关于选人用人加强党性鉴别的探索实践和意见建议

　　选人用人要加强性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度洁度。性作为员干部立身之本、立业之基、立言之魂、立德之要，是衡量干部是否合格的核心标尺。唯有精准识别、深刻把握性这一领导干部“最大的德”，才能把牢选人用人关口，真正实现贤者在位、能者在职。

　　一、当前性鉴别工作的实践探索

　　性鉴别的一个重要内容是素质考察，近年来xx县按照《xx省领导班子和领导干部素质考察办法》要求，坚持把素质考察摆在选人用人工作首位，强化干部任前“体检”，将素质考察结果作为干部选拔任用的重要依据。一是多维度创新形式载体，做深做实干部素质考察。以平时考核为基础，动态掌握干部表现，将素质考察融入日常工作全过程，通过常态化谈心谈话、调研座谈等方式，近距离了解干部的立场、态度与日常言行；坚持深入工作一线、项目建设现场跟踪考察，重点察看干部在急难险重任务中的判断力、领悟力、执行力，精准识别其担当，推动素质考察从“定期看”向“常态察”转变；以专项考核为抓手，系统评价干部素质，结合干部日常考察、年度考核等关键节点，综合运用个别谈话、民主测评、实绩分析、综合研判等方式，围绕忠诚、定力、担当、能力、自律等核心维度，对干部素质进行全面画像、精准定性，避免考察流于形式、评价浮于表面；以部门联动为保障，立体印证干部素质，健全组织系统与纪检监察、巡察、审计、等部门的联动机制，建立信息共享、线索互通、结果互用的协作模式，全面掌握干部履职尽责、遵纪守法、问题整改等实际表现，有效防范简单化、机械式评价问题，积极构建全方位、多维度的素质考察印证体系。二是构建综合分析制度，动态与静态结合精准开展干部性鉴别。健全“全方位覆盖、多维度融合、常态化研判”的干……

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