根据党支部召开202x年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，通过与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评意见，认真对照检查，深入查找自身在“四个带头”方面存在的问题，明确了整改方向，制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题及表现
（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。在日常工作和生活中，对一些潜在的政治风险和错误言论缺乏足够的敏锐性。例如，在浏览网络信息时，对于一些披着“娱乐”“调侃”外衣，实则歪曲历史、诋毁英雄人物的内容，未能第一时间意识到其政治危害，没有及时进行抵制和纠正，只是简单地划过，没有主动向相关部门反映或在网络平台上发声，一定程度上纵容了不良信息的传播，这反映出我在维护_全和意识形态安全方面的警惕性还不够高。二是贯彻执行决策部署存在打折扣现象。在落实工会关于推进职工技能培训的相关决策部署时，没有充分结合本地实际情况，积极主动地开展工作。对于一些培训任务，只是机械地按照上级要求完成规定动作，没有深入思考如何让培训内容更贴合职工需求，如何提高培训的实际效果。导致部分职工对培训的满意度不高，培训的实际 ……略…… 利益受到了一定的损害。这反映出我在工作中缺乏担当精神，没有充分发挥工会维护职工权益的职能作用。二是创新能力不足。在工会工作中，习惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新思维和创新能力。例如，在组织职工文化活动时，总是采用以往的活动形式和内容，没有根据职工的兴趣爱好和时代发展的需求进行创新和改进。导致活动的参与度不高，职工的积极性没有得到充分调动，工会组织的吸引力和凝聚力也有所下降。在当今快速发展的时代背景下，这种缺乏创新的工作方式已经不能满足职工的需求，也不利于工会工作的长远发展。三是廉洁自律意识有待提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在参加一些企业组织的活动时，对于企业赠送的一些小礼品，没有坚决拒绝，认为只是一些小物件，不会影响廉洁自律。但这种行为实际上违反了廉洁自律的原则，容易给别有用心的人留下可乘之机，也损害了工会干部在职工心目中的形象。这说明我在廉洁自律方面还需要进一步加强自我约束，做到防微杜渐。
（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识不够深刻。虽然知道全面从严治党的重要性，但在实际工作中，没有将其与工会工作紧密结合起来，存在“两张皮”的现象。认为全面从严治党是党组织和领导干部的事情，与自己这个普通党员关系不大，没有充分认识到自己作为一名党员在全面从严治党中的责任和义务。在日常工作中，没有积极主动地参与到全面从严治党的各项工作中，缺乏应有的责任感和使命感。二是对身边党员的监督作用发挥不够。在工作和生活中，对于身边党员存在的一些违反纪律和规定的行为，没有及时进行提醒和纠正。担心指出问题会影响同事之间的关系，存在“老好人”思想。例如，发现个别党员在工作时间玩游戏、看视频等，没有及时制止，而是选择视而不见。这种行为不仅没有起到监督作用，还在一定程度上纵容了不良风气的滋生和蔓延，不利于营造风清气正的工作环境。三是在落实党风廉政建设责任制方面存在不足。在参与工会工作时，没有将党风廉政建设的要求贯穿到工作的各个环节。对于一些涉及资金使用、项目审批等关键环节，没有严格按照规定进行监督和管理，存在一定的廉政风险。例如，在工会组织的一些活动经费使用过程中，没有认真审核经费的支出明细，导致出现了一些不合理的开支，给工会造成了一定的经济损失。这反映出我在落实党风廉政建设责任制方面还存在漏洞，需要进一步加强管理和监督。
二、存在问题的原因分析
（一）政治思想方面。理论学习不够深入。虽然能够按时参加单位组织的政治理论学习，但在学习过程中，缺乏系统性和主动性，往往只是为了完成任务而学习，没有真正深入思考和理解所学内容。对于党的最新理论成果，没有及时跟进学习，导致对党的路线方针政策的理解不够透彻，政治敏锐性和政治鉴别力不强。在面对复杂多变的国际国内形势和各种思潮的冲击时，缺乏坚定的政治立场和正确的政治方向。政治站位不够高。在工作中，没有从全局和战略的高度去思考问题，只关注自己手头的工作，忽视了工会工作与党和国家事业发展的紧密联系。没有充分认识到工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在维护职工权益、促进社会和谐稳定方面的重要作用。因此，在执行党的决策部署时，缺乏主动性和创造性，不能很好地将党的要求落实到具体工作中。
（二）宗旨意识方面。群众观念有所淡化。随着工作时间的增长，与职工群众的联系逐渐减少，对职工群众的感情也有所疏远。在工作中，没有真正站在职工群众的角度去思考问题，没有充分了解他们的需求和困难，导致工作的针对性和实效性不强。没有将全心全意为人民服务的宗旨贯穿到工会工作的始终，没有把职工群众的利益放在首位，缺乏为职工群众办实事、解难题的责任感和使命感。服务意识不够强。在为职工群众服务的过程中，存在被动服务的情况，没有主动去了解职工群众的需求，而是等待职工群众上门反映问题。在处理职工群众的诉求时，有时态度不够热情，工作效率不高，没有及时解决职工群众的实际问题，导致职工群众对工会的满意度不高。这反映出我在服务意识方面还存在很大的差距，需要进一步加强服务意识，提高服务水平。
（三）能力本领方面。业务知识学习不够。随着时代的发展和工会工作的不断变化，对工会干部的业务能力提出了更高的要求。但我在业务知识学习方面不够积极主动，没有及时更新知识结构，掌握新的工作方法和技能。对于一些新出台的法律法规、政策文件以及工会工作的新要求、新任务，没有认真学习和研究，导致在工作中遇到问题时，缺乏有效的解决办法，工作能力和水平不能满足工作的需要。创新思维不足。在工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法去解决问题，缺乏创新意识和创新精神。对新事物、新观念的接受能力较弱，不愿意尝试新的工作方 ……
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