同志们：
今天的会议是经请示同意召开的一次重要会议。会前，听取了组织部专题汇报，XX提出了明确要求，为我们做好今年组织工作指明了方向。会议关于组织工作的主要任务是：全面贯彻落实的精神，深入贯彻全国、全区和全市组织部长会议精神，全面落实、自治区、XX对组织工作的部署要求，总结202x年组织工作，安排部署202x年重点工作任务。
下面，我讲3点意见。
一、聚焦中心大局、聚力主责主业，202x年组织工作取得新成效
过去一年，全市组织工作在坚强领导和上级组织部门有力指导下，全面落实新时代的建设总要求和组织路线，坚持稳中求进、强化担当作为，推动全市组织工作取得新进展、新成效。
一年来，我们突出建设，强化创新理论武装。始终坚持把的建设摆在首位，教育引导全市各级组织和员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。把学贯彻的精神作为首要任务，第一时间制定“大培训”方案，列入“三会一课”必学内容，迅速掀起学热潮。抓实员教育培训，举办“新时代先锋讲堂”XX期，通过组工视线开展各类座谈培训100余场。深入开展主题教育，组织各级员干部学深做实、查摆整改、干事创业网，推动全市生态持续净化、工作效能不断提升。
一年来，我们突出担当作为，锻造新时代高素质干部队伍。始终坚持管干部原则，践行新时代好干部标准，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。开展无任用调研和素质考察，提拔重用在基层一线、急难险重任务中表现突出的干部XX名，对干事劲头弱、实绩不突出的干部予以调岗或免职，选人用人更加精准。精心优化干部培训主体班次课程，着力提升能力、发展经济能力、专业化能力和应急处突能力。激励干部担当作为，为XX名公务员、XX名事业单位职员分别晋升职级、等级，开展9项重点工作专项考核，对领导班子及干部进行全方位评价。强化干部日常管理监督，建立信息共享机制，对苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，干部监督更加主动有效。
一年来，我们突出强心活点，集聚用好优秀人才。始终坚持管人才原则，完善人才工作机制，调整人才工作领导小组，修订工作规则，持续压实工作责任。深入 ……略…… 织工作总体要求是：以为指导，全面贯彻的精神，弘扬伟大建精神，坚持和加强的全面领导，深入落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，落实“健全全面从严治体系”任务要求，认真贯彻全国、全区和XX市组织部长会议精神，按照XX和XX要求部署，以“创新创先建设年”为抓手，持续强化新时代的创新理论武装，着力建设推动高质量发展中堪当重任的高素质干部队伍，引进培育用好大批德才兼备的高素质人才，增强基层组织功能和组织功能，推动全市组织工作创新创先、整体提升，为现代化XX建设提供坚强组织保证，为服务落实“五大任务”和全方位建设“模范自治区”贡献组织力量。202x年《工作要点》已印发给大家，要全力抓好贯彻落实，着重做好以下五方面的工作。
第一，把的建设放在首位，教育引导员干部坚定拥护“两个确立”，坚决践行“两个维护”。把坚持和加强的全面领导作为根本责任，以的建设为统领，坚持不懈用凝心铸魂，在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。
一是加强的建设。实施的创新理论学教育计划，把学贯彻的创新理论作为员教育培训的首要任务，扎实推进“大培训”，分3批次对科级以上领导干部进行全员轮训，抓好基层组织全员轮训，举办务干部培训班。落实“百万员进课堂”，对员进行全覆盖、分层级的培训，把的精神和二十届二中全会精神列为“三会一课”和教育培训重要内容，利用网、“钉钉课堂”等新媒体平台组织线上学，利用“新时代先锋讲堂”“课直通车”等教育平台开展远程培训，把全市员干部的思想和行动统一到的精神上来。
二是巩固好主题教育成果。坚持标准不降、力度不减，推动主题教育常态化制度化，引导员干部持之以恒学思践悟、常态长效学研查改，持续提振干事创业精气神。深入开展“感恩、听话、跟走”群众教育实践活动，以内带动外，以员干部带领广大群众，讲好“六句话的事实和道理”。持续开展“有呼必应 扎根基层”活动，组织村、社区依托流动群服务站、暖心服务小分队、石榴籽志愿服务等形式，解决群众急难愁盼问题，以实际行动引领各族群众进一步知恩、念好、信能。
持续深化“旗在基层一线高高飘扬”“我为群众办实事”和员设岗定责、承诺践诺等活动，为全方位建设“模范自治区”凝聚磅礴力量。
三是严守纪律和规矩。常态化开展忠诚和理想信念教育，严肃纪律和规矩，引导广大员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。强化监督，按照中办《（组）落实全面从严治主体责任规定》，建立健全推进的建设工作责任制，压紧压实各级（组）的主体责任。构建具体化、精准化、常态化的监督机制，打通贯彻执行决策部署和上级工作安排中的堵点淤点，以各项决策部署和工作任务落地落实，保证和体现的建设成效。
