位普遍存在“重业务、轻体育”的思想，认为体育活动“可有可无”，甚至担心影响工作进度，对上级部署的体育活动消极应付。比如在今年匹克球比赛的组织过程中，有3个市直单位最初以“工作忙、没人手”为由拒绝参赛，经过多次沟通后才勉强派队参加，参与积极性明显不足。二是活动形式不够丰富，供需匹配度不高。当前我们开展的体育活动中，传统项目（如羽毛球、乒乓球、健步走）占比达70%，新兴项目（如匹克球、飞盘、瑜伽）占比不足30%，难以满足不同年龄段、不同兴趣爱好干部职工的需求。从年龄结构来看，青年干部职工（35岁以下）更倾向于新兴、竞技类项目，参与率达60%；而中老年干部职工（45岁以上）更倾向于舒缓、趣味类项目，但这类项目供给不足，导致其参与率仅为25%，供需矛盾较为突出。三是硬件设施保障不足，制约活动开展。虽然我们建设了12个职工健身点，但主要集中在市区东部、中部的机关集中办公区，西部、北部的机关单位健身点覆盖率不足30%，不少干部职工需要步行20分钟以上才能到达最近的健身点，便利性较差。同时，现有健身点的器材种类也不够齐全，适合中老年干部职工的太极揉推器、腰背按摩器等器材仅占20%，难以满足多样化需求；，与体育场馆的合作数量也不足，现有5家场馆仅能覆盖15个市直单位，其余单位干部职工需自行承担较高的健身费用，影响了参与积极性。四是长效机制尚未健全，活动持续性不强。目前我们的体育活动大多以“阶段性、临时性”为主，缺乏长期规划和常态化安排，比如202x年开展的12项活动中，有10项是“一次性”活动，仅有2项是“季度性”活动，导致干部职工难以形成稳定的运动惯。同时，考核激励机制也不够完善，体育活动开展情况未纳入各单位年度考核，部分单位缺乏推动体育活动的动力；对积极参与活动的个人，也缺乏有效的奖励措施，难以充分调动干部职工的积极性。
三、聚焦重点任务，全力推动2025年度市直机关全民健身体育活动走深走实
2025年是《全民健身计划（202x-2025年）》的收官之年，也是我市巩固“奥运冠军之城”成果、推动全民健身高质量发展的关键一年。我们要紧紧围绕“扩覆盖、提质量、创品牌、建长效”的目标，聚焦重点任务，创新工作举措，全力推动市直机关全民健身体育活动取得新成效。
（一）丰富活动形式，打造多元化市直机关体育活动体系
活动形式是吸引干部职工参与的关键，我们要坚持“传统与新兴结合、竞技与趣味并重、线上与线下联动”的原则，进一步丰富活动形式，满足不同_的需求。一是科学制定年度活动计划。2025年，我们计划开展12项重点体育活动，分为四个季度推进：第一季度重点开展匹克球比赛（已启动，目前正在进行小组赛，后续将举办半决赛、决赛，并计划在县、区机关同步开展分赛场活动，预计全年参与人数达5000人次）和“新春健身跑”活动（计划3月底举办，路线从市人民广场到公园，全程5公里，预计参与人数1000人）；第二季度开展羽毛球比赛（计划5月举办，设置单打、双打项目，预计30个单位、400人参赛）和瑜伽培训班（计划6月启动，每周2次，邀请专业教练授课，预计覆盖20个单位、300人）；第三季度开展骑行活动（计划7月举办，路线从市区到县镇奥运冠军故居，全程50公里，预计参与人数800人）和飞盘比赛（计划8月举办，设置混合团体项目， ……
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