在省第X次代会和市第X次代会精神的鼓舞下，寄托着全市人民和广大干部的信任和希望，新一届班子肩负着继往开来、全面建设“生态魅力城市”的使命，任务艰巨，责任重大。树一个什么样的，建一个什么样的班子，当一名什么样的领导干部，对此，围绕“责任、忠诚、敬业”，树立“三种精神”，增强“三种勇气”，提升“三种能力”，做到“三个负责”，作好“三个表率”，具体如下：
一、树立“三种精神”
新一届务必振奋精神，增强发展的信心和决心，始终不渝地树立拼搏精神、“亮剑”精神和奉献精神。
一是树立拼搏精神。面对市第X次代会提出的各时期、各阶段的建设任务，新一届遇到的困难和问题将更加艰巨、更加复杂。但面对困难和问题，没有退缩的理由和机会，唯一的办法就是去拼、去搏。在困难面前不低头、在压力之下不脱，用不服输、不怕苦、不低头的勇气去克服困难，推进发展 ……略…… 困难，摒弃落后意识，勇往直前，需要所有班子成员在学中实践，在实践中探索，在探索中挺进。
三是增强创新勇气。创新是引领事业不断向前的源泉。因循守旧、固步自封，思想僵化，将给事业发展带来灾难。成就事业，必须增强创新的勇气，善于用创新的思路、手段和方法，解决工作中面临的新情况新问题。实践永无止境，创新永无止境。只有勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，才能推动事业顺利向前。
三、提升“三种能力”
面对发展中出现的诸多困难、问题和矛盾，必须提升应有的能力和智慧。
一是提升勇担责任的能力。当前，在面临园区重建、机场搬迁、枢纽建设、矿区治理等事关全局的重要工作中，有些工作落实不到位，症结是少数干部责任意识不强，能推则推、能拖则拖，缺乏主动承担、动真碰硬、一抓到底的精神。有的工作仅停留于简单安排上，而未去深入推动，有的未能及时协调解决工作中遇到的矛盾和问题，导致工作“落而不实”。抓落实的过程，实质上就是责任传递的过程，责任一传到底，工作才能一抓到底；责任链条有缝隙，工作必然产生梗阻。作为班子成员，应勇于承担风险和责任，为官一任，造福一方。
二是提升攻坚破难的能力。当前全省各地、全市各地的经济社会发展你追我赶，处在关键时期。既面对难得的机遇，又面临着严竣的挑战。能不能打好、能不能打赢这场硬仗，关键看有没有决心、有没有信心，敢不敢担当、敢不敢碰硬。班子成员必须加强对所分管、联系部门的管理，着力破解部分单位和部门工作不在状态、服务意识差、决策部署落实难、部门利益至上、办事效率低下等问题，真正树立起“敢于担当、敢于碰硬”的勇气和魄力，做到勤政有为、善政有方。
三是提升统筹协调的能力。统筹协调是领导工作的一种综合能力，是一个领导干部素质的基本要求。必须在坚持原则的基础上，把握全局，突出重点，协调各方。面对繁重的工作任务，主动加强上下级之间、部门之间、干部之间的沟通协调，在沟通中寻求了解，在了解中寻求理解，在理解中寻求支持和帮助。
四、做到“三个负责”
所有班子成员都应履职尽责，对所分管、联系部门敢抓敢管，真抓实管，及时指导好部门工作，及时解决好部门工作中遇到的问题。服从的工作安排，对分配的中心工作、专项工作积极承担，不推不拖。
一是对承担工作负责。有敢于负责的态度，对所分管的工作主动管、大胆管、科学管，不瞻前顾后，不回避问题，树立敢抓敢管的良好形象。有承担责任的勇气，对工作中出现的问题不遮遮掩掩，不瞒报漏报，主动沟通协调，主动解决问题，树立敢于负责的良好形象。
二是对工作行为负责。科学决策把握新机遇，解放思想开启新天地。班子成员在开展工作中结合中心工作，在产业发展、旅游资源的整合与开发、招商引资等方面有超前思维，大胆设想；克服保守思想、怕做不好的思想，敢做别人没有做过的事、别人不敢做的事；在牢牢把握科学发展方向的情况下，既低头拉车，又抬头看路，自加压力，克服怕完不成的思想，大胆地讲出规划、实施项目和未来发展构想。
三是对班子负责。市第X次代会已经确立了未来五年的指导思想和发展思路，这是全市未来五年的基本思路，也是工作努力的方向。这些目标能否落实，落实的成效如何，在一定程度上直接体现的执行力和公信力。班子成员坚持 ……
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