市委第三巡察组：
根据市委巡察工作要求，现将市委政法委近三年以来工作情况汇报如下：
一、本单位基本情况
市委政法委机关现有编制21个，其中行政编制18个，事业编制2个，工勤编制1个。实有在职人员20人（行政干部18人，事业干部1人，职工1人），其中县级以上干部10人，科级及以下干部9人。根据“三定”方案规定，委机关设书记1名、常务副书记1名、副书记3名（已配2名）、市法学会副县级专职副会长1名（暂未配）。内设8个科室，分别是办公室、政法队伍建设指导科（干部人事科）、宣传调研科、综合治理科（智能化建设科）、执法监督科（法治科）、维稳指导科、_全和反_协调科、市法学会办公室。
二、工作情况
近三年来，市委政法委在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，团结带领全市政法战线切实履行“维护国家_全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业”的职责任务。一是提高站位，加强党对政法工作领导。切实履行党管政法工作职责，把握定位、聚焦主责，及时向市委汇报中央、省委关于政法工作重要精神，市委对政法工作高度重视、大力支持，成立了以市委书记任组长的平安XX建设领导小组，强化了平安建设主体责任。牢固树立政治建设首位意识，坚持政治标准，把握正确方向，紧贴中心大局，精心谋划、高位推进全市政法工作。认真贯彻执行《中国共产党政法工作条例》和省委《实施细则》，以市委名义出台责任分工方案，全面推进《条例》和《实施细则》落实落地。坚持政法重大事项请示报告、政法委员会全体会议议事决策等工作制度，建立健全政治督察、综治督导、纪律 ……略…… 榜样示范、以案示警、自查自纠、问题整改、巩固提升”六抓措施，打造党和人民信得过、靠得住、能放心的政法铁军。
20xx至201x年，我市连续10年获得全省平安建设（综治工作）优秀市，201x年获得全国社会治安综合治理优秀市。近三年，全市公众安全感满意指数分别列全省第1、第5、第4位。省委、省政府于201x年7月9日对XX市委、市政府给予社会和谐稳定领域及时奖励，获通报嘉奖。市委政法委机关连续多年获市直绩效管理考评优秀单位和全面深化改革、安全生产、帮扶农村社区工作优秀单位，201x年市委政法委领导班子考核获“优秀”等次。
三、存在的主要问题
虽然我们取得了一些成绩，但对照全面从严治党的新要求和人民群众的新期待，仍然存在不少差距，主要表现在：
（一）党的政治建设方面。委机关领导班子能自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威和集中统一领导，但对照高标准、严要求还存在很多不足。一是政法工作政治站位还不够高。政法工作就是政治工作，政法机关就是政治机关，这一理念有时还树得不牢。谋划部署工作还存在就事论事现象，有的工作标准不高，政治标准不高，未提到政治建设的高度统一思想、推动落实。学习习近平总书记关于政法工作的重要指示和重要论述还不够深入、不够系统、不够全面，虽连续两年举办了政法系统领导干部专题研讨班，但研讨深度不够。在贯彻和运用上，学用结合不够，未完全做到“知行合一”。二是党管政法制度建设还有待健全。201x年中央颁布《中国共产党政法工作条例》后，组织开展了学习研讨和专题调研，但结合实际探索建立相关机制还有些滞后。对如何全面系统健全完善党对政法工作领导机制，研究还不深、落实还不细。省委、市委相继出台《实施细则》和《责任分工方案》后，逐步建立了有关制度机制，但仍需进一步健全完善。三是贯彻十九届四中全会精神的务实举措不多。对如何加快推进社会治理现代化，夯实“中国之治”基石，缺乏系统全面的领悟和研究。在创新基层社会治理、深化基层平安建设等基础性工作方面，创新举措不多，改革探索的步伐还不大，尚未形成有鲜明地方特色的社会治理方法路径。
（二）党的思想建设方面。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，领导班子和机关干部思想认识、理论水平有了明显提高，但按照往深里走、往心里走、往实里走的要求进一步深挖，仍然存在不少问题。一是抓学习韧劲还不够。定期学习制度坚持得不够好，既定安排的理论中心组等学习活动常因工作冲突调整计划。理论学习有时书面传达、个人自学，紧扣专题开展深入调研较少，组织开展交流研讨较少。对党的创新理论、重要法规坚持读原文、通篇学还有差距，有时浅尝辄止，满足于面上了解。二是学习深度还不够。能够按要求制定学习计划，组织开展政治理论学习，但有时还存在完成任务思想，有时开展政治学习简化程序。学习的针对性、实效性有时不强，没有带着问题学、结合实际学，在学懂弄通做实上还有差距。作为领导政法工作的职能部门，组织开展法律实务、司法实践的学习还有待加强。三是学用结合还不够。运用习近平新时代中国特色社会主义思想找立场、找观点、找方法，用辩证法和历史唯物主义分析还有差距。将党的创新理论运用和指导政法工作、平安建设、社会治理的实践还不够，有时存在学用脱节的现象，用新时代中国特色社会主义理论分析问题、解决问题还不经常、不娴熟、不透彻。比如：对于习近平总书记关于坚持底线思维、防范化解重大风险的重要论述，在融会贯通、学以致用上还有差距，一些领域涉稳问题还比较突出，存在源头防范不实、信息传递不灵、应急处置不快等问题。
（三）党的组织建设方面。能够坚持领导带头抓党建，推进党的组织不断健全，党建工作不断规范，但严格对照习近平总书记关于加强机关党建工作新要求，还存在一些差距。一是党建主体责任还未压紧压实。领导班子对落实党建主体责任和“一岗双责”责任的重要性已形成共识，但由于机关人少事多，平安建设、维护稳定、扫黑除恶面临较大工作压力，在处理抓党建和抓业务的关系上，有时还存在一些不平衡。对如何以党建带队建、以党建促工作思考得不深，党建引领作用发挥不够，有时满足于完成上级要求的党建任务，机关党建工作特色亮点不多，党建工作与业务工作相融合、两促进作用发挥不明显。二是党内政治生活的效果还不明显。委机关党支部能认真落实“三会一课”等制度，有时在组织生活会上，对同志的批评避重就轻、轻描淡写、辣味不够，没有做到见人、见事、见思想，存在以工作建议代替批评意见的现象。以党小组名义举行的组织生活较少。三是党员教育管理还需进一步加强。对机关党员干部、跟班学习和聘用人员的教育、管理、监管力度还不够，谈心谈话制度坚持得不够好，一般性、浅层次交流多，有准备、有针对谈心少。班子成员之间谈心交流少，与年轻干部谈心交流少，未形成定期常态。对退休党员干部教育管理比较滞后，最近才成立退休干部职工党支部。
（四）党的作风建设方面。委机关党员干部总体能保持务实进取的工作作风，我市连续十年获得全省综合治理（平安建设）先进市，201x年获全国社会治安综合治理优秀市。面对荣誉，有时在存在一些思想包袱，有保位子的想法，进一步开拓创新、创先争优的意识还不够强。一是勇于担责的意识还不够强。由于_风险问题相对较多，维护平安稳定工作任务重、责任压力大，干部中有时存在精神懈怠、疲于应付的现象，有时存在怕出事、怕担责的思想。二是源头预防风险的能力还不足。对于政法工作中出现的新问题研究不够，从源头上、机制上化解重大风险和矛盾隐患的办法还不多，对一些重点领域的矛盾纠纷分析研判不够全面、细致，对_风险评估机制的落实还不够精细，对有效整合社会力量、发挥 ……
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