同志们：
今天，我们召开全局三季度重点工作部署会议，主要任务是深入学贯彻_关于人社工作的重要论述，全面落实、关于下半年经济社会发展的决策部署，总结上半年工作成效，分析当前形势任务，动员全局上下以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，攻坚三季度、决胜下半年，确保全年目标任务圆满完成。
上半年，全局上下紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，在稳就业、强社保、聚人才、促和谐等方面取得积极进展：城镇新增就业4.2万人，完成年度目标的68%；基本养老保险参保率达92.3%，较年初提升2.1个百分点；开展职业技能培训6.8万人次，新增高技能人才8200人；劳动人事争议仲裁结案率95.6%，拖欠农民工工资案件办结率100%。这些成绩的取得，是全体干部职工团结奋斗的结果。但也要清醒看到，当前外部环境复杂多变，经济恢复基础尚不牢固，人社领域还存在就业结构性矛盾突出、社保基金可持续压力增大、人才供需匹配度不高等问题，特别是三季度作为全年承上启下的关键期，各项工作任务更重、要求更高、责任更大。下面，我讲六点意见。
一、锚定形势方位，以更高站位认清三季度人社工作的使命担当
三季度是政策落地见效的“黄金期”、矛盾问题交织的“凸显期”、全年目标冲刺的“关键期”。做好三季度 ……略…… 二、聚焦主责主业，以更实举措推进三季度人社工作提质增效
三季度人社工作要坚持“稳”字当头、“进”字为要、“实”字托底，重点抓好“就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系”四大板块，确保各项指标进度达标、质量提升。
（一）突出“精准施策”，全力打好稳就业保就业攻坚战
就业是最大的民生，必须坚持“政策、服务、市场”三管齐下，确保三季度城镇新增就业1.8万人以上，城镇调查失业率控制在5.2%以内。
一是抓重点_帮扶。针对高校毕业生，实施“就业启航”专项行动：9月底前完成离校未就业毕业生实名制登记，建立“一人一档”帮扶台账；10月中旬前组织“高校行”“企业行”“园区行”等专场招聘活动20场，提供岗位3万个；对困难毕业生发放求职创业补贴，标准由每人1500元提高至20xx元。针对农民工_，开展“返乡就业服务月”活动，在乡镇（街道）设立10个“零工驿站”，提供政策咨询、岗位对接、权益维护“一站式”服务；加大根治欠薪力度，9月底前完成工程建设领域农民工工资专用账户全覆盖检查，确保中秋、国庆“两节”前农民工工资基本无拖欠。针对就业困难人员，动态调整就业困难人员认定标准，将大龄失业人员、残疾人员、低保家庭成员等8类_纳入重点帮扶，开发社区安保、养老护理、保洁绿化等公益性岗位20xx个，确保零就业家庭“动态清零”。
二是抓重点企业服务。建立“重点企业用工服务专员”制度，对全市产值前100名的工业企业、纳税前50名的服务业企业，由局领导班子成员带队包联，每月至少走访1次，动态掌握企业用工需求。三季度重点做好电子信息、新能源、生物医药三大主导产业的用工保障，在XX职业技术学院、XX技师学院等院校开设“订单班”，定向培养技术工人1000名；与云南、贵州等劳动力富余地区签订劳务协作协议，三季度输送务工人员5000人以上。
三是抓就业服务质量。推进“智慧就业”平台升级，9月底前完成与市场监管、税务、社保等8部门数据共享，实现岗位信息“一键推送”、求职需求“智能匹配”；开展“就业服务进社区”活动，组织100名人社干部下沉社区，每周举办1场“小型招聘会”，覆盖全市90%的城市社区；加强职业技能培训，重点围绕智能制造、现代物流等领域，推出“短平快”培训课程，三季度开展补贴性培训3万人次，其中高技能人才培训占比不低于30%。
（二）突出“应保尽保”，全力筑牢社会保障网
社保是社会的“稳定器”、群众的“安心丸”，必须坚持“扩面、提标、安全”协同推进，确保三季度基本养老保险参保人数达320万人，工伤保险参保人数达185万人。
一是扩面征缴提质量。聚焦新业态从业人员、灵活就业人员、未参保中小企业职工等重点_，开展“社保扩面攻坚月”行动：9月底前完成快递网点、外卖平台从业人员参保排查，推动应保尽保；针对灵活就业人员，推行“线上+线下”缴费模式，在服务中心、银行网点设置“社保缴费专窗”，开通“周末不打烊”服务；落实社保补贴政策，对吸纳就业困难人员的企业，按每人每月800元的标准给予社保补贴，三季度发放补贴1200万元。
二是待遇保障提标准。严格执行养老金调整政策，7月底前完成2025年退休人员基本养老金调整工作，惠及退休人员28万人；提高城乡居民基础养老金标准，从每人每月180元提高至200元，9月底前发放到位；加强社保基金监管，开展养老保险、工伤保险基金专项审计，重点核查虚构劳动关系、重复领取待遇等问题，三季度完成20家定点医疗机构的医保基金使用检查，追回违规资金500万元以上。
三是服务能力提效能。推进社保经办“数字化转型”，9月底前实现社保关系转移接续“全程网办”，办理时限从15个工作日压缩至5个工作日；在乡镇（街道）增设10个社保服务窗口，配备自助服务终端，方便群众“就近办”；开展“社保政策进万家”宣传活动，通过短视频、直播讲座等形式，重点解读灵活就业人员参保、养老金计算等热点问题，三季度覆盖群众50万人次以上。
（三）突出“引育用留”，全力打造人才集聚新高地
人才是第一资源，必须坚持“政策引才、平台育才、产业聚才、环境留才”，确保三季度引进高层次人才500人以上，新增技能人才1.2万人。
一是抓政策落地。出台《XX市高层次人才认定及待遇实施办法》，将人工智能、生物医药等领域的技术领军人才纳入A类人才范畴，给予最高200万元的购房补贴；修订《XX市技能人才薪酬分配指引》，推动企业建立技能等级与工资挂钩的分配机制，三季度在规上企业试点推广，覆盖职工10万人；落实人才公寓政策，三季度筹集人才住房20xx套，为高层次人才提供“拎包入住”服务。
二是抓平台建设。推进“技能大师工作室”建设，三季度新建市 ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师