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银行业青年员工代表发言材料

2025-02-26 20:44:46 妙笔智库

   在座的各位领导同事和青年伙伴们:

  上午好!我是来自X支行的X。很荣幸有这个机会作为青年员工代表参与本次座谈会。首先对我的履历作一个简介:X年,我毕业于X大学X专业。同年7月正式入行,在X先后担任过X,201x年11月加入X部。202x年正式到X支行任职。截至目前,在网点一线的营销队伍中已经履职X个月了,作为一个近几年一直任职于X条线成长继而到网点任职的青年员工,我有两点感悟,在这 ……略…… 二八定律”,从支行头部客户开始,逐户联系、上门拜访管户,定期做好维护,及时调整心态,积极抓住营销机会,全力和客户经理开展挖潜工作。顺利完成旺季X贷款计划,X万金融资产客户净增X户,X万金融资产客户净增X户,私行月日均客户金融资产累计净增X万元,排名系统内第1。三是“以身作则带头干”。由于自身X支行工作经验不足,很多业务都要“在干中学,在学中干”,用积极向上的态度与行动带动网点全员一起为了“大家庭”、“大集体”努力去做,X工作氛围得以改善。就这样,通过岗位调整、营销方式转变及团队带教模式优化等“组合拳”,带动网点队伍建设,联动营销取得较大进步。旺季X人民币日均存款增量X亿元,完成率X%;外币日均增量X万美元,完成率X%,排名支行第X。私行客户净增、个人养老金账户完成率分别为X%、X%,均位列支行第1。营销保险X万,其中X保险完成率X%,排名系统内第2。联动协作进一步加强,业务经营取得一些进步。建议:在这个过程中,网点不乏“及时激励”手段,每天群内接龙,手工统计业绩,如果上级行能有一个专门的系统,每天能让员工实时看到各种指标完成情况(及模拟计价激励等),相信激励效果会更好。

  第二点感悟是展现青年风采,既要脚踏实地,又要勇于改变。近年来,能够感受到X行党委非常注重梯队建设,包括轮岗机制等。就拿我所在X为例,鼓励青年积极参与到各种活动和营销培训中去。注重为员工职业发展做好规划,包括及时主动做好岗位轮动、合理科学安排计划任务、鼓励员工参加客户经理竞聘和岗位考试、引导员工积极参与支行职能部门、工会、团委等(主持、演讲、宣传教育、视频拍摄等)活动。至今,X名青年成功加入个人客户经理后备库,X ……

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