在座的各位领导同事和青年伙伴们：
上午好！我是来自X支行的X。很荣幸有这个机会作为青年员工代表参与本次座谈会。首先对我的履历作一个简介：X年，我毕业于X大学X专业。同年7月正式入行，在X先后担任过X，201x年11月加入X部。202x年正式到X支行任职。截至目前，在网点一线的营销队伍中已经履职X个月了，作为一个近几年一直任职于X条线成长继而到网点任职的青年员工，我有两点感悟，在这 ……略…… 二八定律”，从支行头部客户开始，逐户联系、上门拜访管户，定期做好维护，及时调整心态，积极抓住营销机会，全力和客户经理开展挖潜工作。顺利完成旺季X贷款计划，X万金融资产客户净增X户，X万金融资产客户净增X户，私行月日均客户金融资产累计净增X万元，排名系统内第1。三是“以身作则带头干”。由于自身X支行工作经验不足，很多业务都要“在干中学，在学中干”，用积极向上的态度与行动带动网点全员一起为了“大家庭”、“大集体”努力去做，X工作氛围得以改善。就这样，通过岗位调整、营销方式转变及团队带教模式优化等“组合拳”，带动网点队伍建设，联动营销取得较大进步。旺季X人民币日均存款增量X亿元，完成率X%；外币日均增量X万美元，完成率X%，排名支行第X。私行客户净增、个人养老金账户完成率分别为X%、X%，均位列支行第1。营销保险X万，其中X保险完成率X%，排名系统内第2。联动协作进一步加强，业务经营取得一些进步。建议：在这个过程中，网点不乏“及时激励”手段，每天群内接龙，手工统计业绩，如果上级行能有一个专门的系统，每天能让员工实时看到各种指标完成情况（及模拟计价激励等），相信激励效果会更好。
第二点感悟是展现青年风采，既要脚踏实地，又要勇于改变。近年来，能够感受到X行党委非常注重梯队建设，包括轮岗机制等。就拿我所在X为例，鼓励青年积极参与到各种活动和营销培训中去。注重为员工职业发展做好规划，包括及时主动做好岗位轮动、合理科学安排计划任务、鼓励员工参加客户经理竞聘和岗位考试、引导员工积极参与支行职能部门、工会、团委等（主持、演讲、宣传教育、视频拍摄等）活动。至今，X名青年成功加入个人客户经理后备库，X ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师
- 下一篇：区文旅康养产业发展情况汇报