同志们：
现在开会，今天我们在这里召开全市大学生农业职业经理人招聘推进会议，主要任务是深入贯彻落实、关于全面推进乡村振兴的战略部署，认真落实、关于农业高质量发展的工作要求，总结202x年以来我市大学生农业职业经理人招聘工作的成效与经验，全面安排部署2025年度面向全国公开招聘500名大学生农业职业经理人的各项具体任务，进一步统一思想认识、压实工作责任、细化推进举措，为我市打造都市现代农业强市、推动农业农村现代化提供坚实的人才支撑和智力保障。参加今天会议的有、分管农业农村工作的领导同志，市直有关部门（市人力资源和社会保障局、市农业农村局、市财政局、市教育局、市国资委、市农发集团）主要负责同志及相关科室负责人，各县（市、区）分管农业农村工作的副县（市、区）长，各县（市、区）农业农村局、人力资源和社会保障局主要负责人，部分重点农业经营主体（国家级农业产业化龙头企业、省级农民专业合作社示范社）代表。刚才，市人力资源和社会保障局汇报了202x年招聘工作复盘情况及2025年招聘工作具体实施方案，市农发集团汇报了职业经理人后续管理服务及待遇保障落实计划，X县、X区分别就县域职业经理人对接服务经验、高校人才引进联动机制作了交流发言，大家的汇报和发言既客观总结了工作成绩，也深入分析了存在的问题，提出的思路举措具有很强的针对性和可操作性，我都同意。会后，各级各部门要结合各自职责分工，认真抓好这些意见的贯彻落实，确保各项工作落地见效。下面，结合全市农业农村工作实际，我再讲几点意见。
一、提高站位，深刻认识大学生农业职业经理人招聘工作的战略意义
乡村振兴，关键在人；农业现代化，核心在人才。开展大学生农业职业经理人招聘工作，是我市立足农业发展实际、着眼长远战略布局作出的重要决策，既是破解当前农业人才短缺难题的现实需要，也是推动农业产业升级、实现乡村全面振兴的关键举措，各级各部门必须从和全局的高度，深刻认识这项工作的重要意义，切实增强做好工作的思想自觉和行动自觉。
（一）招聘大学生农业职业经理人是贯彻落实乡村振兴战略的具体实践
始终把解决好“三农”问题作为全工作的重中之重，的报告明确提出“加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴”，其中“人才振兴”是乡村振兴的基础和前提。当前，我市农业农村发展正处于从传统农业向现代农业转型的关键阶段，但人才短缺问题已成为制约发展的突出瓶颈——据统计，202x年我市农业从业人员中，具有大学及以上学历的仅占X%，远低于全省X%、全国X%的平均水平；在农业技术推广、农产品加工、市场营 ……略…… 程等重点专业毕业生占比X%，能够精准对接农业生产、加工、营销等各环节需求；三是年轻化程度高，30岁以下人才占比达X%，平均年龄岁，为农业人才队伍注入了新鲜血液；四是综合素质优，在招聘过程中，通过面试、考核等环节，选拔出的人才不仅具备扎实的专业知识，还具有较强的沟通协调能力、创新能力和实践能力，其中有人拥有相关职业资格证书，人有农业相关实或工作经历。202x年，我们对这批人才进行了跟踪评估，结果显示，%的职业经理人能够快速适应工作岗位，X%的职业经理人得到服务对象（农业经营主体、农户）的高度评价，人才队伍的整体素质得到充分认可。
（二）服务农业发展成效显著，贡献不断凸显
202x年以来，大学生农业职业经理人深入农业生产一线，在技术指导、新品研发、产业规划、市场开拓等方面积极发挥作用，为推动我市农业产业升级、农民增收致富作出了重要贡献，取得了实实在在的成效。在技术指导方面，职业经理人们深入田间地头、养殖场户、加工企业，开展技术培训和现场指导，累计举办各类培训班场次，培训农户万人次，解决技术难题项。比如县的园艺类职业经理人，针对当地草莓种植过程中出现的病虫害问题，引进了生物防治技术，指导农户安装防虫网、释放天敌昆虫，使草莓病虫害发生率从X%降至X%，农药使用量减少X%，既降低了生产成本，又提高了产品质量。