近年来，我县高度重视年轻干部队伍建设工作，坚持在健全机制“选”、搭建平台“育”、筑牢防线“管”、破除壁垒“用”上全链条发力，着力搭建年轻干部成长成才“快车道”，不断激发年轻干部干事创业热情，努力锻造一支堪当重任的优秀年轻干部队伍。主要有四点做法。
一、提高站位、科学谋划，健全机制“选”。坚持将拓宽源头储备作为年轻干部队伍建设的基础性工程，持续发现、提早储备、动态补充优秀年轻干部。一是健全工作机制。先后制发《县干部队伍能力素质提升行动计划 ……略…… 部理论素养和履职能力。一是夯实理论强思想。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历次全会精神纳入中青年干部培训班等年轻干部教育培训主体班次核心课程。用活宣城市干部教育培训现场教学基地及现场教学点，强化年轻干部党性教育。创新举办“X川讲堂”等专业化培训24期，推动年轻干部思想迭代、思维迭新。二是发展一线提本领。常态化选派96名优秀年轻干部到长三角先发地区和省市机关以及战略性新兴产业企业跟班学习、实践锻炼，从党政机关、国企、园区岗位，拓展到“_外”开阔视野、增长见识。三是急难险重练内功。先后抽调400余名农业科技、市场营销、规划设计等专业的年轻干部，在乡村振兴、驻点招商、_、城乡建设等急难险重一线锤打历练，全方位提升年轻干部实战本领。
三、严格管理、强化监督，筑牢防线“管”。坚持“好干部是选出来的，更是管出来的”理念，研究出台《关于构建从严管理监督干部体系的实施意见》，全方位强化监督管理，督促年轻干部健康成长。一是强化日常管理。建立月小结、季调度、年交流工作机制，督促基层选调生、选派年轻干部晾晒工作成绩、交流工作体会，云岭镇云岭社区成功入选全省首批省级选调生实践锻炼基地。创新开展新提拔任用科级干部政治理论专项测试，测试成绩作为试用期考核重要依据，纳入“三档三案”纪实管理。二是强化日常监督。构建来信来访、电话短信、网络举报及12380专线“四位一体”综合监督举报受理平台，充分发挥干部监督工作联席会议制度作用，加强监督部门信息互通共享，严格监督执纪“四种形态”，严格落实“凡提四必”。三是强化日常关爱。常态化开展年轻干部“谈心谈话日”活动，先后与200余名年轻干部开展谈心谈话，着重了解年轻干部思想动态和工作生活情况，帮助年轻干部及时解决困难、总结经验、更正不足。持续开展“民主评议股长”考评推优活动，选树先进10名，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。
四、树牢导向、强化激励，破除壁垒“用”。牢固树立重实干重实绩的鲜明用人导向，对扎实历练、实绩突 ……
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