提纲：坚持问题导向抓好风政建设
一、国有金融企业基层风政建设存在的问题
● 落实风政建设责任制不够到位
○ 履行全面从严治主体责任不足
○ 基层责任意识不强，存在“重业务轻”现象
○ 工作停留在形式上，缺乏实质性任务分解和检查考核
● 制度执行不到位，监督机制不健全
○ “有章不循”或“选择性执行”现象普遍存在
○ 监督机制未能有效覆盖关键岗位和重要环节
○ 权力集中、资金密集领域监督缺位，腐败风险高
● 政教育效果不佳，文化氛围不浓厚
○ 教育内容缺乏针对性和实效性
○ 教育方式单一，难以激发员工兴趣
○ 崇拒腐的文化氛围尚未完全形成，员工自觉性不足
二、提升基层风政建设质效的路径与措施
● 强化责任意识，落实主体责任
○ 各级要充分认识风政建设的重要性和紧迫性
○ 建立健全责任清单制度，确保责任到岗、任务到人
○ 加大责任追究力度，严肃问责失职行为
○ 发挥领导班子示范引领作用，带头遵守洁自律规定
● 完善制度建设，强化监督机制
○ 根据实际情况不断完善相关制度，确保工作有章可循
○ 构建全方位、多层次的监督网络
○ 加强内监督，确保权力运行透明
○ 引入外部监督力量，拓宽监督渠道
○ 创新监督方式，利用现代信息技术实现动态化、智能化监督
● 深化政教育，营造清文化
○ 结合实际案例开展警示教育，增强员工自觉抵制不良诱惑的能力
○ 举办专题讲座、知识竞赛等活动，普及洁从业知识
○ 大力弘扬清文化，将洁理念融入企业文化建设中，营造浓厚的洁氛围
● 优化考核评价体系，促进转变
○ 建立科学合理的考核评价体系，将风政建设纳入绩效考核范畴
○ 注重结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩
○ 持续改进工作，反对形式主义和官僚主义，倡导务实高效的工作
总结
国有金融企业应坚持以问题为导向，抓住关键环节，采取有力措施，不断提升基层风政建设的质量和效能。通过强化责任意识、完善制度建设、深化政教育、优化考核评价体系等途径，努力营造风清气正的从业环境，为做强做优做大金融国企提供坚强的保障。
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