2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”谋篇布局之年，是集团进一步深化改革、实现高质量发展的关键之年。集团党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，弘扬伟大建党精神，以党的政治建设为统领，认真落实新时代国有企业党的建设总要求和中央、省委、市委工作部署，把党的政治优势转化为发展优势，以“严真细实快”的工作作风抓落实、促发展，为集团高质量发展、国有资产保值增值注入强大动力。
一、坚持政治统领、培根塑魂，全面提升党建工作引领力
1.提高政治站位。将学习宣传贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫、求实效。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党的领导、各项方针政策不折不扣贯彻落实到集团工作全过程各方面。
2.坚定政治方向。认真学习贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚守 ……略…… 干部职工进一步昂扬斗志、加压奋进，实字当头、干字为先，狠抓各项目标任务落实落地。
8.抓实调查研究。结合集团高质量发展面临的短板、难点、重点问题，深入推进领导干部基层蹲点式调查研究，明确调研课题，形成调研报告，开展交流评估，促进成果转化，持续推进集团创新发展。党员领导班子确定党支部联系点，每年深入联系点2次以上，每年调研时间不少于7天。
9.抓牢意识形态。坚持党对意识形态工作的绝对领导，每年至少召开2次意识形态专题会，及时分析研判排查各领域风险隐患，尤其在敏感时间节点，及时开展思想教育，维护意识形态安全。有效利用微信公众号、新闻媒体做好正面宣传，严格监管社情民意和网络yq动态。凝聚集团民主党派和无党派人士，汇聚各方力量，巩固夯实共同思想政治基础，服务集团改革发展大局。
三、坚持强化主责、强基固本，全面提升基层组织战斗力
10.抓好党支部标准化建设。深入理解把握党支部工作基本要求，持续抓好党支部标准化建设，以标准化促进规范化、制度化，总结提炼“样板化”党支部可复制、可推广的优秀工作法，全力提升党支部工作水平。贯彻落实《中国共产党基层组织选举工作条例》，结合集团化_和经营板块设置，进一步全面优化
党组织设置，选强配好支委班子，优化班子知识结构和年龄结构，提高班子整体战斗力。
11.抓好党建品牌建设。选取1-2家外部单位开展党建共建活动，探讨集团党建新思路。形成党建品牌建设体系，搭建完成集团党建文化、廉洁文化、企业文化和安全文化等文化矩阵，年内叫响集团党建品牌。
12.抓好群团组织建设。坚持党建带群建，充分发挥工会、团委、妇委会组织桥梁纽带作用，激发群团活力。高标准建设职工之家，开展丰富多彩的文体活动，活跃干部职工业余生活。积极向上级争取“劳动工匠”“三八红旗集体”“青年文明号”等荣誉，进一步提振干部职工干事创业精气神，凝聚共建合力，增强群团工作的政治性、先进性、群众性。
四、坚持政治标准、着眼长远，全面提升履职尽责执行力
13.建强干部队伍。将政治标准作为选拔干部的硬杠杠，进一步建立干部任期交流和能上能下的考核机制、干部职工末位调整和不胜任退出机制，推动集团干部能上能下、人员能进能出、收入能升能降。邀请业内高水平专家授课，在国企改革、风险管理等方面开展精准培训和对标学习。注重实践锻炼，让干部在重点项目、重大活动、突发事件中经受磨砺、增强本领，着力打造一支政治可靠、作风务实、清正廉洁的高素质干部队伍。
14.建强党员队伍。在全体党员中开展“党员先锋岗”示范活动，引领党员主动亮身份、发挥带头作用。年内按标准按程序完成党员发展工作，持续向基层一线重点项目、核心岗位倾斜党员发展计划指标，组织预备期和转正1年内新党员开展1次集中培训。
15.建强党务队伍。全面落实《国有企业基层组织工作条例（试行）》和省委组织部《贯彻落实〈中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）〉的若干措施》部署要求，按照现有在职职工总数1%的标准配备专职党务工作人员，着力建设一支高素质、专业化的党务工作人员队伍。
16.建强人才队伍。着力强化创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新、技能提升工程，壮大紧缺急需的专业技能人才队伍。结合人力资源规划，推进基于集团发展战略和梯队建设的人才培养项目，全方位引好、育好、用好、留好人才，培养一支有竞争力、有鲜活力的人才队伍。
五、坚持全面从严、长效常态，全面提升纪律规矩约束力
17.常念思想“紧箍咒”。深入开展“廉政警示教育月”专项活动，实现全体党员干部市、区两级反腐倡廉警示教育基地现场教育全覆盖，年内开展廉政正反典型教育不少于6次。建设提神醒脑、风清气正的廉政文化，时刻警醒党员干部增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，着力推动“清廉国企”建设走在全市前列。
18.常打监督“免疫针”。结合集团工作实际，选取权力集中、资金密集、资源富集等重点领域的“四风”问题、廉政反面典型案例，分析案例反映出的问题实质，举一反三，持续精准地查找集团的廉政风险点，堵塞管理上的漏洞。全年开展集团党建巡察不少于1次、专项监督检查不少于2次、日常监督不少于10次，着力强化对权力运行的全过程监督。
19.常筑廉洁“防火墙” ……
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