在新品研发方面，职业经理人们依托高校科研资源，结合我市农业资源特点，推动开发了一批具有地方特色的农产品及加工制品，累计研发新产品个，其中款产品获得绿色食品认证，款产品获得有机食品认证。例如区的食品加工类职业经理人，与高校食品学院合作，开发了“”牌果蔬脆片，采用真空冻干技术，保留了果蔬的营养成分和风味，产品投放市场后供不应求，年销售额达万元。在产业规划方面，职业经理人们为服务的农业经营主体和县域编制农业产业发展规划个，帮助明确发展方向、优化产业布局。比如市的农业经济管理类职业经理人，为当地编制了《市现代养殖产业发展规划（202x-2026年）》，提出了“规模化养殖、标准化生产、品牌化营销”的发展路径，推动当地新建规模化养殖场个，养殖产业产值同比增长%。在市场开拓方面，职业经理人们积极拓宽农产品销售渠道，通过搭建电商平台、对接大型商超、开展直播带货等方式，帮助销售农产品亿元。例如镇的职业经理人，帮助当地合作社建立了电商直播间，通过抖音、快手等平台开展直播带货，单场直播最高销售额达万元，使当地的苹果、梨等水果成功销往全国个省市。
（三）配套政策体系逐步完善，保障更加有力
为确保大学生农业职业经理人“引得进、留得住、用得好”，我市不断完善配套政策体系，从待遇保障、管理服务、发展支持等方面出台了一系列政策措施，为职业经理人开展工作提供了坚实保障。在待遇保障方面，制定了差异化的生活补贴政策，本科生5000元/月、研究生6000元/月（含五险一金），并按时足额发放，202x年以来累计发放生活补贴万元；同时，针对不同学历层次的人才，提供了相应的购房补贴和租房补贴，其中本科生购房补贴万元、研究生万元，租房补贴本科生元/月、研究生元/月，截至202x年底，已有名职业经理人申请并享受了购房补贴或租房补贴，有效解决了住房难题。在管理服务方面，明确由市农发集团与职业经理人签订劳动合同，聘用期3年（试用期2个月），人事关系和档案统一由市农发集团管理，确保各项管理工作规范有序；建立了“岗前培训+在岗培训+继续教育”的培训体系，202x年以来累计开展岗前培训期、在岗培训期，培训职业经理人人次，培训内容涵盖农业政策法规、专业技术知识、经营管理能力等方面，有效提升了职业经理人的综合素质和业务能力；同时，建立了定期走访制度，市、县两级相关部门每季度深入职业经理人工作一线，了解工作情况、解决实际困难，202x年以来累计走访次，解决住宿、交通、工作对接等方面问题个。在发展支持方面，将职业经理人纳入全市职称评审“绿色通道”，在同等条件下优先评定职称，202x年已有名职业经理人通过评审获得中级职称；在国有企业招聘中，对表现优秀的职业经理人给予优先录用，202x年已有名职业经理人通过考核进入市、县两级国有企业工作；同时，鼓励职业经理人自主创业，对符合条件的给予创业补贴、贷款贴息等政策支持，202x年以来已有名职业经理人成功创业，带动就业X人。
三、清醒正视问题，切实增强做好2025年招聘工作的紧迫感和责任感
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前我市大学生农业职业经理人工作还存在一些不容忽视的问题和短板，与、的要求相比，与农业农村发展的需求相比，与职业经理人的期望相比，还有一定的差距。这些问题如果不及时解决，将影响2025年招聘工作的顺利开展，制约职业经理人作用的充分发挥。
（一）部分县域重视程度不足，工作推进不均衡