四是严肃内生活。严格执行《新形势下内生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主集中制等制度，抓实基层组织组织生活。完善组（）工作规则，规范集体议事程序，实行备案审核制，发挥组（）领导作用。常态化开展集中治理内生活庸俗化交易化问题“回头看”，继续实行组织生活月提醒、季度通报机制，注重运用督查巡察等成果，加强闭环管理和评估问效，进一步解决的组织生活随意化、形式化、娱乐化等问题，提高内生活质效。
第二，激励干部担当作为，锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。坚持新时代好干部标准，落实对民族地区干部“四个特别”要求，紧密围绕经济社会发展选贤任能，锻造堪当建设现代化XX重任的高素质专业化干部队伍。
一是鲜明选人用人导向，不断提升干部选用水平。要始终把标准放在首位。大力选拔过硬、对忠诚的干部，注重把坚决做到“两个维护”，判断力、领悟力、执行力强的干部发现出来、使用起来。坚决把上的“墙头草”、“两面人”，违反的纪律和规矩等问题的人挡在门外。强化素质考察，全面掌握干部的表现，开展素质正反向测评全覆盖，加强素质档案的管理与应用，推动素质考察科学化、精准化。要牢固树立重实干的用人导向。大力选拔业务精通、本领高强的干部，注重把具有真才实学、实践经验丰富、善于解决实际问题的干部发现出来、使用起来。坚决不用不学无术、思路不清、能力平庸、难以成事的人。跟踪了解领导班子运行情况，综合分析班子成员能力素质与岗位要求的匹配度，把研究人与研究事结合起来，坚持人岗相适、人事相宜，着力选优配强，持续提升科级班子整体功能。要牢固树立重担当的用人导向。大力选拔敢于担当、敢于负责的干部，注重把知重负重、苦干实干、开拓奋进，特别是在关键时刻有宽肩膀、硬肩膀的干部发现出来、使用起来。坚决不用不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的人。跟踪了解干部在重点任务中的现实表现，重点看干部在推进“五大任务”“九大工程”中干了什么、干成了什么，以实绩论英雄，让有为者有位。要牢固树立重实践的用人导向。大力选拔敢于斗争、善于斗争的干部，注重把具有顽强斗争精神、过硬斗争本领，在重大任务、重大斗争中表现突出的干部发现出来、使用起来。坚决不用明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯懦退缩的人。强化对干部履职状态的分析研判，对任现职时间较长的进行轮岗，对工作成效一般的进行调整，推进班子改善结构、提升效能。对长期在基层或者工作经历单一的干部，有计划地推动部门与乡镇、部门与部门之间交流使用，提高干部全方位发展能力。要牢固树立重公论的用人导向。大力选拔优良、清正洁的干部，注重把牢固树立正确政绩观、自觉践行以人民为中心的发展思想、坚持“三严三实”的干部发现出来、使用起来。坚决不用宗旨意识淡薄、脱离群众、脱离实际、搞假大空、搞虚假政绩、形式主义、官僚主义突出、甚至以权谋私、贪污腐化的人。强化对干部的日常监督管理，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式识别干部，全面掌握干部真实表现。
二是加强干部培训锻炼，不断提升干部培育水平。要增强教育培训实效，实施干部能力持续提升工程，围绕“五大任务”“五大行动计划”“九大工程”，举办招商引资、电子商务、文化旅游等专题干部大讲堂XX期，提高干部推动高质量发展本领。校要在主体班次中融入应急管理、安全生产、防范化解风险等业务培训，提高干部处理急难险重问题的能力。要完善教育培训模式，健全“领导干部当讲师”机制，紧扣全市发展重难点问题和干部队伍建设需要，从各领域挖掘XX名以上领导干部纳入培训师资库，择优安排乡镇街道和专业部门领导干部走上讲台，分享实战经验、强化交流探讨，形成同学、齐进步的良性循环。要强化教育培训管理，落实学员管理规定，规范学时台账和学籍手册，严格执行培训考勤、请销假、通报等制度，将培训情况作为任职、晋升、评优的重要依据，切实改进干部学风。要抓好实践锻炼，注重在乡镇街道、任务一线发展、培养和锻炼干部。抽调干部参与、重点任务，在重大任务中提升本领。选派干部挂职历练，将干部放到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位上积累经验、增长才干。
三是坚持严管厚爱结合，不断提升干部管理水平。要完善干部考核评价机制，紧盯全市中心工作、重点任务，实施季度跟踪考核、专项考核、日常考核、年度考核“四位一体”考核机制，优化指标设置和考核管理，把重点项目建设、招商引资、优化营商环境、改善民生等作为重点考核内容，用好常态化大督查和巡察结果，并强化考核结果运用， ……
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