2025年是贯彻落实XX全会精神的“起笔年”，是“十四五”规划的“收官年”，也是J关党建提质增效的“关键年”，做好J关党建工作正当其时、意义深远。要深入学习贯彻X思想，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为“主心骨”，以高质量党建为“动力源”，不断提升J关党建工作质效，为J关各项事业发展注入“强劲动能”。结合我单位实际，制定如下工作要点。
一、“旗帜鲜明”强定力，“固本培元”筑根基
一是思想引领“铸魂立根”，凝聚政治共识
把学习贯彻X思想、党的X大和X全会精神作为首要政治任务，把理论学习变为“思想深耕”，推动党员干部做到“学懂、弄通、做实”。坚持“原汁原味”学、“联系实际”学、“深入思考”学，让理论入脑、入心、入行，确保学思践悟环环相扣、知信行统一。引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，让忠诚基因融入血脉。
二是考评机制“压实责任”，激发党建动能
健全党建考核体系，把党建工作作为班子和干部考核的“硬指标”，构建“述职述党建、评议评党建、考核考党建”的闭环管理模式，推动责任传导到底、压 ……略…… ”，强化对单位内部宣传栏、网站、公众号等平台的监管，严格落实“三审三校”制度，把牢内容审核“安全阀”，确保宣传导向不偏、主流_更强。开展党员干部网络言行规范培训不少于X次，引导正确发声、传递正能量，健全yq监测和应对体系，设专人盯防、实时响应，确保“风平浪静”背后有“精准操盘”，牢牢守住意识形态“主阵地”。
三、“筑巢搭梁”强堡垒，“聚力赋能”增活力
一是优化组织架构，激活党建触角
结合单位近两年机构改革调整、人员变动情况，全面梳理党组织架构，推动组织体系“精准适配”，确保党的组织覆盖“全领域、无死角”。在重点项目、核心业务部门设立党支部或党小组，形成党建引领业务、业务促进党建的“双向赋能”格局。加强对新成立党组织的“全流程指导”，规范组建标准、优化运行机制，帮助其迅速融入组织体系、发挥作用。建立党组织架构“体检机制”，定期开展自查自纠，动态调整优化，确保组织设置“有序、有力、有效”。
二是创新组织活动，增强党建活力
严把党内组织生活“质量关”，规范民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度落实，既要确保“有章可循”，更要做到“行之有效”。用好主题党日“活动载体”，每月至少开展1次，结合重要节日、纪念日策划专题活动，让党建工作“带温度、有实效”。搭建党组织联建共建平台，全年开展共建活动不少于4次，促进支部间“共学共建、互促互融”，推动党建从“独角戏”变为“合奏曲”。建立党组织活动评估体系，聚焦党员参与度、反馈满意度，优化活动内容与方式，确保党建活动“既有吸引力、更具影响力”。
三是压实组织责任，放大党建效能
明晰各级党组织在单位发展中的“责任清单”，推动党建责任“层层压实、环环相扣”。建立党组织参与单位重大决策的“前置机制”，明确议事流程、优化决策链条，确保党组织在把方向、管大局、促落实上发挥“定盘星”作用。推行党组织书记抓党建“述职评议考核”，每年开展1次，让党建“答卷”晒在阳光下，考核结果与党组织评优评先、负责人绩效挂钩，形成“比学赶超”氛围。建立党建成效“跟踪问效”体系，以业务发展数据、群众满意度为核心指标，量化党组织的引领力、组织力、执行力，让党建作用“看得见、摸得着”。
四是锻造党务队伍，壮大战斗力量
选优配强党务干部，突出“政治素质硬、业务能力强、责任意识高”三大标准，把党务工作岗位打造成培养复合型人才的“练兵场”。制定党务干部能力提升“进阶计划”，全年开展不少于4次集中培训，聚焦党建理论、业务实操、方法创新，确保党务工作者“提素质、强本领、长才干”。健全党务干部激励机制，对表现优秀者给予表彰奖励，在职务晋升、评优评先中适当倾斜，让党务岗位“有奔头、有盼头”。搭建党建“交流共享”平台，定期举办经验分享会、座谈研讨会，推动党务工作者“同台交流、共谋提升”，打造一支“政治过硬、能力过硬、作风过硬”的高素质党建铁军。
四、“挺纪在前”明底线，“正风肃纪”筑防线
一是压实责任链条，拧紧廉政“螺丝钉”
各级党组织书记要扛起管党治党的“主责担当”，认真履行“一岗双责”，做到党建工作与业务工作“同谋划、同部署、同推进、同考核”，让党风廉政建设成为“必答题”、不能成为“选择题”。严格落实《党风廉政责任书》签订要求，厘清各级党组织和党员干部的责任边界，推动责任落实“到人到岗”。建立“季度调度+专题研判”机制，每季度召开党风廉政建设推进会，精准把握廉政风险点，动态分析问题症结，制定针对性整改措施，形成“横向到边、纵向到底”的责任闭环，确保压力层层传导、责任逐级压实。
二是严治作风顽疾，树立清风正气
坚守全面从严治党主基调，把落实中央八项规定精神作为“硬杠杠”，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，精准发力、持续纠治，坚决整治“表态多调门高、行动少落实差”等顽疾，聚焦“不作为、乱作为、慢作为”问题，铲除作风沉疴。推进“瘦身减负”行动，精简会议文件，改进文风会风，切实为基层减压松绑。织密作风建设“监督网”，对“四风”问题线索“零容忍”，做到“发现即调查、查实必问责”，并对典型案例点名道姓通报曝光，以“身边事”警示“身边人”，持续释放从严治党“强信号”。
三是强化监督管理，精准把握“风向标”
建立“日常监督+专项考察”相结合的干部考核长效机制，构建与日常考核、年度 ……
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