2025年是贯彻落实XX全会精神的“起笔年”，是“十四五”规划的“收官年”，也是J关提质增效的“关键年”，做好J关工作正当其时、意义深远。要深入学贯彻X思想，全面落实新时代的建设总要求，以的建设为“主心骨”，以高质量为“动力源”，不断提升J关工作质效，为J关各项事业发展注入“强劲动能”。结合我单位实际，制定如下工作要点。
一、“旗帜鲜明”强定力，“固本培元”筑根基
一是思想引领“铸魂立根”，凝聚共识
把学贯彻X思想、的X大和X全会精神作为首要任务，把理论学变为“思想深耕”，推动员干部做到“学懂、弄通、做实”。坚持“原汁原味”学、“联系实际”学、“深入思考”学，让理论入脑、入心、入行，确保学思践悟环环相扣、知信行统一。引导员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提升判断力、领悟力、执行力，让忠诚基因融入血脉。
二是考评机制“压实责任”，激发动能
健全考核体系，把工作作为班子和干部考核的“硬指标”，构建“述职述、评议评、考核考”的闭环管理模式，推动责任传导到底、压 ……略…… ”，强化对单位内部宣传栏、网站、公众号等平台的监管，严格落实“三审三校”制度，把牢内容审核“安全阀”，确保宣传导向不偏、主流_更强。开展员干部网络言行规范培训不少于X次，引导正确发声、传递正能量，健全yq监测和应对体系，设专人盯防、实时响应，确保“风平浪静”背后有“精准操盘”，牢牢守住意识形态“主阵地”。
三、“筑巢搭梁”强堡垒，“聚力赋能”增活力
一是优化组织架构，激活触角
结合单位近两年机构改革调整、人员变动情况，全面梳理组织架构，推动组织体系“精准适配”，确保的组织覆盖“全领域、无死角”。在重点项目、核心业务部门设立支部或小组，形成引领业务、业务促进的“双向赋能”格局。加强对新成立组织的“全流程指导”，规范组建标准、优化运行机制，帮助其迅速融入组织体系、发挥作用。建立组织架构“体检机制”，定期开展自查自纠，动态调整优化，确保组织设置“有序、有力、有效”。
二是创新组织活动，增强活力
严把内组织生活“质量关”，规范民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度落实，既要确保“有章可循”，更要做到“行之有效”。用好主题日“活动载体”，每月至少开展1次，结合重要节日、纪念日策划专题活动，让工作“带温度、有实效”。搭建组织联建共建平台，全年开展共建活动不少于4次，促进支部间“共学共建、互促互融”，推动从“独角戏”变为“合奏曲”。建立组织活动评估体系，聚焦员参与度、反馈满意度，优化活动内容与方式，确保活动“既有吸引力、更具影响力”。
三是压实组织责任，放大效能
明晰各级组织在单位发展中的“责任清单”，推动责任“层层压实、环环相扣”。建立组织参与单位重大决策的“前置机制”，明确议事流程、优化决策链条，确保组织在把方向、管大局、促落实上发挥“定盘星”作用。推行组织抓“述职评议考核”，每年开展1次，让“答卷”晒在阳光下，考核结果与组织评优评先、负责人绩效挂钩，形成“比学赶超”氛围。建立成效“跟踪问效”体系，以业务发展数据、群众满意度为核心指标，量化组织的引领力、组织力、执行力，让作用“看得见、摸得着”。
四是锻造务队伍，壮大战斗力量
选优配强务干部，突出“素质硬、业务能力强、责任意识高”三大标准，把务工作岗位打造成培养复合型人才的“练兵场”。制定务干部能力提升“进阶计划”，全年开展不少于4次集中培训，聚焦理论、业务实操、方法创新，确保务工作者“提素质、强本领、长才干”。健全务干部激励机制，对表现优秀者给予表彰奖励，在职务晋升、评优评先中适当倾斜，让务岗位“有奔头、有盼头”。搭建“交流共享”平台，定期举办经验分享会、座谈研讨会，推动务工作者“同台交流、共谋提升”，打造一支“过硬、能力过硬、过硬”的高素质铁军。
四、“挺纪在前”明底线，“正风肃纪”筑防线
一是压实责任链条，拧紧政“螺丝钉”
各级组织要扛起管治的“主责担当”，认真履行“一岗双责”，做到工作与业务工作“同谋划、同部署、同推进、同考核”，让风政建设成为“必答题”、不能成为“选择题”。严格落实《风政责任书》签订要求，厘清各级组织和员干部的责任边界，推动责任落实“到人到岗”。建立“季度调度+专题研判”机制，每季度召开风政建设推进会，精准把握政风险点，动态分析问题症结，制定针对性整改措施，形成“横向到边、纵向到底”的责任闭环，确保压力层层传导、责任逐级压实。
二是严治顽疾，树立清风正气
坚守全面从严治主基调，把落实规定精神作为“硬杠杠”，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，精准发力、持续纠治，坚决整治“表态多调门高、行动少落实差”等顽疾，聚焦“不作为、乱作为、慢作为”问题，铲除沉疴。推进“瘦身减负”行动，精简会议文件，改进文风会风，切实为基层减压松绑。织密建设“监督网”，对“四风”问题线索“零容忍”，做到“发现即调查、查实必问责”，并对典型案例点名道姓通报曝光，以“身边事”警示“身边人”，持续释放从严治“强信号”。
三是强化监督管理，精准把握“风向标”
建立“日常监督+专项考察”相结合的干部考核长效机制，构建与日常考核、年度 ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师