关于202x年度民主生活会征求意见建议的报告提纲
一、关于带头严守纪律和规矩方面
● 完善长效机制，强化章规学
○ 将修养置于首位，建立常态化学机制。
● 创新学形式，增强吸引力
○ 针对年轻员工特点，增加案例教育、现场体验等方式。
○ 利用现代信息技术提供多样化学渠道。
● 深化思想工作，提高敏锐性
○ 教育引导员胸怀“国之大者”，防止“低级红”、“高级黑”。
● 丰富学形式，提升理解水平
○ 通过专题讲座、知识竞赛等多样方式加深班子成员理解。
● 结合实际，定期开展案例分析研讨
○ 分享复杂市场环境中的经验做法，提升实际运用能力。
● 建立动态监测机制，及时纠正偏差
○ 定期评估班子成员表现，早发现、早纠正潜在问题。
● 强化意识形态领域工作，维护正面形象
○ 提高对错误思潮的辨别能力，传播正能量。
● 建立信息互通与协同监督机制
○ 推动建立互通平台，共同监督可能出现的违反行为。
● 加强纪律教育的针对性
○ 制定个性化教育方案，针对不同部门、岗位的员工。
● 深度解读纪律和规矩
○ 定期邀请专家进行深度解读，确保企业发展方向与国家战略一致。
● 建立健全纪律监督预警机制
○ 利用大数据分析、舆情监测等手段，设立监督专员。
● 强化全员覆盖与分层分类指导
○ 确保全体员工接受系统教育，制定差异化教育内容。
● 加强对意识形态工作的检查督促
○ 深入各单位、部门，确保意识形态工作落到实处。
● 设立特色讲堂，营造浓厚学氛围
○ 设立如“初心讲堂”等特色讲堂，鼓励分享学心得。
● 加强网络空间的思想引领和舆论引导
○ 组织员在网络空间主动发声，建立健全舆情应对机制。
二、关于带头增强性、严守纪律方面
● 锤炼性，提高思想觉悟
○ 把修养摆在首位，从的创新理论中汲取滋养。
● 灵活运用性修养知识
○ 强化性修养在实际工作中的运用，解决复杂问题。
● 推动纪律教育常态化
○ 结合经常性和集中性教育，筑牢思想防线。
● 注重警示教育
○ 加强警示教育资源利用，增强针对性和实效性。
● 加强监督力度，建立奖惩机制
○ 对纪律执行到位者表彰，对不到位者督促整改。
● 融入企业文化建设
○ 将性修养理念融入企业文化和决策中。
● 加强政文化建设
○ 开展政教育实践活动，增强拒腐防变能力。
● 完善内部工作制度
○ 明确工作程序和流程，提高透明度和效率。
● 建立健全内部监督提醒机制
○ 定期监督和提醒，防止问题发生和蔓延。
三、关于带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面
● 树立正确政绩观
○ 纳入巡视巡察、干部考核考察内容，为担当作为者撑腰鼓劲。
● 拓宽创新视野与合作渠道
○ 积极关注同行业先进经验和创新趋势，加强产业链合作交流。
● 推动创新成果的转化应用与共享推广
○ 建立健全成果转化机制，促进科技成果向生产力转化。
● 落实“四下基层”制度
○ 深入调研，避免扎堆重复，推动调研成果转化运用。
● 落实“三个区分开来”
○ 推动精准规范追责问责，激励保护敢担当善作为的干部。
● 建立员应急动员发挥作用管理机制
○ 引导员在突发事件中冲锋在前。
● 贯彻落实的二十届三中全会精神
○ 围绕中国式现代化主题，明确公司发展战略。
● 学运用“千万工程”经验
○ 办好让群众可感可及的实事，回应合理诉求。
● 构建创新激励与容错纠错机制
○ 表彰奖励创新项目及团队，制定容错纠错政策。
● 加强建设
○ 开展评议活动，促进员干部改进工作。
四、关于带头履行全面从严治责任方面
● 坚持问题导向和改革精神
○ 建立有利于担负主体责任的制度，完善运行机制。
● 深化拓展监督机制
○ 推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接。
● 明确职责，落实“一岗双责”
○ 制定详细责任清单，加强对分管部门工作的检查督办。
● 杜绝形式主义
○ 开展专项整治行动，减少不必要的材料和报表。
● 强化纪律规矩意识
○ 通过警示教育片、政教育基地等方式强化纪律规矩意识。
● 推动要件闭环落实
○ 健全任务分工、督办落实等全链条机制，确保贯彻落实不走样。
● 加强基层组织建设
○ 定期深入基层支部，加强对基层工作的指导和支持。
● 创新开展生态分析研判
○ 形成整体报告和分项报告，推动风政风持续向好。
通过上述措施，旨在提升员干部的素质和履职能力，肩负起全面从严治的责任，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
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