从202x年的工作情况来看，各县（市、区）对大学生农业职业经理人工作的重视程度存在明显差异，导致工作推进不均衡。一方面，部分县域对招聘工作重视不够，存在“重报名、轻选拔”“重数量、轻质量”的问题。比如县、县在202x年招聘过程中，由于宣传力度不足，报名人数仅为人、人，远低于全市平均人的水平，最终招聘到岗率仅为%、%，低于全市%的平均到岗率；区在资格复审环节审核不严，导致名不符合条件的人员进入面试环节，虽然最终未被录用，但影响了招聘工作的严肃性和公正性。另一方面，部分县域对职业经理人后续服务管理重视不够，存在“重招聘、轻管理”“重引进、轻使用”的问题。比如X县、X县未建立专门的服务管理机制，没有明确专人负责职业经理人对接服务工作，导致职业经理人在工作中遇到问题时无法及时得到解决；X市对职业经理人的工作评估流于形式，未建立科学的考核评价体系，无法准确掌握职业经理人工作成效，也难以形成有效的激励约束机制。这种工作推进不均衡的情况，不仅影响了人才队伍的整体建设，也制约了职业经理人作用的充分发挥，必须引起高度重视。
（二）人才供需对接不够精准，服务效能待提升
虽然202x年招聘的职业经理人在整体上与我市农业产业需求相契合，但在具体的人才供需对接方面还存在不够精准的问题，导致部分职业经理人服务效能未能充分发挥。一是县域间人才分布不均衡，部分县域由于农业经营主体数量少、产业规模小，对职业经理人的需求有限，而部分农业产业发达的县域则存在人才短缺的情况。比如县（农业产业薄弱县）202x年招聘的名职业经理人中，有名未能找到合适的服务对象，只能临时安排协助行政工作；而市（农业产业强市）则存在名职业经理人的缺口，部分农业经营主体的需求无法得到满足。二是人才与服务对象需求匹配度不高，部分职业经理人的专业方向与服务对象的实际需求存在偏差。比如区的名食品加工类职业经理人，服务的是一家以粮食种植为主的合作社，由于专业不匹配，无法为合作社提供有效的技术支持，导致服务效果不佳；镇的名养殖类职业经理人，服务的是一家禽类养殖场，但该职业经理人擅长的是生猪养殖技术，在禽类养殖技术指导方面存在短板。三是服务对接机制不够完善，部分职业经理人与服务对象之间缺乏有效的沟通协调机制，导致工作推进不畅。比如县的X名职业经理人，与服务的合作社在工作思路上存在分歧，但由于缺乏第三方协调机制，问题长时间未能解决，影响了工作进度。
（三）政策落实存在堵点难点，保障力度需加大
虽然我市出台了一系列支持大学生农业职业经理人的政策措施，但在政策落实过程中还存在一些堵点难点，部分政策未能及时足额兑现，影响了职业经理人的积极性和归属感。一是待遇保障政策落实不到位，部分县域存在生活补贴、租房补贴发放延迟的问题。比如县、县202x年第二季度的生活补贴延迟了个月才发放，区、县的租房补贴有名职业经理人至今未领取到；同时，部分政策存在“缩水”现象，比如县将研究生租房补贴标准从元/月降至元/月，未按市级政策执行。二是发展支持政策覆盖面不够广，部分政策仅针对少数优秀职业经理人，未能惠及全体人员。比如职称评审“绿色通道”仅覆盖工作满年且考核优秀的职业经理人，而大部分职业经理人暂时无法享受这一政策；国有企业招聘优先录用政策仅在市级国有企业执行，部分县级国有企业未落实这一政策。三是政策宣传解读不够到位，部分职业经理人对相关政策了解不全面、不深入。通过202x年的问卷调查发现，有X%的职业经理人不清楚购房补贴的申请条件和流程，有X%的职业经理人不知道创业补贴的具体标准，导致部分政策“看得见、摸不着”，未能充分发挥作用。
四、聚焦重点任务，全力以赴抓好2025年大学生农业职业经理人招聘工作
2025年是我市打造都市现代农业强市的关键一年，面向全国公开招聘500名大学生农业职业经理人，是今年农业农村工作的一项重要任务。各级各部门要聚焦招聘目标、严格招聘流程、强化宣传引导，确保招聘工作顺利开展，选拔出一批高素质、专业化的优秀人才，为全市农业农村发展注入新的动力。
（一）精准确定招聘计划，确保人才供需匹配
科学合理的招聘计划是确保人才供需匹配的前提和基础。2025年全市计划招聘500名大学生农业职业经理人，其中食品加工类140人、园艺类260人、养殖类100人，各级各部门要结合我市农业产业布局和县域发 ……
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